HR      带薪年休假 病假及医疗期     18747 人围观

病假累计与年休假 「广东 佛山 」

1.合理，根据职工带薪年休假实施办法规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现病假累计2个月以上的，不享受下一年度的年休假。 2.3月11开始休病假，三个月医疗期的话，可累计病休至6月10日. 3.病假医疗期期间包含公休与法定节假日。

郑新战   认可专家

Crystal      规章制度     22371 人围观

员工未经允许在车间拍照，录音及录视频，是否违反了相关的法律法规？ 「广东 」

1.该员工的行为当然可以界定为违反了员工手册相关条款，可开书面警告，前提是规章制度有经过民主程序讨论制定并公示告知给了员工，员工需知悉这个规章制度，公司现场涉及保密及知识产权保护、经营信息、技术信息保护等，所以公司规定不和在相关区域范围进行拍照也是合理的。 2.侵权责任... 详细

郑新战   认可专家

     劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     24204 人围观

辞退员工如何支付赔偿金 「北京 」

要看解除属于合法解除还是违法解除： 1.合法解除，一般采用用人单位提出，劳动者同意的协商一致的做法，具体支付多少经济补偿合适法律只有底线，即劳动合同法第47条规定的内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，... 详细

郑新战   认可专家

     社会保险管理     25804 人围观

怎么规避保险 「天津 」

怎么样合法合规的降低社保的缴纳基数 社保的缴费基数是法律明确的规定的，在全国绝大多数地方，对社保缴费基数规定的标准都 非常唯一。 都是员工上一年度所有工资的平均值：员工上一年度（1月——12月）所有工资性收入所 得/12的平均得出的。 所有的平均工资包含基本工资、岗位工资、绩效工... 详细

郑新战   认可专家

HR      特殊工时 福利     39060 人围观

广东省高温津贴发放 「广东 佛山 」

1.无需全额发放高温津贴150元，需按照高温作业出勤天数进行折算。 如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。 关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知【粤人社发〔2012〕117号】 第四条   从... 详细

郑新战   认可专家

Jacky      带薪年休假     27560 人围观

年休假的安排 「广东 深圳 」

处理方式： 1.若员工拒绝休年休假需要书面提出不休年假，贵司只需支付其正常工作期间的工资收入即可。 2.若员工既不同意休年休假也不书面提出的，企业有权统一安排休年休假，统筹安排年休假属于企业的用工自主权范畴，员工应当配合。企业根据实际情况合理安排的注意留存休年假假... 详细

郑新战   认可专家

小李      试用期     24699 人围观

试用期解约是否需支付1个月通知金 「广东 广州 」

只有存在劳动合同法第40天规定的三种情形需要支付代通知金，其它情形无需支付，试用期内若能协商一致解除则支付0.5个月工资即可，否则涉及违法解除需支付一个月赔偿金或恢复劳动关系；或以试用期内不符合录用条件为由解除、严重违反规章制度为由解除均可。

郑新战   认可专家

ling      产假及陪护假 女职工保护     28407 人围观

三胎是否享有陪产假？ 「福建 宁德 」

三胎因违反了法律法规规定而生育，故不享有有薪的照顾假，需请假的只能是事假。 福建省人口与计划生育条例（2017修正） 第八条提倡一对夫妻生育两个子女。 第十二条禁止违反本条例规定多生育、婚外生育和未婚生育。 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五... 详细

郑新战   认可专家

ling         34690 人围观

配偶的外婆去世了可以给于丧假吗？ 「福建 宁德 」

福建无此规定，广东有规定，职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。所以应根据当地的规定及单位规章制度规定为准进行判断是否需给予丧假。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】 四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女... 详细

郑新战   认可专家

HR         18146 人围观

员工第二次合约到期，公司可以主动提出不续约吗 「广东 佛山 」

依据劳动合同法第14条、97条之规定，连续订立固定期限劳动合同的次数自2008.1.1起续订固定期限劳动合同时开始计算，也就是说自2008.1.1开始已经续签两次固定期限劳动合同的，第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同。此时公司要终止劳动合同，除非劳动者存在劳动合同法第39条和... 详细

郑新战   认可专家

Sabrina      社会保险管理 涉税问题 港澳台人员就业     20974 人围观

港澳台缴纳社保，现在全国操作口径不一致，税务征收以后，会是什么趋势？是否也会强制征收，与个税征收人数一致？ 「广东 」

港澳台人员政策会在一定时间内按照属地化政策执行；属于允许合理解释的范畴。

白永亮   认可专家

HR01      带薪年休假     36722 人围观

累计工作年限如何证明？ 「广东 广州 」

问题点1：人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】 二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括 职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体... 详细

郑新战   认可专家

HR      招聘录用 诉讼 病假及医疗期     30138 人围观

若员工在入职体检时查出有贫血、高血压等症状不予录用，是否涉及疾病歧视，员工是否可以发起诉讼？ 「广东 佛山 」

不是疾病歧视而是就业歧视，具体要根据贫血、高血压的具体指标及医生建议而定，同时需结合具体面试的岗位性质特点劳动条件劳动强度等综合判断是否会影响后续的工作履行及存在风险，综合评估后决定是否录用或不予录用，就业歧视纠纷目前还是较少的，在未建立劳动关系之前产生的纠纷属于缔约过失责任，受... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      带薪年休假     20700 人围观

政府电网改造导致工作日限电无法开展生产，是否可以安排员工周六日上班，在限电的工作日休息或者休年假？ 「广东 深圳 」

政府电网改造导致工作日限电无法开展生产其实属于非因本人原因导致的停工停产问题，目前做法一般有如下几种，我个人认为都是合法合理的，同时也是法律法规授权企业可以行使的经营自主权范围，企业可结合自身公司福利待遇情况进行人性化的酌情处理，选择不同导致的效果不同，员工对企业的信赖感、忠... 详细

郑新战   认可专家

Lisa         27560 人围观

员工提出30天离职通知期，上司却不同意，怎么办 「广东 广州 」

离职申请表会签的方式属于依据劳动合同法第36条协商一致的方式，单位可以同意也可以不同意，同时还有协商的余地，这个方式对企业对劳动者较为合理，但还有另外的方式，就是劳动者单方解除权，依据劳动合同法第37条规定，劳动者通过向单位发出EMS快递解除劳动合同通知书的方式进行，明确自愿离职... 详细

郑新战   认可专家