HR      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     77967 人围观

员工没有结婚证却流产，是否享受流产假及流产假的工资待遇？这种做法的法律依据是什么？不符合计划生育的生育，是享受生育假不享受生育假期间的工资待遇；这两种做法的逻辑是否是统一的？ 「广东 佛山 」

依据国家相关法律法规(包括全国法规和广东省规定)，对于女职工享受产假(包括流产假)和产假待遇并没有规定“须符合计划内生育”的前提条件，因此，对于未婚先孕的职工流产的情形，应享有15天的流产假，以及由生育保险基金支付生育津贴和流产的医疗费用。但，经咨询广东某一线城市社保部门，实操中... 详细

李会华   认可专家

林家铺子         66095 人围观

员工试用期内辞职，过了几个月，又重新入职，是否可以再次约定试用期？

《劳动合同法》第十九条的规定表述为“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”并无例外规定，应当理解为不允许例外情形的出现，亦即：即使员工离职后再入职，亦不可以再次约定试用期。

李会华   认可专家

ronnie         53142 人围观

本公司生产部员工享受月度和季度绩效奖金,原政策规定,产假期间发放100%奖金,但休产假期间也可以正常拿到绩效奖金,在计算部门效率时会对正常出勤的员工有一定影响,形成事实上的不公平,是否可在奖金方案中重新进行修改规定如下\"产假期间的员工不参与奖金分配\"? 对此,广州市有没有相关的法律法规可以参考? 「广东 广州 」

1、奖金分配制度涉及员工切身利益，应当经过民主程序通过并公示。如果在劳动合同中有约定，还需要履行劳动合同变更程序。 2、根据自2017年2月1日起施行《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇... 详细

段海宇律师   特聘专家

godsdoor         123875 人围观

员工从公司离职，间隔一段时间后又重新入职，是否可再次约定试用期？ 「广东 深圳 」

当前的司法实践，对这个问题，实际上认识是有分歧的。 主流意见认为是不能。当然，我也看到，越来越多的判例，是认定可以再次约定试用期的。 那么，分歧主要在哪里呢？ 主流意见： 法律规定得很清楚，同一单位跟同一劳动者，只能约定一次试用期。劳动者，即使离职后，他再重新入职单位，实际上也... 详细

冼武杰   特聘专家

11         47608 人围观

劳动合同到期，但医疗期未到（累计病休时间未达到标准），是否可以解除劳动合同？ 「广东 珠海 」

劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延（不是续签）至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。

小七  

11         122764 人围观

员工休病假时，如是医生证明安排员工休息一周或出院后休息一周（非治疗或看病），这一周的工资是否需要按病假工资计算？还是无薪休假处理？ 「广东 珠海 」

只要是医嘱要求休息的，均按照病假看待，所以，医疗期内的，按病假工资计发。

冼武杰   特聘专家

邞邞      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     59596 人围观

哺乳期员工 「广东 广州 」

1、三期内女职工虽然受到特别保护，但是根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同不分劳动者的所处情况，因此，可以与哺乳期女职工协商解除劳动合同。 2、哺乳期结束之后再解除劳动合同的经济补偿，需要看解除劳动合同的理由、程序。

段海宇律师   特聘专家

yoyo         51838 人围观

如果公司注册地在深圳，但员工的实际工作地是在广州，关于社保参保地，是必须要在公司注册所在地参保吗？是否有这方面的法律法规要求？如果要求在广州参保，又该如何操作？

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；第五条规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。这里的申报单位都是“用人单位”，可见，参保地应当是用人单... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      女职工保护 生育保险 工资支付     55650 人围观

员工没有结婚证却流产，是否享受流产假及流产假的工资待遇？ 「广东 佛山 」

女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。但女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。

段海宇律师   特聘专家

secom      医疗保险 病假及医疗期     86302 人围观

职工患病医疗期待遇 「广东 深圳 」

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 因此，在不考虑该员工在... 详细

何志杰   特聘专家

secom      劳动合同的解除     33987 人围观

连续旷工10天，劳动合同解除 「广东 广州 」

请您先确认以下信息，再提供进一步指导：1.”劳动合同地址“是指通讯地址、身份证地址、居住地址？2.公司是否有除了”劳动合同地址“以外的该员工的其他联系方式，如：通讯地址、身份证地址、居住地址、手机（可以接通）、个人电子邮箱、紧急联系人的联系方式，这些信息应该是来源于该员工求职或入... 详细

李会华   认可专家

HR      劳动合同签订 社会保险管理  住房公积金     88358 人围观

深圳办事处员工的合同怎么签？社保如何购买？ 「广东 汕尾 」

1、根据广东省处理劳动争议案件相关规定，办事处没有用人主体资格，只能在受用人单位委托下以用人单位的名义即汕尾公司的名义与劳动者订立劳动合同； 2、既然他们的工作地点在深圳，劳动合同中的地点自然约定在深圳； 3、根据《社会保险法》规定，社会保险应当在用人单位所在地缴纳，本案中，深圳... 详细

段海宇律师   特聘专家

Erica Zhou      劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     48718 人围观

如果在上海需要关闭一家20人的小型企业（营业执照注销），员工赔偿如何支付，需要注意一些什么内容？ 「上海 」

根据《劳动合同法》规定，营业期限届满之前提前解散的，构成劳动合同终止，此时，应当按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿，注意是经济补偿而不是赔偿金，后者一般是指违法解除劳动合同的赔偿金。

段海宇律师   特聘专家

Eva      工伤保险 工资支付 福利     70726 人围观

工伤待遇一次性就业补助金及一次性伤残补助金计算基数 「广东 深圳 」

在广东地区，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，工伤职工本人工资低于其与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均... 详细

段海宇律师   特聘专家

Amanda      劳动合同的解除 女职工保护     716096 人围观

旷工1个月后告知公司怀孕，无请假手续继续旷工，能否解除合同

一、怀孕员工要不要上班？答案当然是要啊。二、怀孕员工什么情况下可以不上班？请病假（保胎假）或请事假的情况下。请病假就需要提供病假证明、病历本、医疗票据等文件了，有了这些手续，请病假，单位是必须批准的，这个是为了保护职工的身体健康权。请事假就需要单位批准。三、员工缺勤一个月到底是旷... 详细

冼武杰   特聘专家