林家铺子      带薪年休假 产假及陪护假     95256 人围观

二婚可享受婚假吗？

不论一婚还是二婚均依法享有婚假。

郑新战   认可专家

11      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     87608 人围观

流产假 「广东 珠海 」

只要是流产的，均享有15-75天不等的产假，并依法享有生育津贴。 法律法规依据：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 【发文字号】：粤府令第227号 【执行时间】：2017年2月1日 【相关条例】：广东省职工生育保险条例、广东省人口与计划生育条例 十一条　女职工生育享受98天... 详细

郑新战   认可专家

苏菲         241800 人围观

出差途中赶上双休日算加班吗？ 「广东 深圳 」

如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付双倍工资;

小七  

TEST         69554 人围观

员工“博炒”，应如何应对？ 「广东 汕尾 」

要看此员工的工作表现、部门评价、当前人员盈余情况、对公司的贡献度、长期服务意愿、忠实勤勉义务、以及是否违反劳动合同法39条规定情形，综合评估后决定是否仍需留用此员工，若不予留用，则进行劝退处理或违纪处理，证据不足或劝退不成的，建议协商解除，适当给予补偿。需切记不可轻易解除劳动合同... 详细

郑新战   认可专家

周周 （美美）         39940 人围观

员工调岗

若是协商一致调岗则填写岗位异动单即可，若属于生产经营需要企业单方行使经营自主权，则先行沟通协商，协商不一致则书面送达调岗通知书即可，拒不配合合理临时调岗属于消极怠工或违纪情形，经批评教育仍然拒绝改善的，可以严重违纪或严重违反公司规章制度为由进行解除劳动合同而无需支付经济补偿，关键... 详细

郑新战   认可专家

周周 （美美）      社会保险管理 住房公积金     66258 人围观

你好，我想问问我们有深圳总公司，有广州分公司，广州公司所有人员买的都是广州的社保公积金，合同签的也是广州公司的，请问还需要再签一份深圳公司的合同么？

针对这个问题，解答如下： 1.母子公司之间、总公司与分公司之前都属于关联用工 2.子公司和具有营业执照的分公司均有资格与员工签订劳动合同。 3.分子公司与员工签订劳动合同并发生实际用工的具备劳动关系原则上应当由用人单位也就是分子公司缴纳社保、支付工资。 4.若员工先前和总公司或母... 详细

郑新战   认可专家

RGEI      病假及医疗期 医疗保险 工资支付     134094 人围观

超过医疗期后的病假工资标准 「江苏 南京 」

以下内容来自大成律所杨傲霜律师和黄华律师的回答： 是否是同一疾病？如果超过医疗期，就要通知上班了。 法律规定了医疗期，但同时又规定“病假”工资，没有规定医疗期工资，所以这是一个麻烦的地方。我见过支持与不支持的案例都有吧。从法律角度，劳动合同法是赋予公司解除的权利，医疗... 详细

小七  

Luna Cai （泰致德）      招聘录用     45560 人围观

企业招聘时对职业资格证书的要求 「广东 深圳 」

企业也有权利提高招聘门槛，要求应聘者自己先取得相关资格证书或完成相关岗位培训，才能被录用，这个属于企业用工自主权的范畴，法律并未禁止，企业只需根据本企业招聘岗位的具体要求进行规定即可，每家用人单位对劳动者的素质要求、技能要求都是不同的，依据劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳... 详细

郑新战   认可专家

HR （兴农药业）      加班工资     44088 人围观

如何界定加班 「上海 」

解答如下： 1、什么是加班，怎么认定加班？ 答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事 工作。 实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在 法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据... 详细

郑新战   认可专家

Sunny      经济补偿金与赔偿金     45156 人围观

员工的工作内容发生变化，如其不接受，要求公司支付经济补偿金，是否会被支持？ 「上海 」

是否因生产经营需要进行调岗需考量以下因素： 1.生产经营之必要性 2.调岗目的之正当性、合理性 3.调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。 4.无惩罚性、侮辱性。 符合以上条件的属于用人单位可单方行使的经营自主权范畴，劳动者不应拒绝，服从正常工作安排属于劳动... 详细

郑新战   认可专家

Jimmy      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 外国人就业     68060 人围观

关于外籍人员劳动合同到期的离职赔偿

外籍人员只要符合就业规定，权利与国内劳动者一样，在合法就业期内也是一样的，因此外籍人员离职后要求遵照中方员工，按照劳动合同法第46条第五项、第47条要求支付经济补偿的，应予支持！ 相关法律法规： 依据《外国人在中国就业管理规定》（2017修订） 第十七条用人单位与被聘用的外国人应... 详细

郑新战   认可专家

HRFN      合同期限 劳动合同签订 招聘录用     69220 人围观

员工在同一家单位工作年限超过10年，二次入职时，合同期限如何设定？

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，这里的“连续”是指在劳动者要求签订无固定期限劳动合同时其已经在该单位不中断地工作了十年以上。本案中，该员工中间有离开过，如果当地对“连续工作”没有特别规定，则不对待签订无固... 详细

段海宇律师   特聘专家

风中浮云      带薪年休假     72759 人围观

现在还能休探亲假吗？

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或... 详细

段海宇律师   特聘专家

Luna Cai （泰致德）      社会保险管理 住房公积金 劳动合同的解除     117287 人围观

经济补偿金支付标准 & 劳动合同 「广东 深圳 」

您好，以下内容是PEO专家团队的回复：第一个问题，请问一下，劳动合同中是否有约定劳动合同履行地？如果有的话，按劳动合同履行地确定。第二个问题，目前是灰色地带，只要员工签字同意，对企业并无风险，对员工来说，有可能无法享受《劳动合同法》有效保障的风险。我们建议是，由境外公司委托境外代... 详细

小七  

风中浮云      社会保险管理     50266 人围观

社保基数计算

您好，我看您的问题是个否定句。您的问题是“计算社保基数时，高温津贴应不应该计算在内”吗？如果是这个问题，各地规定不一样，请对您的问题进行补充说明，谢谢！

小七