zhouh         8938 人围观

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十一条深圳是否还适用？ 「广东 深圳 」

通过案例检索深圳目前还无类似的判例，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》性质属于省级地方部门规范性文件，在深圳无特殊规定或无规定不再适用的情况下，应当还是继续适用的。

郑新战   认可专家

嗳西西挨西         35878 人围观

关于修订劳动合同部分条款的操作事宜 「广东 深圳 」

1.公司员工协商修订10年前订立的无固定期限劳动合同的部分条款，请问需要重新签订新的劳动合同吗？若需要签订，合同中原岗位，工资等信息是按照旧合同拟定，还是按照员工目前的实际岗位/工资拟定呢？ 答复：无需重签，只需双方签订一个劳动合同变更协议即可，若需要... 详细

郑新战   认可专家

Sunny         21994 人围观

关于职业禁忌调岗 「广东 广州 」

针对以下两种情况，建议做法如下： 1. 没有非噪声岗位可供调岗； 建议：此时关键应判断健康损害的程度是否已构成职业病或可以认定工伤的问题，若尚不构成职业病并未被认定工伤，此时建议由用人单位提出与劳动者协商一致（动之以情晓之以理）解除劳动... 详细

郑新战   认可专家

涂涂      社会保险管理 实习生 劳动合同签订     35878 人围观

在深圳，未毕业的在校大学生可否参加社保？

社保和建立劳动关系有关，未毕业的在校大学生若是毕业那一年并且以就业为目的在用人单位工作，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该项劳动合同合法有效，此时就可以购买社保。若未毕业的在校大学生与用人单位之间并非以就业实习为目的，而是以勤工助学... 详细

郑新战   认可专家

TEST         30138 人围观

员工离职时是否有权索回在职期间通过公司组织外训或内训获得的相关资格证书？

这个需要看当初培训时企业与员工的约定，有约定的从约定，无约定的协商解决，协商不成的，向劳动保障监察投诉反馈，企业使用姓名是离职员工的证书没什么意义，实质具有这样技能的员工并在职才具有意义，所以企业留用证件毫无意义。正确做法是企业留用复印件，原件给到员工本人保管也体现公司对员工技能... 详细

郑新战   认可专家

TEST         23424 人围观

多次与承揽工签订《承揽协议》会否变成事实劳动关系？

要看承揽工与你们公司实质上是否符合建立劳动关系的特征，若符合则建立事实劳动关系。 判断方法： 　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适... 详细

郑新战   认可专家

TEST      加班工资     33176 人围观

司机值班应当支付加班费吗？

产生以上问题的原因是不能正确区分值班和加班的差异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在日标准工作 时间之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作。值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、节假日等需要，担任单位临时安... 详细

郑新战   认可专家

ling         7782 人围观

各位亲，你们知不知道哪些大的生产制造企业，工程师/主管级别是一天早晚刷两次考勤卡的？中午不用刷卡。比如富士康？伟创力？

这个问题过于宽泛，无明确问题指向，具体各个级别如何打卡，需根据岗位性质、特点、具体绩效考核重点、职位级别等进行考虑划分并明确规定在考勤制度中，同时劳动合同进行约定的方式进行管制。属于企业经营自主权的范畴。法律并未强制要求企业针对哪些人如何打卡的规定。同时符合公司法中提及的高管还可... 详细

郑新战   认可专家

毛毛虫      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     29592 人围观

男员工请陪产假的标准是什么？ 「广东 佛山 」

根据《广东省人口与计划生育条例》（2016年9月29日修订）第三十条规定，不论女方是正常生育还是流产、终止妊娠的，为充分体现对女职工的保护与照顾，男方均依法享受十五日的陪产假。 http://www.rd.gd.cn/rdhy/cwhhy/1228/jyjd/20160... 详细

郑新战   认可专家

涂涂      经济补偿金与赔偿金     22942 人围观

一位入职一年的员工主动提出离职，公司批准并让员工在三天之内办完交接手续。但员工执意要求一个月后方结束工作日，不愿意按公司要求马上离开。请问若公司有什么办法？

员工依据劳动合同法37条提出离职的同时依法需提前一个月预告通知用人单位，用人单位无法剥夺其劳动权，企业强行解除将承担违法解除赔偿金，建议做法是员工协商并支付一定的补偿给员工如此即可实现员工经济补偿与企业即时解除的权衡！

郑新战   认可专家

zhouh      劳动合同的解除     17976 人围观

员工被判刑了，单位能否以员工被追究刑事责任为由单方解除劳动合同？ 「广东 深圳 」

公司可依据旷工违纪（严重违反规章制度）或被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正） 第三十九条   劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)... 详细

郑新战   认可专家

     劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 诉讼     106914 人围观

公司支付经济补偿后，劳动者起诉，被认定违法解除，恢复劳动关系，劳动者拒绝返还经济补偿，应如何处理？

1、公司不得扣款。仅在劳动者给公司造成损失的情况下，公司可以从工资中扣款，不得超出月工资的20%，并不得低于最低工资。 2、公司可按不当得利提起诉讼，要求劳动者返还经济补偿。 3、公司已扣款，劳动者提起诉讼，公司将败诉。但劳动者即将退休，公司担心退休后劳动者就回老家了，追偿难，如... 详细

石晨阳   认可专家

janet      生育保险 产假及陪护假 女职工保护 涉税问题     33176 人围观

关于产假工资属于应发工资还是应纳税额

发放产假工资简单点就是以正常出勤上班全勤时时的应得工资标准为准计算即可，因不晓得提问者所在地区，以广东地区为例相关法律法规规定如下： 1.《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日） 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育... 详细

郑新战   认可专家

Eric      生育保险 产假及陪护假  工资支付 涉税问题     75514 人围观

关于产假工资是否应正常代缴个税的疑问 「广东 东莞 」

1、员工产假期间企业逐月垫付给员工的产假工资，需给员工正常代缴个税吗？法规依据是什么？如果要正常代缴个税，可产假工资明明就是企业垫付的生育津贴，《生育保险条例》中有提到“生育津贴免缴个人所得税”，这是否存在矛盾？ 答复：员工产假期间企业逐月垫付给员工的产假工资无需代缴... 详细

郑新战   认可专家

     养老保险 工资支付 经济补偿金与赔偿金     81900 人围观

如果到退休年龄，领过一个月退休工资身亡还是否有补偿

达到退休年龄继续用工的，发生身亡属于工伤的，仍然由用人单位承担工伤保险责任，若不属于工伤由养老保险基金支付因病或非因工死亡待遇。因不晓得提问者所在地区故解答以深圳或广东地区为例。 法律依据： 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》【人... 详细

郑新战   认可专家