林家铺子      加班工资     25198 人围观

关于月加班超时 「福建 福州 」

1.中华人民共和国劳动法（2009修正） 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 带薪年休假     29374 人围观

国家法定部分人群休假，公司若不安排休假是否应发放三倍工资。 「广东 佛山 」

无需支付3倍工资。 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》【劳社厅函〔2000〕18号】 上海市劳动和社会保障局： 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工... 详细

郑新战   认可专家

HR      生育保险 福利 劳动合同的终止     29592 人围观

关于流产深圳是否有流产津贴可以申请？ 「广东 深圳 」

计划内流产的，依法享有一定天数的生育津贴待遇。 1.广东省职工生育保险规定（2014） 发文机关：广东省人民政府 发布日期：2014.11.06 生效日期：2015.01.01 时效性：现行有效 第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）女职工生育享受产假：顺... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     28514 人围观

请问员工完成2次的劳动合同时，企业要求终止劳动合同的赔付？ 「广东 深圳 」

1.当员工完成2次劳动合同时，员工要求签订无期限劳动合同，无果。企业以劳动合同到期终止进行解除劳动关系的赔付，员工能否要求2倍赔偿？ 答复：可以要求违法终止的两倍赔偿金。 2.是否完成两次后企业必须签订无期限劳动，如没有续签能否要求赔偿双倍补偿金，如员工还在流产假期是否应当顺延？... 详细

郑新战   认可专家

zhouh      未成年保护     17387 人围观

深圳用人单位招用未成年工是否需做相关备案登记？ 「广东 深圳 」

需要到劳动保障监察部门登记。 未成年工特殊保护规定 制定机关：劳动部(已变更) 发布日期：1994.12.09 生效日期：1995.01.01 时效性：现行有效 文号：劳部发〔1994〕498号 第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 （一）用人单位招收使用未成年工，除符... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      培训与服务期     28728 人围观

根据公司人才发展计划，由公司选派销售人员参加由公司付费的在职继续教育课程（2年左右，不仅仅是培训），劳动法对在职继续教育和培训是否有相关的约定 「上海 」

劳动合同法第22条有具体规定，约定服务期内离职的可以按照法律规定由劳动者支付尚未履行期间的违约金。

郑新战   认可专家

HR      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     49138 人围观

生育假、陪产假、婚假等非一次性休完将面临的问题 「广东 佛山 」

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】规定 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 若员工将国家规定一次性休完的假期分开休公司将面临无法一次性休完并... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      招聘录用     18231 人围观

员工接受公司付费的在职学习和教育，劳动法对雇用双方的权利和义务是否有相关的约定 「广东 」

根据审判实践，在认定某项培训是职业培训还是专业技术培训时通常可以从以下几个方面进行考虑： 一是培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的... 详细

郑新战   认可专家

11         17722 人围观

关于公司放假事宜 「广东 珠海 」

这种情况下，视为非因劳动者本人原因造成的停工，需要支付停工工资，停工工资标准如下： 根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动... 详细

冼武杰   特聘专家

HR      病假及医疗期     26727 人围观

关于跨计算医疗期周期问题 「广东 」

员工A的实际工作年限在10年以上，本单位的工作年限在5--10年期间，所以，员工的医疗期是9个月，计算周期是15个月。 员工A首次病休是在2015年10月1日，医疗期是在2015年10月1日至2016月12月31日之间确定，只要在此期间，累计病休满9个月，就属于医疗期满。如果在此... 详细

冼武杰   特聘专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 工伤保险     22656 人围观

聘用临时工的保险问题 「广东 珠海 」

可以。只是没法在社保系统操作需要携带非全日制用工合同到社保局现场窗口进行操作。具体可咨询当地12333或社保窗口。

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）         18146 人围观

临时工聘用问题 「广东 珠海 」

目前所谓临时工符合法律规定都一定是非全日制用工或短期劳务派遣用工，若采用非全日用工，可以签劳动合同也可以不签劳动合同，未避免争议的发生最好还是签一份非全日制劳动合同，同时购买工伤保险，采用非全日制用工需符合以下条件： 1.以小时计酬为主 2.同一用人单位一般平均每... 详细

郑新战   认可专家

ronnie         19712 人围观

关于夜班安排 「江苏 苏州 」

企业应根据医疗机构的建议、工作岗位的性质、劳动强制、职业危害、加班情况、员工本人疾病实际情况等综合考虑安排员工的上班情况，合理确定夜班是否会影响到生病员工自身的身体健康，企业若有异议也可以亲自去医院进行了解确定疾病的具体情况以及对劳动者上夜班的影响，如何影响自身健康的情况等等。关... 详细

郑新战   认可专家

zhouh         24008 人围观

深圳：未约定竞业限业的保密协议可否约定员工违约应承担违约金？ 「广东 深圳 」

不可以，根据劳动合同法第第二十五条规定： 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以只能在约定有竞业限制的情形下方可约定违约金，但因泄密导致公司的损失可以依据劳动合同法第90条规定承担赔偿责任。

郑新战   认可专家

Luna Cai （泰致德）      劳动合同的解除 女职工保护     65608 人围观

劳务派遣的女员工怀孕，用人单位能否辞退，或者能否将该员工退回给劳务派遣公司？ 「广东 」

劳务派遣的女员工怀孕，用人单位不可以辞退，也不能将该员工退回给劳务派遣公司。 法律法规依据： 《劳务派遣暂行规定》（实施日期：2014年3月1日） 第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳... 详细

郑新战   认可专家