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  • 依据国家相关法律法规(包括全国法规和广东省规定),对于女职工享受产假(包括流产假)和产假待遇并没有规定“须符合计划内生育”的前提条件,因此,对于未婚先孕的职工流产的情形,应享有15天的流产假,以及由生育保险基金支付生育津贴和流产的医疗费用。但,经咨询广东某一线城市社保部门,实操中... 详细

    李会华   认可专家

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  • 《劳动合同法》第十九条的规定表述为“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”并无例外规定,应当理解为不允许例外情形的出现,亦即:即使员工离职后再入职,亦不可以再次约定试用期。

    李会华   认可专家

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  • 1、奖金分配制度涉及员工切身利益,应当经过民主程序通过并公示。如果在劳动合同中有约定,还需要履行劳动合同变更程序。 2、根据自2017年2月1日起施行《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定,女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇... 详细

    段海宇律师   特聘专家

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  • 当前的司法实践,对这个问题,实际上认识是有分歧的。 主流意见认为是不能。当然,我也看到,越来越多的判例,是认定可以再次约定试用期的。 那么,分歧主要在哪里呢? 主流意见: 法律规定得很清楚,同一单位跟同一劳动者,只能约定一次试用期。劳动者,即使离职后,他再重新入职单位,实际上也... 详细

    冼武杰   特聘专家

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  • 劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止,只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。

    小七  

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  • 只要是医嘱要求休息的,均按照病假看待,所以,医疗期内的,按病假工资计发。

    冼武杰   特聘专家

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  • 1、三期内女职工虽然受到特别保护,但是根据《劳动合同法》第三十六条规定,协商解除劳动合同不分劳动者的所处情况,因此,可以与哺乳期女职工协商解除劳动合同。 2、哺乳期结束之后再解除劳动合同的经济补偿,需要看解除劳动合同的理由、程序。

    段海宇律师   特聘专家

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  • 根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条,用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报,申报事项包括:(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;第五条规定,职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。这里的申报单位都是“用人单位”,可见,参保地应当是用人单... 详细

    段海宇律师   特聘专家

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  • 女员工未婚先孕流产的,不享受流产假期。但女员工提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。

    段海宇律师   特聘专家

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  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。其中,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 因此,在不考虑该员工在... 详细

    何志杰   特聘专家

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  • 请您先确认以下信息,再提供进一步指导:1.”劳动合同地址“是指通讯地址、身份证地址、居住地址?2.公司是否有除了”劳动合同地址“以外的该员工的其他联系方式,如:通讯地址、身份证地址、居住地址、手机(可以接通)、个人电子邮箱、紧急联系人的联系方式,这些信息应该是来源于该员工求职或入... 详细

    李会华   认可专家

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  • 1、根据广东省处理劳动争议案件相关规定,办事处没有用人主体资格,只能在受用人单位委托下以用人单位的名义即汕尾公司的名义与劳动者订立劳动合同; 2、既然他们的工作地点在深圳,劳动合同中的地点自然约定在深圳; 3、根据《社会保险法》规定,社会保险应当在用人单位所在地缴纳,本案中,深圳... 详细

    段海宇律师   特聘专家

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  • 根据《劳动合同法》规定,营业期限届满之前提前解散的,构成劳动合同终止,此时,应当按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿,注意是经济补偿而不是赔偿金,后者一般是指违法解除劳动合同的赔偿金。

    段海宇律师   特聘专家

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  • 在广东地区,计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时,工伤职工本人工资低于其与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的,按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的,以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均... 详细

    段海宇律师   特聘专家

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  • 一、怀孕员工要不要上班?答案当然是要啊。二、怀孕员工什么情况下可以不上班?请病假(保胎假)或请事假的情况下。请病假就需要提供病假证明、病历本、医疗票据等文件了,有了这些手续,请病假,单位是必须批准的,这个是为了保护职工的身体健康权。请事假就需要单位批准。三、员工缺勤一个月到底是旷... 详细

    冼武杰   特聘专家

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  • 董保华   特聘权威

    中国法学会社会法研究会副会长

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    中国社会法研究会理事

  • 段海宇律师   特聘专家

    广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任