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职场性骚扰，公司应如何处置？

1、该女员工系受到公司其他员工性骚扰，公司应尽保护义务，此系劳动保护的一部分。故女员工要求离职并让公司支付经济补偿金系合法要求。 2、公司也可以劝退实施性骚扰者，挽留欲离职的女员工。劝退不成，能否按严重违纪解除，一要看公司规章制度有无相应规制，二要看性骚扰的严重程度及相关证据。 ... 详细

石晨阳   认可专家

FUDO      社会保险管理 住房公积金 招聘录用     98603 人围观

员工转正后薪资有涨，社保公积金基数是否需要变动 「广东 深圳 」

我国实行社保、公积金缴费基数年度调整政策，每年调整一次。深圳市的社保、公积金年度为每年的7月1日至下年度的6月30日，每年6月会公布下年度的缴费基数。因此，贵司须根据法律政策规定的调整时间进行调整，并非随时变动。法律依据：《深圳市社会保险基金管理局关于调整2016年度深圳市社会保... 详细

李会华   认可专家

顺顺         103224 人围观

工伤员工停工留薪期发的前12个月平均工资，包括其加班费及夜班津贴吗？

工伤员工停工留薪期发的前12个月平均工资如何界定，现在还没有全国统一的规定，需要看当地的规定，例如深圳地区，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。

段海宇律师   特聘专家

丽         36238 人围观

小车司机在劳动合同中如何约定工作地点？ 「广东 广州 」

按照实际的劳动合同履行地填写，但是应当有些弹性，不过不能过于宽泛。

段海宇律师   特聘专家

人事      劳动合同的解除     68722 人围观

员工在刑事立案阶段，可否解除劳动合同？ 「广东 佛山 」

1、现在员工仍处于立案刑事拘留阶段，不等于不追求刑事责任，用人单位不能以此解除劳动合同。 2、根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂... 详细

段海宇律师   特聘专家

FUDO      产假及陪护假 女职工保护     47608 人围观

2017年深圳男职工陪产假是多少

根据《广东省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。 注：2017年3月21日，《深圳经济特区人口与计划生育条例》正式废止。

小七  

Shirley      加班工资 女职工保护     104038 人围观

孕妇加班问题 「广东 深圳 」

在广东地区，女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。因此，如果孕期7个月以下的，如果... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      带薪年休假 病假及医疗期 医疗保险     121218 人围观

工伤假是否影响享受年假，是否按照国家规定的医疗期计算？ 「广东 佛山 」

工伤假不影响年休假，但若员工请病假会影响年休假。请留意区分工伤假和病假的区别。具体法律依据如下： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期... 详细

李会华   认可专家

HR      劳动合同的解除     53874 人围观

员工被刑事拘留了30天，公司可以辞退吗？ 「广东 佛山 」

依据劳动合同法，员工被追求刑事责任才能以此为由解雇，被刑拘仅仅是被采取刑事强制措施，兹后也不等于一定会被追究刑事责任。

段海宇律师   特聘专家

11      社会保险管理     25703 人围观

外驻厂人员社保问题

工伤保险统筹地区理赔。本案应当在珠海。

段海宇律师   特聘专家

11         55054 人围观

如员工于离职前12个月，有3个月请了病假，工资相应减少，现因合同到期终止劳动关系，其经济补偿金计算时，是否需要将三个月病假的工资剔除出来 「广东 珠海 」

当地没有特别规定的，则不需要。

段海宇律师   特聘专家

Isabella         66095 人围观

哺乳期问题 「广东 东莞 」

根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在哺乳期仅禁忌从事如下的劳动范围： 　　（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； 　　（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （... 详细

段海宇律师   特聘专家

林家铺子         60371 人围观

员工试用期内被解除劳动合同，公司是否需要给予经济补偿金？

动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

段海宇律师   特聘专家

Linda Hua         57000 人围观

员工虚假报销，是否可以用重大过失做解除劳动关系而不承担任何赔偿金 「上海 」

这个问题需要具体分析，首先，公司是否有规章制度规定，虚假报销等欺骗行为构成严重违纪，或公司是否有规定，员工严重失职，给公司造成重大损失的具体金额是多少，如果符合上述两种情况之一的，公司可以辞退员工而无需支付赔偿金。

王强   特聘专家

HR      招聘录用 女职工保护     90819 人围观

员工入职一个月后，告知公司，小孩5个月大，需要每天1小时的哺乳时间，并要求公司补回之前一个月的哺乳时间，应如何处理？ 「广东 佛山 」

根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，因此，该职工这个要求是合法的，但是之前月份的哺乳时间，该女职工当初没有提出，应当视为已经放弃。

段海宇律师   特聘专家