HRer         35044 人围观

妇女节能否不安排放假? 「广东 广州 」

公司不一定要安排女员工放假，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》【劳社厅函〔2000〕18号】规定： 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则... 详细

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职工患病处理风险 「广东 珠海 」

1.建议调岗处理或医疗终结或医疗期满依据劳动合同法第40条第一项规定解除劳动合同 2.也可以由用人单位提出与员工协商解除劳动合同并给经济补偿的做法。

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11      商业秘密     15998 人围观

竞业限制协议 「广东 珠海 」

《珠海市企业技术秘密保护条例》生效日期：1997.10.01已经失效目前可以参考司法解释四第六条规定 第二十二条规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的... 详细

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Sunny      医疗保险 病假及医疗期     28835 人围观

关于医疗期的计算 「广东 广州 」

不需要重新计算医疗期

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catherin      养老保险     38067 人围观

退休咨询 「广东 东莞 」

依据劳动合同法实施条例第二十一条之规定：员工达到法定退休年龄的，劳动合同可以终止，即使在医疗期内，也可以终止劳动关系，并不违反劳动合同法第44条、45条之规定，同时无需支付经济补偿金。但可能需支付6个月的医疗补助费。参照以下规定即可。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问... 详细

郑新战   认可专家

CC      女职工保护 试用期     25198 人围观

员工邮件申请离职并获批后，不配合办理离职手续，有什么风险？ 「广东 中山 」

针对这种情况，1.公司该如何操作？ 答：辞职权属形成权，即申请离职的通知到达用人单位即可生效，同时依据劳动合同法第37条、合同法第11条之规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。所以通过电子... 详细

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Amy      工资支付 仲裁     48300 人围观

公司口头承诺报销住宿与路费，三年后突然不执行了，员工只能被迫接受吗？ 「北京 」

若凭票报销北京住宿费以及一月一次回深圳的来回机票费用则这些费用不属于劳动报酬的范围，属于职工福利费范围，故没法以“不足额支付劳动报酬”提起仲裁，所以以后还是要以事先劳动合同约定或规章制度规定为准较好。 员工可以到劳动监察部门进行投诉并提供之前报销过的凭证作为证据。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      经济补偿金与赔偿金 劳动合同的解除     39436 人围观

解除无固定期限劳动合同的经济赔偿（补偿）金？ 「上海 」

你说的情况符合劳动合同法第40条第一款第三项的情形，可以先行与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成未能就变更劳动合同内容达成协议的，贵司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时依据劳动合同法第46条、47条规定支付经济补偿金。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     27038 人围观

无固定期限劳动合同解除赔偿金问题 「上海 」

公司因为组织架构调整，原有的岗位需要取消，涉及到该岗位的员工，已和集团B公司签署无固定期限劳动合同， 1.如果集团B公司提出解除该劳动合同，员工可以申请因非法解除，要求2倍的赔偿金吗？ 答：若因用人单位违反劳动合同法的规定无法定事由进行解除的，可以要求两倍的经济补... 详细

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11      带薪年休假     58368 人围观

关于离职员工年休假处理 「广东 珠海 」

疑问一：张三2016年5月26日入职，至2017年5月26日入职满一年，他在2017年5月-12月，可享受的年假为2.5天的年假。张三在2018年1月初提出离职申请，1月底正式离职，其2018年是否仍可享受5天年假，如已享受是否可以例扣回来？ 答：依据《企业职工带薪年休... 详细

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丽      工伤保险 残疾人保护     49419 人围观

非因工负伤做的伤残鉴定，离职时公司需要支付一次性伤残补助金吗？标准是多少？ 「广东 广州 」

非因工负伤做的伤残鉴定，离职时公司需要支付一次性伤残补助金吗？标准是多少？ 答：非因工负伤做的伤残鉴定，离职时无需支付一次性伤残补助金，只有因工负伤的情形下方可支付。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】 ... 详细

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zhouh      工伤保险 病假及医疗期 医疗保险     32374 人围观

病假医疗期满能否继续休病假？ 「广东 深圳 」

1、请问单位可以不批准员工的病假而直接按事假处理或是按员工旷工不发薪处理吗？ 答：需要核实请假的真假问题，是否因工伤问题导致必须继续住院治疗，若是可考虑延长停工留薪期，若不是，停工留薪期后根据其个人身体恢复情况可安排适当的工作，若拒不配合上班擅自休假的，可按旷工违纪论处... 详细

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DR      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     19358 人围观

合同到期，未能能及时续签 「上海 」

1.先行协商沟通处理，进行倒签或补签。 2.按照以下上海地区的司法口径操作即可： 上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见【沪高法[2009]73号】 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理   劳动合同的订立和履行，应... 详细

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zhouh      产假及陪护假 劳动合同变更 女职工保护     50835 人围观

变更员工的外派公司 「广东 深圳 」

存在如下问题需要澄清： 1.贵司是否属于劳务派遣公司进行的派遣？时用工单位还是用人单位？ 2.深圳公司和上海的A公司、B公司是否构成关联关系？还是深圳公司作为供应商委派员工在上海长期出差？上海是否存在深圳公司的分子公司？ 3.外派员工和深圳公司存在劳动关系不... 详细

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11      医疗保险 工资支付 病假及医疗期     42378 人围观

医疗期是否需要支付工资？ 「广东 珠海 」

需要支付工资。 法律法规依据： 《珠海市企业工资支付条例》（2010修正） 第十九条劳动者患病停止工作，在规定医疗期内，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。

郑新战   认可专家