CAPSA      工资支付     13030 人围观

上一年度月平均工资中的上一年度是指？ 「广东 深圳 」

1.上一年度是指自然年度，即2017.1.1-2017.12.31期间12个月的平均应发工资 2.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      住房公积金     19890 人围观

广州住房公积金的问题 「广东 广州 」

不可以，应严格按照住房公积金管理规定进行缴纳。 《住房公积金管理条例》（2002修订） 第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均... 详细

郑新战   认可专家

蓝天         9920 人围观

单位勤杂工（干的很好，劳务派遣身份）即将60岁，单位想继续聘用，有无合适的办法。 「河南 郑州 」

具体做法： 1.l劳动者达到60岁时劳务派遣公司与这名员工劳动合同依法终止且无需支付经济补偿。 2.劳动者再行入职你们公司并签订劳务协议（无法建立劳动关系），协议明确约定双方不建立劳动关系，对劳务者的劳务报酬、保险、福利、休假、加班费等有关待遇进行明确，同时务必购... 详细

郑新战   认可专家

蓝天         7726 人围观

分公司出台管理人员作风建设规定，并对违规人员进行经济处罚，如何操作合规合法？ 「河南 郑州 」

目前除了深圳经济特区外其他地区已无经济处罚权（《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号已废止），合计经济挂钩可以设立全勤奖的方式，比如全勤奖500元/月，迟到早退旷工情况实行扣分制，扣分和一定比例的全勤奖进行挂钩，另外设立绩效奖，设立绩效考核项目与扣分规则。具体实操情况可以... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 绩效考核     20519 人围观

销售因绩效问题解除劳动合同 「广东 广州 」

不可以，应严格按照劳动合同法第40条第二项的规定进行操作即： 1.首先证明这名销售不能胜任工作 2.能够证明经过了销售技能技巧的提升培训或调整工作岗位的证据 3、经过培训或调岗后依然无法胜任工作的证据 3.提前一个月以书面形式告知或额外支付劳动者一个月... 详细

郑新战   认可专家

豆小姐      业务外包     18402 人围观

人事委托何去何从？ 「广东 广州 」

根据贵司的情况而言，人力资源市场暂行条例第三十条提及的人力资源服务外包主要是指承接部分岗位的人力资源岗位外包、部分岗位的劳务派遣及委托招聘业务三个方面，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益主要是委托营性人力资源服务机构招聘员工的情况与用... 详细

郑新战   认可专家

112         14286 人围观

调岗 「广东 广州 」

若是因生产经营的合理需要进行的调整，如何以上广东的司法指导意见规定即可单方调岗。 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】 22.用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      经济补偿金与赔偿金 医疗保险 病假及医疗期     11626 人围观

广州经济补偿金的问题 「广东 广州 」

医疗期满解除并无经济补偿不超过12个月的说法，除非劳动者月工资高于广州市2017年度职工月平均工资三倍以上的才支付不超过12年。

郑新战   认可专家

HR法务      劳动合同签订 招聘录用 商业秘密     43294 人围观

关于人力资源章的使用范围及效力问题 「广东 」

1.请问这份保密与不竞争协议应该盖什么章？ 应加盖公司公章。 2.如果加盖了人力资源章是否会影响协议效力？ 通常企业成立后凭《企业法人营业执照》可刻制公章，除公章外，企业还可刻制合同专用章、财务专用章在工商局备案。一般来说，这三枚印章是具有代表企业法人行为的... 详细

郑新战   认可专家

HR法务      劳动合同签订 招聘录用 商业秘密     16563 人围观

关于人力资源章的使用范围及效力问题 「广东 」

1.请问这份保密与不竞争协议应该盖什么章？ 应加盖公司公章。 2.如果加盖了人力资源章是否会影响协议效力？ 通常企业成立后凭《企业法人营业执照》可刻制公章，除公章外，企业还可刻制合同专用章、财务专用章在工商局备案。一般来说，这三枚印章是具有代表企业法人行为的... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      工伤保险     10110 人围观

非全日制员工工伤险可以用商业险替代吗 「广东 深圳 」

不可以，人身意外伤害险不能替代工伤保险。 劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》【劳社厅函[2001]113号】 工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二... 详细

郑新战   认可专家

11      商业秘密     16726 人围观

竞业限制协议 「广东 珠海 」

1.公司应如何筛选需签订竞业限制协议的对象？ 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制肯定是和公司的知识产权、专利、财务信息等重要经营信息或技术信息在工作岗位上有可能接触到的相关人员。公司人力资源部门应对全公司所有岗位进行... 详细

郑新战   认可专家

11         7020 人围观

高管考勤管理 「广东 珠海 」

目前在珠海地区企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制时无需再行经过劳动行政部门的审批，但需在劳动合同中进行约定同时企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需制定相应的规章制度或实施方案，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的规章制度或实施方案必须经过企业职工代表大会或者全体... 详细

郑新战   认可专家

11         13102 人围观

职业禁忌 「广东 珠海 」

建议贵司先行进行沟通协商，了解劳动者不同意调岗的原因及存在的问题，动之以情，晓之以理，若劳动者依然不配合调岗且存在无理取闹情形的，按照职业病防治法的相关规定：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；依法调岗是企业的用工自主... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      医疗保险 经济补偿金与赔偿金     15600 人围观

广州医疗补助金的问题 「广东 广州 」

因劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知【劳部发[1994]481号】已被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》【人社部发〔2017〕87号】废止，故依据劳动合同法第40条第一项解除劳动合同的无需自行支付医疗补助费(无支付法律法规依据），若... 详细

郑新战   认可专家