Crystal         48858 人围观

企业针对产线普工自离情况能否进行什么样的处罚，避免后续员工出现跟风自离情况 「广东 深圳 」

用人单位需要在员工违法解除劳动合同赔偿责任界定上下功夫，可以聘请律师处理。

段海宇律师   特聘专家

TEST         34220 人围观

员工吸毒被抓，公司可以作何处理？ 「广东 汕尾 」

如果单位通过民主程序通过并公示的规章制度对此有规定，则可以按照规章制度处理，否则，只有在员工被追究刑事法律责任的时候才可以解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同

段海宇律师   特聘专家

Isabella      退休人员返聘 劳动合同的终止 涉税问题     73272 人围观

有关退休人员处理问题 「广东 东莞 」

在广东地区，员工达到法定退休年龄，用人单位有权终止劳动合同且无需支付经济补偿。 使用退休返聘人员的，建议签订退休返聘协议，并先行办理退休手续或离职手续。如果当地不能为他们办理社会保险，则建议办理雇主责任险。

段海宇律师   特聘专家

TEST      劳动合同签订     27666 人围观

故意不按法定要求与员工订立无固定期限劳动合同的风险 「广东 汕尾 」

如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件并向用人单位提出要求，用人单位拒绝的，与支付未签订劳动合同双倍工资差额。

段海宇律师   特聘专家

周周 （美美）      社会保险管理 工资支付     48718 人围观

社保及劳动合同签的都是广州分公司的险，工资在深圳总公司发，请问有风吗？

分公司具有营业执照的，具备用人主体资格，可以其名义签订劳动合同并在其所在地缴纳社会保险费。分公司不具有独立法人地区，可以总公司名义发放工资，所以，贵公司的做法不存在违法之处，但是最好让员工签名确认工资是由总公司发放。从用工成本角度而言，则需要比较两地的社保成本，然后选择社保等成本... 详细

段海宇律师   特聘专家

TEST      劳动合同签订 劳动合同的解除 合同期限     48023 人围观

有关无固定期限劳动合同的签订及解除事宜 「广东 汕尾 」

1、公司是否有义务提前以书面的形式通知那些应当订立无固定期限劳动合同的员工签订无固定期限劳动合同？ 答：在广东地区，司法实务中，认为用人单位没有这个义务。 2、假设公司故意不按法定要求与员工订立无固定期限劳动合同，而员工在签订劳动合同时亦未及时提出异议，事后却以各种理由故意不签收... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhouh      工资支付     44754 人围观

员工非因工死亡，应结算给员工的工资等费用应如何支付？ 「浙江 温州 」

1、员工非因工死亡，应结算给员工的工资等费用应如何支付？ 答：尚无全国统一规定，请查询当地规定。 2、照常支付至死亡员工未销户的银行账号还是让员工家属代领并签字确认？如果是员工家属代领，代领人员有限定是法定继承人吗？是否需要全部法定继承人都签字确认？ 答：根据《社会保险法》第十七... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      劳动合同的解除     29266 人围观

《员工守则》中规定，员工如有以下情形，直接辞退。请问这种规定是否合规。 「广东 佛山 」

不合法，所谓竞业限制，限制的是劳动者就业自由权，而不是投资自由权。

段海宇律师   特聘专家

HR      劳动合同的解除     57000 人围观

公司的《员工守则》中规定，员工如有以下情形，直接辞退。请问这种规定是否合规。 「广东 佛山 」

利用劳动合同法第39条第四项解除需满足的条件： 1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的证据，对完成本单位的工作任务造成严重影响的：用人单位需举证劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的证据比如和新单位签订的劳动合同、缴纳社保的记录。入职登记资料、名片、对外签署的文件、上下班出入... 详细

郑新战   认可专家

美文527      劳动合同变更     34572 人围观

关于劳动合同变更事宜 「广东 深圳 」

1、用人单位提前解散的，员工有权要求支付经济补偿，即使员工同意到A公司上班； 2、涉及员工人数众多，操作不慎可能引发集体事件； 3、因为涉及人数众多，操作不慎，员工可能抱团，借此提出高于法律规定标准的补偿要求； 4、如果三家公司不在同一地方办公，或者存在历史欠账（包括法律上的例如... 详细

段海宇律师   特聘专家

Sunny      养老保险 劳动合同的终止     29700 人围观

上海地区的女性员工达到退休年龄55周岁，养老保险缴费未满15年，能否终止劳动合同？ 「上海 」

1、可以。2、需要支付经补。3、即刻解除，需额外支付一个月。4、是的。

鄢载国   认可专家

HRFN         34104 人围观

员工失联能否按旷工辞退。

你的问题涉及到很多问题，是个较复杂的问题，暂如下回复：如果1.联系的手机、家属及紧急联系人、发的到岗通知上的通讯地址等都是该员工在入职或在职的时候填写并确认的通讯联系信息，2.单位有合法制订并对该员工有管理效力的规章制度中，有员工旷工可以解除的条款;3.该员工旷工达到规章制度规定... 详细

李会华   认可专家

11      病假及医疗期 医疗保险     54168 人围观

医疗期因疾病身故处理 「广东 珠海 」

在职职工因病死亡，标准为15个月。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计... 详细

李会华   认可专家

邞邞      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     42770 人围观

北京哺乳期同事解除劳动关系赔偿金计算方式 「北京 」

1.补偿金计算 补偿金的计算方式应根据劳动合同解除的方式确定。我国法律规定，用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位如与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付不低于法定经济补偿金的金额。法定经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工... 详细

梁燕玲   特聘专家

zhouh      生育保险 福利 产假及陪护假     66420 人围观

深圳:职工个人原因导致无法申请生育津贴的,用人单位已垫付的生育津贴可以要回吗？ 「广东 深圳 」

您好，不可以。 《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 可见，只要用人单位为该女职工缴纳了生育保险费，社保就必须支付生育津贴，否则就是违法行政，用人单位无法报销的，... 详细

段海宇律师   特聘专家