may      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     15443 人围观

内部架构调整辞退 「广东 广州 」

无法定事由解除需支付经济赔偿金，让公司出具解除劳动合同的证明，然后去申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

郑新战   认可专家

may      社会保险管理 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     20700 人围观

公司口头辞退 「广东 广州 」

若无法定事由解除就属于违法解除，应依据劳动合同法第47条、87条规定支付赔偿金，若公司不愿意赔偿就进行劳动仲裁。

郑新战   认可专家

HR      福利 工资支付     68722 人围观

当一工资构成的各类津贴补助，公司可以随意减少吗？ 「广东 深圳 」

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号） 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职... 详细

郑新战   认可专家

HR      福利 工资支付 加班工资     21435 人围观

请问工资构成：基本工资+岗位津贴+补贴+福利津贴 「广东 深圳 」

1、可否约定加班工资以基本工资基数吗？不含其它各类津贴费用；合法吗？ 合法，应特别说明基本工资就是正常工作时间的工资，不然容易引发异议，法律法规依据如下： 《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》粤高法发（2008）13号 第二十八条劳动... 详细

郑新战   认可专家

林家铺子      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     23812 人围观

婚假与陪产假 「福建 福州 」

可以，根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》【劳社厅函〔2000〕84号】规定 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 ... 详细

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ゾ Yang. （中山市玲珑艺术教育咨询有限公司）         19890 人围观

请问国家规定的所有假期的详细说明 「广东 中山 」

1.法定节假日：《全国年节及纪念日放假办法》-实施日期2014-1-1、《关于部分公民放假有关工资问题的函》【劳社厅函〔2000〕18号】、《劳动法》第40条、51条。 2.带薪年休假：《职工带薪年休假条例》施行日期：2008年1月1日、《企业职工带薪年休假实施办法》施... 详细

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christina      产假及陪护假 女职工保护     59288 人围观

请问深圳地区的产检假是怎么规定的，有具体的产检假规定吗？单位应怎么安排员工产检假才合法合理？ 「广东 深圳 」

没有所谓的产检假只有产前检查时间说法，根据深圳现有规定，深圳市生育保险产前检查可以有12次，每次所需时间结合交通情况、公司距离医院或员工自身居住地距离医院的距离、医疗机构的当天排队诊疗人数、病情复杂程度等综合因素给予0.5天-1天的产前检查是合理的。 《女职工劳动保护特... 详细

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员工在开会时晕倒，公司要付药费吗 「陕西 宝鸡 」

要看是因工负伤还是自身疾病导致，自身疾病的走医疗保险享有医疗保险待遇即可，工伤的走工伤流程。

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FUDO      福利     29374 人围观

深圳还有独生子奖励假吗 「广东 深圳 」

目前没看到过深圳有独生子女假的说法，只有独生子女保健费的说法。 根据《深圳市计划生育若干规定》（施行日期：2017年11月12日） http://www.fzb.sz.gov.cn/fggzsjk/201710/t20171023_9399654.htm ... 详细

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小敬 （A）      劳动合同的解除     10238 人围观

东莞市长安镇裁员原则 「广东 东莞 」

企业依据劳动合同法第39、40、41条规定依法解除即可。

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sonraei （奥泰斯电子（东莞）有限公司）      工伤保险 工资支付 福利     37208 人围观

工伤休假期间的工资待遇问题 「广东 东莞 」

依据《广东省工伤保险条例》（2011修订）相关规定，工伤员工休假期间其实就是停工工留薪期问题，工资应当根据工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇进行计算，这个平均工资应该是每月工资总额的平均，包含但不限于基本工资+加班费+夜班津贴+出勤津贴，至于已经发放过的年终奖... 详细

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CC         49700 人围观

员工未提前30天提出离职（今天提出明天离职），企业该怎么办？ 「广东 深圳 」

如此员工若无法按照预告30天离职，则建议视为协商一致立刻办理离职手续，强扭的瓜不甜还会引发其它问题，当然未提前30天离职企业也可以不同意离职申请，闹事的或消极怠工的也是按照违纪处理，最终结果都是尽快让劳动者离开而已。若劳动者自行离开构成旷工的按违纪处理，给企业带来直接经济损失的可... 详细

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FUDO      涉税问题 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     64318 人围观

解除劳动合同取得经济补偿金要扣除个税吗 「广东 深圳 」

若经济补偿数额大于深圳上年度职工年平均工资三倍的（7480*12*3）的需要缴纳个税。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 福利     38686 人围观

最低工资标准1650，合同约定：“工资总额2600，其中含正常工作时间工资和补贴，正常工作时间工资为最低工资标准”。这样约定合规吗？有法律风险吗？ 「广东 珠海 」

合规，依据广东2008司法指导意见还需要约定津贴、补贴等不属于正常工作时间工资。

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nancy      工资支付 并购重组 劳动合同签订     22942 人围观

2007年签订的劳动合同，入职满十年，赔偿金要按市平均工资三倍计算吗？ 「广东 深圳 」

依据劳动合同法第47条、87条之规定，若是依据劳动合同法第41条依法裁员的话不存在赔偿金问题，只需支付经济补偿即可，支付标准依据第47条计算即可，若属于违法解除或终止劳动合同则依据47条计算经济补偿的两倍进行支付赔偿金，但劳动者具有选择权，依据劳动合同法第48条规定，只有在劳... 详细

郑新战   认可专家