养老保险 工资支付     21807 人围观

退休工资怎么算？

达到退休年龄继续用工的，若未签订劳务协议也未约定劳务报酬的，按照原工资标准执行，若有签订劳务协议并有明确约定的，按照双方约定执行。达到退休年龄时依法终止的，正常支付退休前工资即可。

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关于劳动争议的追溯时限 「广东 珠海 」

提问一：如张三于2001年入职，于2017年离职，并提出社保补缴、加班费劳动争议，其可追溯多少年的劳动争议，目前珠海市，劳动仲裁有效期为几年 答复：2008.5.1前发生的劳动争议，仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提出；2008.5.1后发生的劳动争议，社保补缴... 详细

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zhouh         173447 人围观

公司在职员工担任其他公司的法定代表人或其他公司的控股股东或其他公司的监事是否属于双重劳动关系？ 「广东 深圳 」

依据劳动合同法第39条第二项和第四项，劳动者与其它单位存在劳动关系或存在兼职行为的，若规章制度有规定或劳动合同有约定则可以解除劳动合同，给企业带来直接经济损失的还可以主张损失赔偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；... 详细

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ling      产假及陪护假 女职工保护     64962 人围观

产假只休了两个月，员工要求自愿回来上班，公司是否可以允许她上班？公司有法律风险吗？应注意什么？

协商一致的可以提前返回上班，出于人性化与合理性考虑，提前上班的除支付正常工作时间工资外还需支付提前返工期间的生育津贴。

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ling      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     73272 人围观

追问，产妇21周早产夭折，孩子的父亲可以享有丧假吗？如享有，请解释一下为什么？感谢。

依法享有丧假，国家规定本人的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡的，享有1-3天的丧假待遇，个别地区还包含公婆、岳父岳母等，但丧假三天与15天终止妊称照顾假不可累计享有（非15天+3天），重合的部分只能享有期中一个，丧假与照顾假待遇基本一致故直接享有15天照顾假即可，若有疑问，具体详... 详细

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zhouh         57910 人围观

员工住宿管理中罚款与纪律处分的相关问题 「广东 深圳 」

罚款是不可以的，出于用人单位的用工管理权，故意或恶意损坏物品的，可以要求员工适当赔偿，针对一些公序良俗、职业道德、基本劳动纪律类的行为，为了便于管理可以实施惩戒，如警告、严重的解除劳动合同处理（如带女生在男宿舍留宿）

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ling      产假及陪护假 女职工保护     74820 人围观

孕妇在21周早产，且孩子夭折，此时产假有多少？孩子的父亲，是否享有陪产假？

孕妇在21周早产也就是五个多月，此时发生夭折或流产的，享受42天产假，享有生育津贴待遇，孩子的父亲依法应享有15天的照顾假。 1、《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日） 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天... 详细

郑新战   认可专家

     劳动合同签订     71063 人围观

全职的实习生，目前大三。公司与其签订实习协议外，是否要额外替其购买意外或商业保险之类的，来转移用工风险？

可以购买大学生实习责任保险或雇主责任险

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cde      社会保险管理 业务外包     74475 人围观

社保外包和公司购买有何损益 「广东 广州 」

社保外包存在社保关系与劳动关系分离，不符合劳动法、社会保险法的规定，劳动关系主体和社保缴纳主体应当一致，社保外包涉及虚构劳动关系问题。

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TEST         49138 人围观

聘用退休人员的风险与防范 「广东 汕尾 」

根据《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号） 　　二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 所以针对此类员工建议企业购买一份雇主责... 详细

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Luna Cai （泰致德）         54758 人围观

离职证明 「广东 深圳 」

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日） 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 具备以上内容即可，另外离职原因是否涵盖自行决定无强制要求... 详细

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ER      女职工保护 工资支付 劳动合同的解除     51120 人围观

协商解除 一般来说，孕期的工资标准没有明确的支付标准，由双方协商确定。哺乳期的工资标准，深圳市地方规定，按其标准工资的75%支付 「广东 深圳 」

协商解除是依据劳动合同法第36条规定，由用人单位单方提出与劳动者协商一致的解除情形，依据实际工作年限进行经济补偿金的支付，至于孕期工资标准无明确法律依据，可以协商N+3的模式就是多支付三个月工资的方式，哺乳期的工资标准按照双方约定即可，只要能达成一致意见，你说的75%是已经废... 详细

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zhouh      产假及陪护假 女职工保护 外国人就业     94866 人围观

合法在深圳就业的外国人，其产假及产假待遇参照大陆籍员工吗？ 「广东 深圳 」

是的，合法就业的外国人（包括港澳台）依法同大陆籍员工享有同等待遇，广东地区的，产假天数就是98+80（广东奖励增加假）+30（若难产），产假工资依据休假前12个月平均应发工资由企业先行逐月垫付，低于生育津贴的差额由企业补足。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      带薪年休假     119026 人围观

劳动法有关于员工带薪年假的规定吗？现行的国务院关于《职工带薪年休假条例》关于累计工作年限如何计算

1.现行的劳动法规或实施细则有关于员工带薪年假的规定吗？ 当天国家关于带薪年假的规定如下： 1.1《职工带薪年休假条例》施行日期：2008年1月1日 1.2《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日 1.3《企业职工带薪年休假实施办法... 详细

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jean      涉税问题     202491 人围观

公司为实习生在实习期间购买意外保险，实习生需要为此支付个人所得税吗？

每月均有两百的费用可以纳入个税税前扣除

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