HR         16482 人围观

公司允许有些员工大多时间在家办公，公司应如何对他们进行管理？ 「广东 深圳 」

1.完善考勤、休假、工作成果汇报管理制度，关键在于如何监管是难题。另外可以申请不定时工时并加强加班审批制度的完善与加强。避免后续加班费与休假争议。 2.务必购买工伤保险+团体意外险（外加补充重大疾病险或猝死险），规避意外事故或突发疾病带来的风险。费用可以让员工一起分担，... 详细

郑新战   认可专家

HR      工伤保险     22560 人围观

公司允许一些岗位的员工大多数时间都可以在家办公。可是员工在工作日在家办公时滑倒了。 「广东 广州 」

在家办公时，家就是办公场所因工受伤的就是工伤。应该去申请工伤认定。 《广东省工伤保险条例》（2011修订） 第九条   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；... 详细

郑新战   认可专家

Crystal         33522 人围观

劳动合同一定要法人签名吗？ 「广东 深圳 」

依据劳动合同法第十六条之规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 所以法定代表人签字或公司盖公章都可以，二选一，为便于实务操作的便利，盖章最为便捷。

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     女职工保护 生育保险 产假及陪护假     66258 人围观

已育计划内二胎，意外怀孕员工是否享流产假？ 「广东 深圳 」

应区分是合法二孩儿还是非法二孩儿，并非二胎，第一胎生两个娃，第二胎就是非法生育了 若是合法二孩儿的，就享有流产假，非法二孩儿的享有病假医疗期待遇。 《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015年1月1日 第十六条职工享受生育津贴的假... 详细

郑新战   认可专家

11      经济补偿金与赔偿金     14820 人围观

经济补偿金 「广东 珠海 」

劳动合同法第47条提及的超过上年度月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长不超过12个月的规定起始时间是自2008.1.1起开始计算的新规则，不包含2008年之前，涉及分段计算问题，分段问题参考劳动合同法第97条。所以2008.1.1以... 详细

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HR         26315 人围观

公司现计划推行Home office，允许一些岗位的员工在家办公。在家办公的员工的管理有何注意事项？ 「广东 」

在家办公的员工的合同中工作时间必须为不定时工作制吗？ 答：这个根据岗位特点与性质决定，关键是如何考勤，是否需考勤，需在劳动合同中明确约定，同时各类假期如何请假、是否存在加班问题，加班是否有审批制度？另外不定时工时需要进行劳动行政部门的审批与备案，否则可能到时发生纠纷时被... 详细

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FUDO      带薪年休假     50550 人围观

职工未休的年假规定到年底自动清零可以吗？公司对于职工未休的年假需要怎么处理 「广东 深圳 」

不可以，针对未休的年休按照《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日规定处理 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包... 详细

郑新战   认可专家

112      职工代表大会 外国人就业 规章制度     35878 人围观

由于员工一半为外籍人士，一半为中国员工。是否可以起草只针对中方员工的员工手册。只向中方员工走民主程序以及公示。是否有法律效力。 「广东 广州 」

参考如下要求即可，不区分国籍，符合规定就行。 《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】 第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。 企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十... 详细

郑新战   认可专家

cc      病假及医疗期 试用期     45560 人围观

试用期内员工请长病假，可以约定延长试用期吗 「广东 广州 」

不可以，违反了劳动合同法第19条规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期的规定。针对这个情况建议进行试用期或劳动合同约定中止，比较符合诚信与公平原则，中止期截止至医疗期满，如此医疗期满后仍然在试用期内，若届时经考核不符合录用条件的依然可以依据劳动合同法第39条解除劳动... 详细

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zhouh      经济补偿金与赔偿金     8819 人围观

禁止招揽约定的效力 「广东 深圳 」

若招揽公司人员给贵司带来直接经济损失并能够充分举证的，可以通过诉讼的方式解决，涉及当事人侵权侵害问题，应依据民法总则、民法通则、侵权责任法、合同法等相关规定进行处理。

郑新战   认可专家

zhouh         96234 人围观

离职证明可以写员工的表现不良被公司解雇之类的话吗？如果写了，会有何法律风险？ 「广东 深圳 」

涉及对劳动者的不当评价问题，影响其就业，同时涉及名誉权、人格权侵害问题。 用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写，我们暂且称之为禁止项。有很多HR从业人... 详细

郑新战   认可专家

Daisy      工资支付     54462 人围观

相邻岗位之间的工资差额比例是多少比较合适？ 「广东 广州 」

属于经营自主权的范畴，无具体标准答案，由企业自行掌握。

郑新战   认可专家

christina      住房公积金 招聘录用     80818 人围观

请问员工2016年11月入职，2017年的7月可以调整他的公积金基数吗？ 「广东 深圳 」

可以，符合规定就可以，没什么问题

郑新战   认可专家

zhouh      外国人就业 港澳台人员就业     32946 人围观

台湾籍员工在内地就业,办理就业证的地址与实际工作地址不一致有何法律风险？ 「广东 深圳 」

存在个税申报问题，同时北京是否有分子公司为何在北京办理就业会被拒绝，是年纪不对还是其他什么原因？需进一步了解与沟通才可以给出意见。（可以微信进一步互动交流wisden01）

郑新战   认可专家

RGEI      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     11087 人围观

关于目前政策下对08年以前时期的经济补偿的问题 「江苏 南京 」

481废止给出了三个问题： 一是工龄跨越08前后的，还要用，分段算。 二是医疗补助金没有了。 三是经济补偿封顶，不再有争议了。 所以目前因协商解除或不胜任解除已无12个月封顶限制。应该是支付24个月经济补偿

郑新战   认可专家