玲      经济补偿金与赔偿金 职工代表大会 规章制度     149082 人围观

经济补偿金 「广东 深圳 」

不需要赔偿啦，规章制度写明三次解除那就不用赔偿了。当然，法官也会审查规章制度的合理性。

董保华   特聘权威

琳娜      劳动合同签订     42118 人围观

想想请教一个问题，关于是否需要从新签订劳动合同的。

只要是自愿签了，应该没问题的。目前只是江苏有点问题，广东没听说会有问题.

郭文龙   特聘权威

琳娜      外国人就业     149571 人围观

外籍员工的优先约定只是上海有这方面规定?

【补充回答】如果是针对问题员工的，这么写根本不能解决问题。最需要的反而是尽可能完善规章制度，特别是行为准则和纪律条款

郭文龙   特聘权威

天涯海角      劳动合同的终止     60526 人围观

员工患急病，进入休养调理期，如何终止劳动合同 「广东 广州 」

虽然说，老板开公司不是做慈善事业，但是，企业还是要有一定的社会责任感，员工患病，该享受的医疗期待遇等，还是要依法处理。 在法律的基准上，将心比心去跟员工协商，我觉得是可以处理的，如果一味地不考虑员工的合法权益，出发点就是避免合法的补偿，可能也不是一个好的选择。 ... 详细

冼武杰   特聘专家

小兔 （深圳宏飞兴业电子）      女职工保护 劳动合同签订 失业保险     154503 人围观

关于签订无固定期限员工解除的问题？ 「上海 」

我们认为，除非贵司已经掌握了一定程度的单方解除的筹码，否则在目前的情况，继续与该员工进行协商无助于问题的解决。 该员工目前的策略是典型的“漫天要价，落地还钱”，如果贵司跟随该员工的开价进行谈判，将完全打乱贵司可能可以采取的策略。 据此，我们的建议是，... 详细

罗欣   特聘专家

Noella         193764 人围观

请教以下有关于协商解除的问题。 「上海 」

如果是独立的公司，解散时不适用合同解除的规定，而是适用合同终止的规定，合同因为公司解散而终止，三期不影响终止，该补偿的给补偿即可。告诉她，公司不是因为想要甩了她而解散的，但是在法律上公司会尽到自己的责任……然后，有条件的话，考虑多给她一些。其他没有规定，但是最好是能够多给一点，把... 详细

郭文龙   特聘权威