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保华律师事务所 特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。
保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。
本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。
本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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保华律师事务所 特邀律所
回答于 2022-07-29 18:41
保华律师事务所 特邀律所
回答于 2022-07-25 09:49
此种情形公司可以与员工协商一致变更劳动合同主体，只是就甲方的名称变更即可，原合同继续有效。
如果公司想要新签劳动合同，并且想要结算之前集团公司的工龄，则可以新签无固定期限劳动合同，并且结算经济补偿金，否则无需结算经济补偿金。
保华律师事务所 特邀律所
回答于 2022-07-11 15:47
在奖励产假期间按照员工的正常出勤工资标准发放。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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