Sally （工银安盛人寿）      病假及医疗期     25400 人围观

员工病假计算问题 「广东 广州 」

因4月3日仍然处在病休期间，当天复诊后根据当时的情况应该自4月3日开始延长一个月病休即可，总体上需满足医疗期要求，病休时间并非等于医疗期。医疗期的确定可参见附表，医疗期满的处理依据劳动合同法第40条第一款第一项。 医疗期规定 ... 详细

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妞妞      绩效考核 工资支付 养老保险     29158 人围观

女职工退休年龄 「山东 临沂 」

不晓得你的问题是什么？ 第一：你属于事业单位聘用合同用工还是劳动关系用工，是否有签订劳动合同 第二：你已经达到法定退休年龄，劳动关系已无存在，应形成劳务关系。 第三：针对你的问题维权路径为：劳动监察投诉-->申请仲裁-->提起诉讼 山东省高... 详细

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sandy      产假及陪护假     31695 人围观

陪护假 「广东 」

公司不可以不批准，试用期六个月请陪护假15天对试用期影响不是太大，试用期满员工已经没有陪护的意义了，既然是陪护假，意义就在于女方生育前后的一段时间，也就是坐月子那个月才是最佳陪护时间，其他时间无意义，也失去了陪产假设立的目的了。我想这个也是个案并非试用期员工都经常存在这个问题... 详细

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518      住房公积金     35044 人围观

公积金是当月扣当月吗 「北京 」

当月入职缴纳当月的公积金，当月满足代扣代缴条件的，就是当月扣当月的。根据当月实际出勤工资作为缴纳基数。正常需要折算进行，比如当月入职出勤三天，月工资为3500，则三天的工资为3500/21.75*3=482.75元申报基数也是482.75元如此才是合理的。通常为了简化都是按照月平... 详细

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11      劳动合同变更     19446 人围观

关于调岗降薪合理性 「广东 珠海 」

津贴也属于工资总额范畴，经协商一致的情形下可以进行一定幅度的合理调整，公司原因导致调岗的薪资不可以降低除非协商一致，因不胜任工作、生产经营需要、自身失职、过错导致的调整可以进行一定幅度的调整，但需具有合理性。 员工因降低300元津贴，不同意调岗，可以采取协商解除劳动合同... 详细

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11      女职工保护 生育保险 病假及医疗期     51550 人围观

病假与流产假是否可以重叠 「广东 珠海 」

保胎住院15天属于病假范畴，流产后自流产住院之日起享有42条的流产假并享有生育津贴待遇。 《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015年1月1日 第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）女职工生育享受产假：顺... 详细

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Crystal      并购重组 规章制度     53288 人围观

收购公司后的员工手册适用性问题 「广东 深圳 」

1.A公司的员工手册是否直接对他们有效，需履行什么程序？ 答：依然有效，员工手册当初制定时就是为了当前及以后的员工而适用的，需要履行公示或告知程序。除非进行修改时需要重新进行民主程序时参与讨论的人员就会有变化。职工代表人数一般占总人数的比例为5%，至少需满足30人的要求... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 福利 劳动合同签订     26727 人围观

员工因为身体原因（患重病需要定期检查复诊），不再适合担任生产领班，属于调整岗位，不能调薪？ 「广东 珠海 」

1.双方可以协商一致的，可以调岗调薪。法律依据：劳动合同法第35条 2.若因劳动者自身身体原因导致不能胜任的，需依据劳动合同法第40条第一项规定进行解除，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前三十日以... 详细

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桃枝夭夭1984      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 合同期限     34808 人围观

固定合同期限与无固定合同期限 「辽宁 大连 」

没啥区别，固定合同期限和无固定合同期限只有终止时间上的差异而已，无固定期限只有达到法定退休年龄的法定终止，在解除上和固定期限合同一样，无论是合法解除还是违法解除应承担的经济补偿或赔偿金结果都是一样的。

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@      带薪年休假     27982 人围观

最新带薪年休假规定 「广东 深圳 」

带薪年休假制度主要根据国家法规规定制定出企业内部的年休假制度性标准化文件，经受控后发布实施。 《职工带薪年休假条例》施行日期：2008年1月1日 《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

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HR      工资支付 涉税问题     19979 人围观

年终奖个税 「广东 佛山 」

具体计税方法参见国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发[2005]9号】 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年... 详细

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11         15130 人围观

离职风险规避 「广东 珠海 」

若事先在劳动合同中有针对送达方式进行明确约定的，比如电子邮箱、手机短信等也可以作为快捷送达方式，但需保留证据，可能会涉及证据公证或当庭出示问题。另外针对自离员工若给企业带来直接经济损失的，可以依据劳动合同法第90条规定提起仲裁或诉讼。

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HR      工资支付  病假及医疗期 产假及陪护假     48440 人围观

当病假遇上法定节假日或当产假遇上法定节假日，工资如何计算？ 「广东 佛山 」

问题一： 某员工1月全月休病假，那这个月工资应按以下哪种方法计算？ 1、全月（21.75天）按病假工资算? 2、1天（1月1日）按法定节假日正常工资算，剩余20.75天按病假工资算? 答案：选择是2 问题二： 某员工1月全月休产假，那这个月... 详细

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yuanyi      病假及医疗期     8466 人围观

病假 「江苏 苏州 」

你好，若你咨询的是病假工资如何支付问题，请参见：《江苏省工资支付条例》（2010修订） 第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）         9795 人围观

员工因为身体原因，不再适合担任生产领班，公司根据情况调整其为生产普工，是否属于调岗？可否调薪？ 「广东 珠海 」

属于调岗，疾病的调岗不可以降低薪资。需按照劳动合同法第40条第一款规定执行，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济... 详细

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