HR      带薪年休假 经济补偿金与赔偿金     42378 人围观

员工离职后，又向公司要求对其在职期间未休的年假补偿，公司必须要补偿吗？ 「广东 佛山 」

1、双方劳动合同解除或终止的，未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间从劳动合同解除或终止之日起计算一年。 2、职工个人原因不愿意休年休假的，须获得职工自愿放弃休年休假的书面材料，但用人单位应当证明：(1)单位安排了职工休年休假；(2)职工因个人原因未休；(3)职工书面提出不休年休假... 详细

段海宇律师   特聘专家

     劳动合同的解除 招聘录用 试用期     52416 人围观

可否规定劳动者因病事假导致一定缺勤率，作为试用期内不符合录用条件，从而单方解除劳动合同？

首先，规定劳动者因事假导致一定缺勤率，作为试用期内不符合录用条件，可以。 但要注意如下两点：其一，缺勤率的要求不可太苛刻； 其二，明确约定是整个试用期内缺勤率或者单月缺勤率达一定数值即作为不符合录用条件，前者更公平合理，后者有风险。 至于病假： 1、不要约定因病假缺勤作为不符合... 详细

石晨阳   认可专家

        15364 人围观

甲、乙公司是委托管理关系，甲为受托方，乙公司员工违规可否用甲公司制度处罚？

委托管理关系下，乙公司员工不受甲公司规章制度规范。

梁燕玲   特聘专家

HR      女职工保护 带薪年休假 产假及陪护假     25703 人围观

哺乳期员工问题 「广东 佛山 」

如果员工某天，休假3小时，上班5小时，建议给足1小时哺乳时间，人性化管理较好，如果折算37.5分钟哺乳时间，员工从心理上接受不了，不符合情理

张险峰   特聘专家

HR      劳动合同签订     41730 人围观

实习生的定义是什么？必须是未毕业的在校生吗？可以和已毕业的人签订实习协议吗？ 「广东 佛山 」

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此未毕业在校生学习之余打工不视为劳动关系。可以和已毕业的人签订实习协议，但不要在实习协议中出现工资、加班费、遵守规章制度等语句，否则极容易认为为劳... 详细

张险峰   特聘专家

HR      养老保险     24600 人围观

女干部55岁退休，说的是必须55岁退休，还是说可以在50--55岁之间任意时间退休呢？ 「广东 佛山 」

女职工50岁达到退休年龄，女干部55岁才达到退休年龄。不能任意退休。除非因病经劳动能力鉴定可提前退休

张险峰   特聘专家

HR      招聘录用     23715 人围观

公司在招聘新员工时，员工入职体检的费用应该由公司出，还是由员工出呢？现在我司的做法，是新员工入职体检，体检合格，成功入职，公司出钱；如果体检不合格，员工不能成功入职，则费用由员工自己承担。 「广东 佛山 」

1、不能成功入职不能称呼为员工，只能称之为应聘人员，2、入职前的体验费可以自由约定由哪方承担，原则上没有入职不存在劳动关系，双方关系不受劳动法调整，如果没有约定，体检费应由应聘人员承担

张险峰   特聘专家

     工伤保险 劳动合同的终止     35998 人围观

工伤与注销公司的问题

不能。第一分公司不能独立承担民事责任，故由A公司担责。即使注销A公司，也会让股东承担公司未了债务。 注销时股东需签署承诺书，承诺对公司未了结债务承担责任，否则工商不办理注销手续。承诺书在工商内档中。 相关法律规定： 公司法司法解释二 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办... 详细

石晨阳   认可专家

111      病假及医疗期     32946 人围观

员工病假期间，每天提供半天的正常工作。有什么样的法律风险？应该如何操作？

员工请病假且获得批准，员工可以不服从在病假期间的工作安排，用人单位也不得要求员工在病假期内上班。如果员工自愿在病假期上班，不违反法律规定，但用人单位应保障员工的休息以及合适的劳动强度。

张险峰   特聘专家

kyocera      生育保险 福利 带薪年休假     31808 人围观

生育同时进行节育手术，休假和津贴怎么给予？ 「广东 珠海 」

对此，没有法律规定，应当有利于员工的原则处理，即两者都叠加计算。

段海宇律师   特聘专家

Linda Hua      带薪年休假 劳动合同的解除 试用期     74475 人围观

在试用期内的不胜任解除的员工， 可以不算年假折现给此员工吗？ 「上海 」

不可以，除非贵公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，才可以只支付其正常工作期间的工资收入。

段海宇律师   特聘专家

Sunny      劳动合同的解除     62566 人围观

离职相关资料留存 「广东 广州 」

1.法律仅规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没有规定必须将离职交接清单这样材料给离职员工。 2.不仅如此，法律还规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者... 详细

段海宇律师   特聘专家

HRer      女职工保护 产假及陪护假 生育保险     88170 人围观

女职工产假期间的生育津贴基数如何定义 「广东 广州 」

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

段海宇律师   特聘专家

linda      工资支付     45156 人围观

2017广东省工资指导线 「广东 」

您好，2017年广东省工资指导线尚未出台，您可参考2016年的：基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。

小七  

Jane      劳动合同变更     54610 人围观

某公司进行大部门内部工作整合，让个别员工在公司待岗多月仍未安排合适的工作，但每月薪资待遇照发，公司这样是否违法？员工如何维权？ 「广东 广州 」

根据案情，本案中的用人单位销售的培训岗位还存在，因此，这次的内部架构调整并没达到致使原劳动合同无法履行的程度，此时公司擅自让该员工待岗，构成没有按照劳动合同提供劳动条件，员工有权以此为由解除劳动合同并要求解除劳动合同经济补偿。

段海宇律师   特聘专家