11      劳动合同签订     15680 人围观

劳动合同续签 「广东 珠海 」

自用工之日起或劳动合同期满之日起一个月内续签即可。为了减少劳资纠纷也为了规范管理建议提前一个月续签对企业和劳动者双方都是利大于弊的事，否则可能存在临时抱佛脚应接不暇的局面。 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】 五、劳动合同... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      社会保险管理     19979 人围观

兼职是签劳务合同吗？公司需要为员工缴纳社保吗 「广东 深圳 」

若兼职符合劳动合同法68条关于非全日制用工的特点（以小时计酬、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式）需要签非全日制用工劳动合同并建立劳动关系，依法缴纳工伤保险即可，其他险种无需缴纳。 若兼职不属于劳动关系，如自带工... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      社会保险管理     16726 人围观

公司总部在深圳，外区职工社保为第三方代缴，其他合同等劳务关系还是在公司，这种操作正规吗？对单位有风险吗 「广东 深圳 」

劳动关系主体和社保缴纳主体必须一致，否则就是违法的，若是长期在外地工作的，可以在异地设立分公司的方式进行缴纳社保，同时劳动关系转移至分公司即可。若是临时异地委派借调用工（一般在六个月之内）则建议签一个三方协议，即派出单位、劳动者、借入单位之间签协议明确约定职工的工资、保险、福... 详细

郑新战   认可专家

ever      产假及陪护假 女职工保护 带薪年休假     11558 人围观

奖金支付规定中能否明确支付金额与出勤率联动的设计（适用于全国各地）？包括病假、事假、产假、全天产前假、全天哺乳假、工伤假。 「上海 」

休带薪休假、婚假、丧假、产检假、陪产假时不扣除奖金，绩效奖金与出勤率联动设计是合法合理的。 病假、事假、全天产前假、全天哺乳假可以和出勤率联动设计 产假与工伤假（停工留薪期）特殊，法律规定：休产检或工伤假期间原工资福利待遇不变，并且产假或停工留薪期的工资支付都是根... 详细

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TEST      经济补偿金与赔偿金 劳动合同签订 工资支付     6968 人围观

有关明确劳动合同续签规定事宜 「广东 汕尾 」

1.首先劳动合同法并未规定不续签的需要提前一个月通知，即使未提前一个月通知只要在劳动合同期满前通知均可，企业也无需承担未提前一个月通知的法律责任（北京地区除外）： 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】 五、劳动合同期满前应当... 详细

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贺小姐 （苏州罗普斯金铝业股份有限公司）      病假及医疗期 经济补偿金与赔偿金 养老保险     19979 人围观

返聘员工因病死亡公司怎么赔偿？ 「江苏 」

因病或非因工死亡引发的待遇支付问题国家及江苏地区规定如下： 《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日） 第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能... 详细

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Sunny      外国人就业 劳动合同变更     10431 人围观

外籍人员工作城市发生变动，是否需要去当地公安机关办理居留证变更手续？ 「广东 广州 」

应当适用以下规定，谢谢！ 《外国人在中国就业管理规定》（2017修订） 第十九条  外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。 第二十三条  ... 详细

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Isabella      劳动合同签订 劳动合同的解除 女职工保护     10431 人围观

已签订解除劳动合同协议的员工发现已怀孕 「广东 东莞 」

如已签订解除劳动协议的女员工，在解除日前发现怀孕了，你们可以与她解除劳动关系，之前签订解除劳动关系协议是当然有效，因为解除权属形成权。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过法释〔2... 详细

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欣~~~ （大沙河建设公司）      养老保险     10756 人围观

公司人员即将退休 「广东 深圳 」

核发按月领取职工养老保险待遇办事指南： 深圳社保局官网：http://wsbs.sz.gov.cn/shenzhen/project/guide?code=70001200269558324813440300&type=openQzqd 同时符合下列条件的... 详细

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godsdoor      涉税问题 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     7560 人围观

预告解除劳动合同支付的代通知金如何纳税？ 「广东 深圳 」

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》【财税[2001]157号】 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位... 详细

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Crystal      职工代表大会     7288 人围观

职工代表大会职工代表因故不能出席 「广东 」

委托其他人（授权委托书）或再行选举出其他人选，一般选代表为确保到时个别人请假或出差不能出席都不会直接适用30人，都会留有余地的选择推选多出10人左右的幅度比如40或45人作为职工代表，如此即使有人请假或出差实际可以确保30人的代表出席，不然就调整开会的时间。

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Crystal      工资支付 福利     12388 人围观

取消技术员某项补贴 「广东 」

工资属于劳动报酬的范畴，必须依据劳动合同法第35条规定协商一致方可变更，不可单方降低劳动者工资，否则构成未足额支付工资问题，企业管理不能随意而为，另外贵司需在制度中明确岗位补贴的定义与幅度，是否存在薪随岗变的问题等均需明确规定并经民主程序制定且公示告知劳动者后进行执行。

郑新战   认可专家

HR法务      劳动合同的解除     22088 人围观

员工不胜任工作，拒绝调岗的，可否以违反劳动纪律为由解除劳动合同 「广东 」

员工不去调岗或者不参加培训，用人单位发出相应的通知后，确实意味着此步骤的义务已经履行完毕，直接可依据劳动合同法第四十条第二项进行解除，不过涉及提前一个月通知与否，另外员工经考核不胜任工作，用人单位对其进行调岗，但员工拒绝调岗，此时以严重违纪解除需要有明确的规章制度做支撑，合理合法... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      职工代表大会 工会 规章制度     23038 人围观

员工手册修订职工代表人数 「广东 」

1.企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定 2.职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定后不足30人的，必须按照不少于三十人确定代表人数。 3.5%和三十人这两个条件是“且”的关系，也就是若5%的比例大于30人的按照实际人... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      招聘录用 实习生 试用期     30912 人围观

应届毕业生已拿毕业证后是否能继续以实习生身份在公司实习 「广东 深圳 」

签订一个短期的劳动合同即可，比如签订一个期限为5个月的固定期限劳动合同，正常购买五险一金。 或者经与这个学生协商一致后和劳务派遣公司签劳动合同，派遣至你们公司上班，与你们之间就没有劳动关系了，不过工龄连续计算。

郑新战   认可专家