11      劳动合同的解除     25299 人围观

解除劳动合同 「广东 珠海 」

劳动者利用劳动合同法第37条提出预告离职，在离职期内存在劳动合同法第39条主观过错或恶意侵害企业权益的，可以直接解除，也就是预告解除与劳动者自身过错解除发生竞合时可以即时解除，同时需满足以下条件： 1.经过民主程序的合法合理的规章制度 2.相关不良行为有明确规定在... 详细

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christina      劳动合同签订 合同期限 试用期     35639 人围观

如跟员工签订的劳动合同期限为3年，因试用期只能约定一次，且不能单方面延长试用期，那约定的试用期可否设定为一个范围内容，如3-6个月。 「广东 深圳 」

不可以，风险及争议太大，3年或3年以上劳动合同可以与劳动者约定6个月试用期，若试用期内表现良好双方均可随时提出协商提前进行转正并调整薪资，最大限度保护企业利益及便于充分考察劳动者在试用期的表现情况。如此对双方都有益处。

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丽         7894 人围观

劳务工司龄咨询 「广东 广州 」

劳务工转正前在公司的服务年限需要和转正后合并算工龄有事先约定的从约定，无约定的重新协商确定，另外劳务工工龄与劳动关系下的员工不同，工龄会与医疗期、年休假、经济补偿金、赔偿金、社保待遇、其它福利待遇等相关。劳务工相对而言除了有约定和哪些待遇关联外，一般也许太大实际意义，劳务工离职除... 详细

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WD-40      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     40958 人围观

员工私自拿用公司物资（价值近千元）且说谎否认，指导有证据才承认，公司是否可以以此解除劳动合同且无需支付补偿金？ 「上海 」

此问题属于严重违反规章制度的情形，若利用此解除需满足以下条件 1.经民主程序制定的规章制度内容合法合理，且有明确规定私拿公司物品属于何种行为，达到何程度如何处理等 2.规章制度有经过公示告知给每位员工 3.有证据证明劳动者不良行为，证据形式一般有自身的检讨、... 详细

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christina      工资支付 带薪年休假 招聘录用     117070 人围观

员工入职5年内，公司给予10天年假，但法定年假天数为5天，如员工休了5天年假，还有5天年假，剩下的5天年假需要支付300%的日工资吗？ 「广东 深圳 」

根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期：2015.09.02】 一百一十、劳动合同、集体合同或规章制度约定了超过法定天数的年休假天数，并对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。劳动合同、集体合同或规章... 详细

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巍巍      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     22751 人围观

劳动合同终止问题

1.因你并未提及你所在地区，故无法准确进行分析，假设你在上海地区，那么即使你连续签订了两次固定期限劳动合同（自2008.1.1后开始计算续订固定期限的次数，2008.1.1之前续签的次数不计入统计）用人单位若无意向与你签订无固定劳动合同依然可以终止劳动合同并依法支付经济补偿金... 详细

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zhouh      带薪年休假     53142 人围观

年休假期间遇台风天，单位是继续按年休假算还是按停工不扣年假算？ 「广东 深圳 」

依然算入年休假期间。 关于台风天休假问题，请参见附件深圳中院黄振东法官的解析文章。 台风一刮，惊现5个劳动法问题！（法官精解） https://mp.weixin.qq.com/s/3cStUkJM9Q7PhuxhFhCr9g

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christina      劳动合同签订 合同期限     32374 人围观

请问公司的法定代表人更改了，与员工签订的劳动合同需要重新签订吗？如重新签订，合同期限也是重新签订吗？ 「广东 深圳 」

无需重新签订。 劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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TEST      社会保险管理 工伤保险 经济补偿金与赔偿金     52126 人围观

如何规避新员工因未入社保发生意外？

1.“真空期”发生工伤事故，用人单位依然应当依法承担工伤赔偿责任。这种概率极低同时也说明用人单位安全管理及防范意识过于薄弱，急需进行源头改善并导入生产安全标准化体系。 2.是否可在员工入职前为其申报社会保险？ 可以，买上保险后再行通知入职，但存在员工购买保险后不来... 详细

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TEST         38686 人围观

员工是否能以照顾亲人为由向公司申请“陪护假”？

夫妻双方均为公司职工，其中女方因工受伤，男方提出以照顾妻子为由向公司申请“陪护假”是否合理? 答案：合理，依据工伤保险条例第33条第三款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故针对有夫妻关系或其他直系亲属的员工发生工伤时单位应当派人护理，具有... 详细

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ling         48162 人围观

不在出差路上的考勤是否可以视为出勤？

只要是正常工作时间出差的均视为正常出勤，9.1-9.3均属于出差期间，期中9.1周五属于正常工作时间视为出勤，9.2-9.3属于周休息日涉及是否计算200％加班费问题，若9.2-9.3只是出差途中及到达公司实际并未开展工作履行工作职责那么应该依据出差管理制度应该给予一定的出差补贴... 详细

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ling      产假及陪护假 女职工保护     47332 人围观

三孩如果是政策内多孩？男方是否可以享受陪产假。

如符合福建省人口与计划生育条例（2016修正）第9条规定的，生育三孩儿的，男方也可享有陪产假。政策内就是地方规定允许范围内。 第九条一对夫妻已有两个子女的，符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女： （一）两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生... 详细

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ling      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     61935 人围观

现在二孩是属于国家允许的，可是如果是三孩是否有陪产假呢

如符合福建省人口与计划生育条例（2016修正）第9条规定的，生育三孩儿男方也可享有陪产假。 第九条一对夫妻已有两个子女的，符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女： （一）两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生育的； ... 详细

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zhuzhu      劳动合同签订 福利 试用期     16482 人围观

在公司工作三年五个月，公司领导变化，在合同未到期的情况下公司要求签订新合同，里面竟然约定试用期，并且福利待遇隐形下降。在校历约定好暑假期间要求员工上班，被员工拒绝。调员工去没有寒暑假，需要周六日上班的工作岗位，被员工拒绝。现在公司以无岗位安排给劳动者，劳动者不接受公司的合理安排为由解雇劳动者。劳动者可以主张哪些权利？

根据你所说的情况，劳动者可主张以下权利： 1.可以主张违法约定试用期赔偿金，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） ... 详细

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zhouh      养老保险 社会保险管理 工伤保险     58520 人围观

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的供应直系亲属一次性救济金深圳是否还适用？ 「广东 深圳 」

自《深圳经济特区社会养老保险条例》（实施日期：2013-01-01）　实施后已不再适用。参见附件梳理与总结 说明：2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。而在... 详细

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