Victoria      女职工保护 产假及陪护假     20519 人围观

怀孕女员工 假勤問題 「广东 广州 」

目前无具体法律依据，一般都是参考医疗机构的意见，深圳地区有规定可有12次的产前检查，已有的规定如下： 1.《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日） 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能... 详细

郑新战   认可专家

ER      女职工保护     12743 人围观

三期妇女 「广东 深圳 」

被迫解除在深圳有前提条件：  1、拖欠工资问题： 依据劳动合同法第38条第一款第二项：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，所以产假期间若没发工资就容易导致被迫解除关系成立。 法律法规依据： 《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员... 详细

郑新战   认可专家

林家铺子         25500 人围观

员工节后来办离职 「福建 福州 」

要看解除劳动合同之日是具体何时？解除通知或离职申请上是否明确具体的最后离职日期与薪资结算日，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。所以员工离职一般都需在法定节假日之前办理完离职手续，以免引发纠纷，争议多多，稍有操作不慎就会有风险。

郑新战   认可专家

HR      女职工保护     54610 人围观

员工休了事假还能休哺乳假吗？ 「广东 佛山 」

按照《女职工劳动保护特别规定应当是哺乳时间，而不是哺乳假，各地对哺乳假的规定，参见附件

郑新战   认可专家

christina      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     55799 人围观

如试用期的员工因不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，那需要提前一个月通知到员工吗，如果没有提前一个月，需要付代通知金吗？ 「广东 深圳 」

不需要，依据劳动合同法第39条解除劳动合同属于因劳动者过错解除，属于即时解除的问题，无需提前一个月通知，只有存在劳动合同法第40条情形企业单方解除或存在劳动合同法第37条劳动者预告解除的情形下才存在提前一个月通知的义务问题。劳动合同法38条和39条互相对应都是解除通知送达对方即生... 详细

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ling      产假及陪护假 女职工保护     64962 人围观

有一员工9月底生的小孩，但结婚证要到10月才能领到，她10月份补交证明能不能请产假？ 「福建 宁德 」

生育时已达到法定婚龄，并在被告知征收社会抚养费后三个月内补办结婚登记的，免予征收社会抚养费；至于补办结婚登记是否可以享有生育津贴需进一步与当地社保机构确认。 生育津贴一般都是自生育之日起一年内申请。

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FUDO      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     27876 人围观

员工属于辞退，已跟员工达成一致协商好赔偿金额，寄回的辞职表离职原因勾选为其他（注明有其他安排），可以吗 「广东 深圳 」

有风险，会涉及被迫解除或违法解除的嫌疑，建议既然是协商解除就明确由劳动者提出协商一致解除，企业出于人道主义自愿支付一笔补偿费即可。如此风险低一些。

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杨四娃 （美泰精密压铸有限公司）      工资支付     19008 人围观

公司淡季！没有事做。调去其它部门，减了工资 「广东 佛山 」

在佛山若因企业生产经营需要（如季节性订单变化）导致临时性内部岗位调整的属于企业用工自主权的体现，但调整薪资是否合理要看调整的幅度与调整的依据，是否有劳动合同约定或岗随薪变的制度，前后差异200元左右差异不是太大同时若不低于最低工资标准也是合理的，关键在于薪资调整的合理性、正当性、... 详细

郑新战   认可专家

linda      病假及医疗期 医疗保险 劳动合同的终止     78144 人围观

合同到期, 医疗期未满, 可以终止合同吗? 还是需等医疗期结束再终止合同. 「广东 佛山 」

之前律师的回复没有问题  1.问可以在病假未休完前依合同终止日进行终止合同吗?  答复：不可以终止，需顺延至医疗期满方可终止，顺延期间无需续签合同不涉及二倍工资问题，但需要向员工送达一份书面的劳动合同到期终止法定顺延通知书。合同到期不续签的需依... 详细

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linda      医疗保险 工伤保险 病假及医疗期     89868 人围观

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 「广东 佛山 」

 当前关于医疗期的规定如下，目前并无新的规定： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定--劳部发〔1994〕479号 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知--劳部发〔1995〕236号 劳动部关于印发《违反和解除... 详细

郑新战   认可专家

christina      社会保险管理 福利 加班工资     124544 人围观

深圳地区，高温补贴/加班费等应该算进社保基数吗？ 「广东 深圳 」

法律法规依据： 1.《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日） 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。... 详细

郑新战   认可专家

ling      带薪年休假 产假及陪护假 招聘录用     66910 人围观

员工在入职前已婚，是否还可以要求休婚假？ 「福建 宁德 」

首先先看看关于婚假的规定： 婚假最早的规定如下： 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》【[59]中劳薪字第67号】 3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过... 详细

郑新战   认可专家

邞邞         33176 人围观

离职交接 「广东 」

员工未提前30天提出离职，并未完成离职交接，属于典型的未经允许私自不上班而擅自离职旷工的情形公司不可以暂时不发放工资及不出具离职证明。但可以事先在劳动合同中约定或规章制度中规定，凡员工离职，其薪资必须当面在财务领取现金，公司不通过银行转账的方式支付，本人无法领取现金的待发放工... 详细

郑新战   认可专家

HRFN      生育保险 福利 产假及陪护假     66258 人围观

产假期间的工资高于生育津贴，员工要求视为生育津贴给予免税合理吗？

1）性质上是否能同属生育津贴，能否免税？ 因不晓得提问者所在地区，以广东地区为例： 1.根据《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015年1月1日 第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同签订 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     50550 人围观

企业打算在员工第二次劳动合同到期时，不续签解聘并支付经济补偿金。但员工要求签订无固定期。请问员工理据是否合法？若员工不同意协商解除劳动合同的话，企业有什么办法可以解聘员工？ 「广东 广州 」

1.员工若符合连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如员工提出与企业签订无固定期限合同要求，则企业必须签订无固定期限劳动合同，企业不签订而终止的属于违法终止，需依据劳动合同法第47条规定支付2N的赔偿... 详细

郑新战   认可专家