Jacky         21342 人围观

合同的补充协议规定每天上班4小时,是否可以定义为非全日制工作？ 「广东 深圳 」

不符合劳动合同法关于非全日制的规定，所谓非全日制是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式，贵司知识每天4小时但每周是不是超过了24小时呢？经济补偿按照离职前12个月应发工资作为计算进行计算。协商不成解除可能... 详细

郑新战   认可专家

HR      病假及医疗期 医疗保险 工资支付     51838 人围观

医疗补助 「广东 佛山 」

1、按法律法规，取解除劳动合同前十二个月的平均工资为月工资基数去计算经济补偿和医疗补助； 合规，但无需支付医疗补助费，因为支付依据已经废止了。另外根据劳动合同法实施条例第27条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资... 详细

郑新战   认可专家

Crystal         19008 人围观

公司班车 「广东 」

这个属于公司福利范畴，属于企业经营自主权范围，同时考虑企业是否在B工厂区域周围有计划设立班车机制，根据实际情况，公司认为无需设立，那么公示告知员工即可，正常情形下，应在和B员工签订劳动合同时进行明确约定并告知清楚，最好和B公司员工代表或工会沟通清楚具体并购过程中存在的问题及差异，... 详细

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Crystal         14667 人围观

长期服务奖 「广东 」

1.B工厂的员工是否还可以根据A工厂员工手册中的长期服务奖规定，向工厂主张服务奖金或奖金差额部分？ 当然可以主张，既然和A签订了劳动合同并将员工手册公示告知给了员工，那么不论B还是A的员工都是适用的，不可区别对待，要一视同仁。  2.B工厂员工的劳动合同... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      工资支付 福利 并购重组     33406 人围观

同一家公司，不同办公地点，是否可以实行不同的薪资结构？ 「广东 」

是否用原本各自薪资结构，依据双方协商一致签订的劳动合同约定为准。一般情况下非因员工本人意愿从B迁移至A原工资福利待遇是不变的。但经双方协商一致并在劳动合同中有明确约定的，就不会有太大问题，若员工不同意调整也不愿意签订A的劳动合同，则可以协助解除劳动合同，解除的补偿费用由A和B... 详细

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Anna （帅福得）      病假及医疗期     18574 人围观

劳务纠纷 「广东 珠海 」

建议HR和他的监护人沟通协商解除劳动合同的做法，另外这个人的年龄多大，是否超过退休年龄，标题是劳务纠纷，感觉是使用了达到退休年龄的人，若是劳动关系就协商解除适当给予一定的补偿，若是劳务关系也是一样协商解除劳务合同，劳务关系解除比劳动关系简单一些。另外建议最好企业派人一起去正规医疗... 详细

郑新战   认可专家

112      社会保险管理     15443 人围观

社保 「广东 广州 」

不清楚你所谓的职工重大疾病医疗补助是指什么？请给出具体名词出处？若是深圳平安保险承接的那种重大疾病险那么就是自愿缴纳的，之前每年20元，目前好像是25元/年。医疗保险本身就涵盖一定条件的重大疾病。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 养老保险 劳动合同的终止     26418 人围观

到达法定退休年龄是否可以直接终止劳动合同，停缴社保 「广东 珠海 」

合法，现在可以终止劳动合同。截止现在尚未缴够15年社保要看责任是否是有贵司导致的未缴纳导致，不然涉及养老保险待遇偿付问题。 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】 2.劳动者以... 详细

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TEST         8878 人围观

员工捡到手机拒不归还怎么处理？ 「广东 汕尾 」

这个实际公序良俗及职业道德问题涉及个人人品职业道德评价了公司无权利用这一点解除劳动关系不属于违反劳动纪律及违反规章制度的情形。只能进行倡导性教育。

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112      产假及陪护假 女职工保护 外国人就业     33870 人围观

外籍人员产假 「广东 广州 」

只要存在劳动关系就依法享有产假待遇，如果产假期间，合同到期依据劳动合同法第45条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。只需告知员工这个情况即可，无需续签劳动合同。

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112      社会保险管理 外国人就业     27876 人围观

外籍人员补缴社保 「广东 广州 」

劳动法第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以不论中国籍还会外国籍人员个人缴纳部分应当由员工本人承担，依法缴纳社保是法定义务。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 加班工资 劳动合同签订     51120 人围观

加班工资协议是否合法 「广东 珠海 」

只要每月支付的工资总额中可以涵盖足额支付的加班费即可，即实际工作时间与加班时间和工资总额进行折算（月工资总额/（174+平时加班时数*1.5+休息日加班时数*2+法定节假日加班时数*3）大于当地最低工资标准即可。一般就不会有啥问题，单一说这个协议合法与否没法判断，需具体问题具体分... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      工资支付 社会保险管理     20974 人围观

新进员工工资架构是底薪+奖金，如何核算平均工资作为基数购买社保 「广东 深圳 」

参考同岗位或类似岗位前12个月平均工资进行核算，也可以第一个月按底薪购买第二月后按照本人之前的平均工资情况购买

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HR      特殊工时 福利     33522 人围观

广东省特殊工时工作制高温津贴发放 「广东 佛山 」

不是的，若全月未出勤那么150元肯定没有，因为当月未涉及高温作业，但当月只要有出勤并实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温津贴均需全额发放而无需折算发放。

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叶惠子         32034 人围观

员工非工作日发生意外，公司要承担责任吗？怎么处理？ 「浙江 宁波 」

属于非因工负伤范畴，公司正常缴纳社保情况下无需承担责任，处理方式如下： 1.因病或非因工受伤的，可以走医疗保险进行治疗或住院报销 2.企业有给员工购买团体意外险的，可以向保险公司理赔 3.因病或非因工死亡时享有养老保险待遇： 《中华人民共和国社会保险法... 详细

郑新战   认可专家