2008前后分段计算经济补偿问题广东地区规则是:

具体是否需支付经济补偿金的情形需分段,具体支付经济补偿的标准问题无需分段计算统一按照劳动合同法第47条规定执行即可.

1.经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定,不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。工资超社平三倍的,受社平三倍和最多支付12个月限制；在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。
2.工作年限计算方法：不区分2008前后,统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付经济补偿金的情形依据：
2008之前：《深圳经济特区劳动合同条例》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》【法释[2001]14号 】第十五条、劳动法第28条
2008之后：劳动合同法第46条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

十、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后，经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。

根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止的，依照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的，补偿年限从该法施行之日起计算。在《劳动合同法》施行前，按照当时的规定用人单位应当支付经济补偿的，仍适用当时规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】
九十七、在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

公司通过什么方式可以核查其是否有违反协议或者可以在其离职后可以要求其提供哪些相关证明？

目前这个问题是行业的难题，因为尚未进行就业大数据监控，目前只能通过双方的约定与相关行业内部人的举报爆料以及通过第三方背调公司调查的方式进行，当前的做法都是让签订竞业限制协议的员工提供服务企业的社保缴纳，个税缴纳情况，劳动合同签订情况等证明以此判断服务的企业是否属于限制的范围。当前业内尚无更加有效的管控措施。主要原因在于该员工的社保 个税 银行的工资数据 就业数据 企业无权也无法主动查询到，所以导致信息不对称，企业处于被动局面，很可能存在支付了竞业限制补偿金，员工违反约定继续在相关企业服务而贵司无法得知的局面，这个问题当前还是无解的。有待后续国家政策的完善与大数据监控来实现。

劳动合同期满依法终止被鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇情形下

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休申请办理指南

http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853442111469001

医疗补助费支付区分两种情形，别搞混淆了：

第一种情形：用人单位依据劳动合同法第40条第一项规定依法解除的情况下：

支付标准：用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。不区分重病与否。

支付条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，也就是被鉴定为1-6级的情况下。

第二种情形：劳动合同期满依法终止的情况下

劳动合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

十一、劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

十九、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

1、工伤员工同意与公司协商这个月解除劳动合同，该名员工还有如下情况：下个月需要到工伤鉴定科鉴定后拆钢板完结工伤。

解答:劳动能力鉴定结论出来前不建议协商解除劳动合同,因为对工伤等级不明,停工留薪期不明,无法确定工伤保险待遇的具体金额.

2、现已协商了一笔金额，请问下补偿协议中针对工伤相关待遇费用怎么拟写可以杜绝后续的风险。这样写可以吗---“作为甲方给予乙方的辞职补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的差额和一次性工伤医疗补助金的差额等相关费用”

解答:未有鉴定等级的情况下无法根据等级核算工伤保险待遇,故工伤相关待遇费用无法预估,也很难避免后续的风险.具体协议拟定与审查需让贵司的法务或法律顾问进行审查较为妥当.

另外一次性工伤医疗补助金的支付主体是社保基金,除非贵司尚未缴纳工伤保险则由贵司负责支付,最后还是建议等鉴定结论出来根据等级核算费用,然后协助员工去社保局申请住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用后再行办理离职手续并支付企业应承担的相关工伤待遇及经济补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕12号 实施日期：2010年9月14日】

第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

越南当地的员工和越南当地的第三方主体签订合同当然适用越南当地的劳动法相关规定,不适用中国的劳动合同法规定,受越南劳动法管理. 贵司只需和第三方签订合作协议约定相关费用补偿问题即可. 即使贵司在越南有注册公司与员工签订合同也是按照越南当地的劳动法律法规进行管理,公司注册在深圳在深圳招用员工适用劳动合同法.中国企业在国外设立分支机构并招用员工的不适用中国劳动法.这一点要注意.

保密协议，道德准则之类的协议如有必要的话,均应有越南的第三方与其签署.不过合同的主体约束越南员工和越南第三方之间,并非约束贵司和越南员工.

根据广东省工伤保险条例（2019修正）相关规定,工伤待遇需根据工伤等级的不同而有所差异.不仅仅包含（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）具体参见条例第21-41条相关规定.

1.关于特殊疾病医疗期问题:

广东地区(含深圳)地方规定为:职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期;如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳动保障部门不应干涉。

2.关于解除与医疗补助费问题.

被确诊为癌症的患者,用人单位依据劳动合同法第40条第一项规定解除的,除需支付N+1或提前一个月通知下支付N的经济补偿外,一般应额外支付六个月的医疗补助费,(被鉴定为1-6级情况下,癌症无需鉴定肯定在这个范围) .无鉴定的情况下也依然需支付,因为企业应主动积极要求员工配合进行鉴定而未尽相应的义务故无法免除支付义务.

3.建议按第二点的补偿标准与劳动者进行协商解除处理,无法协商一致的情况下企业再行行使以上第二点的企业单方解除权.

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

十一、劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发（1995）236号】

二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企
业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》【粤劳社〔2004〕250号】

二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。
三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳动保障部门不应干涉。

依据劳动合同法第35条的规定,工作时间属于劳动合同约定的内容,故工时变更需要与员工签订劳动合同变更协议.

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

赔偿封顶12个月限制是针对月平均工资高于当地上年度职工月工资工资三倍情况下(深圳地区9309*3=227927元)才存在的12个月封顶限制,月工资不超过当地上年度职工月工资工资三倍情况下无此限制.

并非所有情况下均受12个月封顶限制. 当前没听说过还有12+1的说法,只有12个月封顶的说法. 

若存在劳动合同法第40规定的三种情形下需支付N+1的情况下,其他情形没有所谓的N+1,除非企业作为福利,自愿支付的,此时N+N都可以法律并无禁止.

另外注意区分概念,赔偿金和经济不超金的差异不要混淆了,依法解除或终止的就是经济补偿,违法解除或终止的就是赔偿金,同时违法解除情况下,除非劳动者不要求继续履行劳动合同,否则企业无法单方支付赔偿金的方式就可以解除的,违法解除的,劳动者可以主张恢复劳动关系.要正确全面客观理解劳动合同法的相关规定才行.

中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是依据劳动合同法第35条规定由企业提出协商一致解除劳动合同的话,自2007.8.27至最后工作日期间的经济补偿,统一按照劳动合同法第47条规定计算即可,无需分段计算. 若属于违法解除劳动合同,劳动者也不主张恢复的情况下,应在经济补偿的基础上*2计发赔偿金.

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

十、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后，经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。

根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止的，依照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的，补偿年限从该法施行之日起计算。在《劳动合同法》施行前，按照当时的规定用人单位应当支付经济补偿的，仍适用当时规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

津贴和补贴均属于工资总额的范畴,故除非依据劳动合同法第35的规定协商一致的情况下可以减少或取消外,企业无权单方决定自行取消,否则构成未足额支付劳动报酬.

《关于工资总额组成的规定》（生效日期：1990.01.01） 

第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

第五十三条   劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。