catherin      工会     26315 人围观

员工患病救济 「广东 东莞 」

这个并无明确的法律规定属于贵司福利与人文关怀范畴，针对患病员工正常的处理方式是依据劳动合同法第40条第一款第一项进行处理,即劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一... 详细

郑新战   认可专家

zhouh      生育保险 福利 产假及陪护假     51550 人围观

员工不配合提交资料给单位申报生育津贴 「广东 深圳 」

因劳动者本人原因导致企业经济损失的，可以依法申请劳动仲裁、诉讼。 《深圳市工资支付条例》（2009修订） 第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：  （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用  《深圳市中级人民法院关于审理劳动... 详细

郑新战   认可专家

     劳动合同签订 劳动合同的终止     37452 人围观

员工合同到期了，但是劳务派遣公司换了一家，需要重新签订派遣合同，应该注意哪些事项？需要先签订终止合同书吗？ 「江苏 盐城 」

1.该员工需先行与原劳务派遣公司终止劳动合同并支付经济补偿（合同到期原劳务派遣公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订时无需支付经济补偿） 2.该员工需与新的劳务派遣公司（具有合法派遣资质）签订新的劳动合同 3.贵单位需先行与原劳务派遣公司解... 详细

郑新战   认可专家

丽      工资支付     35520 人围观

使用企业公众号发送工资条的风险防范 「广东 广州 」

电子证据涉及举证困难问题，所以最好每月再行在后台打印出来后给员工个人签字后归档。

郑新战   认可专家

我是一只小蜜蜂      培训与服务期 社会保险管理 医疗保险     45696 人围观

哪些培训费用可以约定服务期？ 「广东 东莞 」

1.培训费用范围： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日） 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接... 详细

郑新战   认可专家

linda      加班工资     27876 人围观

国家法定加班费计算 「广东 佛山 」

需另行支付三倍。 具体依据及解释如下：

郑新战   认可专家

linda      社会保险管理 失业保险 劳动合同的解除     55650 人围观

失业保险金 「广东 佛山 」

是的，涉嫌企业虚假出具材料和员工联合骗取失业保险金的行为。同时面临企业举证解除劳动合同的合法性问题，容易构成违法解除劳动关系支付赔偿金风险。 《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日） 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保... 详细

郑新战   认可专家

HRer      养老保险 社会保险管理 退休人员返聘     47058 人围观

在职员工的退休和返聘手续3个疑问 「广东 广州 」

1.在职员工达到退休年龄，是否就可以终止劳动合同，改签劳务合同？ 答：是的。依据劳动合同法实施条例第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 2.在职员工达到退休年龄，公司是否需要其提供开始依法享受养老保险待遇的证明后，才能停止为其购买社会保险？ ... 详细

郑新战   认可专家

112      规章制度     41086 人围观

员工手册修订的民主程序 「广东 广州 」

严格按照劳动合同法第4条规定即可，保留一下证据较为关键 1.应当经职工代表大会或者全体职工讨论的证据材料，提出方案和意见。 2.与工会或者职工代表平等协商的证据材料。 具体关于民主管理可参考《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】

郑新战   认可专家

HRer      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     16320 人围观

广州市员工合同到期不续签是否需要支付代通知金 「广东 广州 」

员工合同到期不续签，需要提前30天通知员工，如果在到期日通知员工不续签，不需要支付一个月的代通知金。 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】 五、劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有... 详细

郑新战   认可专家

HRer      工资支付 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金 诉讼     26418 人围观

我公司有一名业务部高层兼任公司法定代表人，因公司需要关闭，一年前已离职。但因公司的内部调整原因至今一直没有注销，法人代表也一直没有更换。如今，该员工已离职一年，主动要求公司出具关于其离职后担任公司法人代表的证明。请问，他是否可以依据该证明，向相关部门/法院诉求公司支付他离职后这一年的工资或者赔偿？ 「海南 海口 」

既然已经离职了就不存在劳动关系了，同时也未依据公司法在离职后继续履行法人代表的职务，故他无权要求公司支付他离职后的工资或赔偿。无事实与法律依据。

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同签订     11694 人围观

员工工作场所和签订劳动合同的公司的注册经营地址不一致，会有什么风险 「广东 珠海 」

风险点： 1.涉及劳动争议仲裁地域管辖权问题 2.涉及劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，劳动合同履行地与用人单位注册经营地不一致时采用哪里的标准问题 3.发生工伤时产生的劳动合同履行地与注册地的待遇... 详细

郑新战   认可专家

我是一只小蜜蜂      带薪年休假 工资支付     11558 人围观

美国的法定节假日被安排放假，扣当天工资是合法的吗？ 「广东 」

不合法，应适用非因本人原因停工停产的规定： 《广东省工资支付条例》（2016修正） 第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照... 详细

郑新战   认可专家

HR      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     22751 人围观

违规生育流产可否申请生育津贴？给予流产假期间工资？ 「广东 佛山 」

只要不符合二孩儿计划生育政策，不论几胎，均无生育津贴也无产假期间工资，情况属实的可按病假或事假处理。

郑新战   认可专家

叶耶耶耶         24898 人围观

关于惩罚形式想以扣钱的方式执行，怎么样操作可以规避劳动纠纷风险？ 「广东 深圳 」

建议纳入绩效考核即可

郑新战   认可专家