Crystal      规章制度     16644 人围观

员工手册修订 「广东 」

1）由于公司没有工会，推举的职工代表人数是否有相应的要求？比如占公司总人数比例。另：是否每个部门都需要有职工代表？   根据《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】 第八条  企业可以根据职工人数确定召开职... 详细

郑新战   认可专家

zhoulq@ebohr.cn      社会保险管理 住房公积金 工资支付     30358 人围观

深圳最低工资及对社保、公积金基数的影响 「广东 深圳 」

1.最低工资、上年度职工月平均工资和社保基数的关系参见深圳社保局发布的《深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表》即可得知，同时深圳上年度职工月平均工资也由7480元调整为8348元，也影响到缴费基数问题，最低工资和上年度职工月平均工资调整后社保基数肯定需要调整了。 ... 详细

郑新战   认可专家

HRFN      医疗保险 工伤保险 病假及医疗期     23520 人围观

员工患癌症，医疗期满拒绝接受劳动能力鉴定 「北京 」

1.针对特殊疾病医疗期问题，全国各地规定不一，北京地区而言遵循的是企业批准的原则，即对于某些患特殊疾病，医疗期内不能痊愈的职工，企业可以根据其实际情况适当延长医疗期，这里用到的是可以而不是必须所以属于选择性授权条款，也就是企业根据员工自身身体情况、工龄及综合表现进行选择可以同... 详细

郑新战   认可专家

echo.li      社会保险管理 养老保险     23038 人围观

已过退休年龄的人员还能购买社保吗？ 「广东 惠州 」

可以聘用，购买雇主责任险或团体意外险+重大疾病险即可，可以解决公司的年龄偏大导致的意外与重大疾病风险规避，具体匹配方案可以进一步电话沟通。（15012640749同微信号）

郑新战   认可专家

meiji         16808 人围观

用工风险 「广东 广州 」

这个问题需要确认此员工属于A公司员工与A公司（用工单位还是用人单位）签订劳动合同还是与B公司（用人单位或劳务派遣公司）存在劳动关系并签订劳动合同： 1.若员工与A公司存在劳动合同，与A公司签订劳动合同，由A公司发工资与缴纳社保，那么B和C的风险为员工非新本人原因被委派借调至C公司... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      经济补偿金与赔偿金 养老保险     32946 人围观

即将退休人员的处理 「北京 」

依据公司依法制定的规章制度进行处理，不服从工作安排，拒不执行领导指令，对工作构成严重影响，或屡次拒不服从工作安排或不按要求作业的，可以按严重违纪或严重违反公司制度进行解除，关键在于证据的搜集与保留，另外和这名员工每次进行批评教育沟通时均需做个记录并录音，比如书面改善建议书、工作改... 详细

郑新战   认可专家

     试用期     45696 人围观

在试用期员工上班几天，自动离职，是否要负担薪水（试用期过后才会签劳动合同） 「湖北 武汉 」

1.事先在劳动合同中约定，劳动者提出离职或与企业解除劳动关系以及擅自旷工导致违法解除的工资核算均需本人亲自到财务部门进行现金结算。否则应发工资暂存公司先不予发放。 2.针对旷工擅自离职员工，正常处理方式为先行电话/短信/电子邮件进行询问+限期返岗通知书+逾期后解除劳动合... 详细

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Jessie      劳动合同的解除     35758 人围观

裁员问题 「广东 深圳 」

应属于劳动合同法第40条第三项规定的客观情况发生重大变化的情况，可以先行与劳动者协商变更劳动合同内容，比如变更工作地点一起随迁，无法协商一致的，可以提前一个月通知解除或支付N+1的方式解除，也可以直接与劳动者协商解除，由企业提出协商解除并支付经济补偿金（比照40条规定支付N+... 详细

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徐小南      工资支付     27142 人围观

销售人员提成多发了 「广东 深圳 」

1.财务人员提供数据有误，造成的损失本质上也应由财务负责承担，作为工作不细心失职的惩处 2.提成多发了，现已和员工确认，如有录音书面沟通证据，同时可以举证如何发放提成的规定与约定的，员工也书面认可提成算多了，那么后续就可以下月工资总额（含提成）扣回多发的部分。关键是证据... 详细

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Crystal      规章制度 劳动合同的解除     24106 人围观

违纪行为处理的批准的追问 「广东 」

 问题：员工手册关于员工违纪条款是否可以规定：对于核实的违纪行为员工本人拒不确认的，可由更高一级主管（部门经理级以上主管）和人力资源部确认公示后生效。员工不签字的警告单公示后可以生效吗？  解答：如此说法不妥，若证据充分确凿，则也应该是经职工代表或工... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      劳动合同的解除     13688 人围观

违纪行为处理的批准 「广东 」

针对违纪员工，则可以在事先在劳动合同中进行约定： 乙方需要对自身违反劳动纪律或违反劳动规章制度的情形进行提交书面情况说明、检讨书或在违纪处理单上签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布违反劳动纪律或规章制度的情况，乙方如果有异议的，可以在三个工作日内提交书面的申... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      规章制度     27038 人围观

员工手册的适用范围 「广东 」

E公司（香港公司）员工的劳动关系将不会转移至A公司，而是保持原状，那么，新的员工手册是否仍然适用于E公司员工？ 答：香港地区使用香港法律法规，同时注册地也和A公司不同不在深圳，E公司属于A公司的关联公司，新的员工手册不适用在香港地区的员工，无法管理香港地区的职员，应有香... 详细

郑新战   认可专家

TEST      工伤保险 劳动合同的解除     38067 人围观

工伤员工主动提出辞职，公司应如何防范风险？ 「广东 汕尾 」

公司应如何在不主动告知员工所有不利后果的情况下将风险降到最低？ 答：由员工亲自提交自愿离职申请书，企业核准后及时办理即可。自愿离职或由劳动者提出的协商一致解除风险最低。 对于委托办理离职手续的情形，应如何在程序上控制风险？ 答：按照民事理论，可以进行委托办理... 详细

郑新战   认可专家

Lisa      集体协商与集体合同     26520 人围观

关于离职审计报告上的不合理条款 「广东 广州 」

 1.请问审计报告上要求小陈离职后无条件继续协助完成及承担全部责任这样的要求合理吗？这样的文件有法律效力吗？ 没关系，签了就是了，除非存在侵权责任法、刑法等确实存在违法犯罪问题离职后依然可以追溯，其他的无合理约定都没用。  2.如果小陈签了这份... 详细

郑新战   认可专家

11      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     40067 人围观

关于流产假 「广东 珠海 」

公司依法仍需要承担其有薪的流产假工资，若因劳动者自身原因导致企业无法申请生育津贴报销的，企业可以申请劳动仲裁由劳动者承担损失补偿责任，企业不支付就涉及拖欠工资问题了。 《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015年1月1日 第十七条职工按照规定... 详细

郑新战   认可专家