HR法务      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     8007 人围观

离职协议中是否可以约定违约金？ 「广东 深圳 」

要看具体你说的违约金的性质，是否属于专项培训服务期或竞业限制违约金，其他的违约金一律无效。

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Anna （帅福得）      工资支付     7288 人围观

鼓励性奖金，发放条件是否可以自己定义 「广东 珠海 」

属于年功性奖金或工龄奖，广东地区（深圳除外）可以进行约定具体发放的标准、时机及发放条件属于企业经营自主权的范围，按照劳动合同法第4条规定经过民主程序制定且内容合法合理并公示告知劳动者即可。

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Anna （帅福得）      培训与服务期     12600 人围观

专项培训服务协议 「广东 珠海 」

1.什么样的培训才算是专项培训服务协议？是不是只要是技能上面的培训，有发票就视为专项培训服务，就可以签服务期？ 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其... 详细

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sandy      社会保险管理 养老保险 住房公积金     58215 人围观

员工到了退休年龄，仍就职，需要继续缴社保和公积金吗 「广东 深圳 」

要根据和社保局确认的结果为依据，可以继续缴纳的依照需要缴纳，无法缴纳的需要购买雇主责任险，但发生工伤的依然由贵单位承担工伤保险责任。 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》【人社部发〔2016〕29号实施日期：2016年3月28日】 ... 详细

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HR法务         8235 人围观

在保密协议或劳动合同中约定违反保密义务违约金是否有效？ 「广东 深圳 」

无效，只能针对专项培训服务期与竞业限制进行约定违约金，其他情形都不可以， 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正） 第二十五条   除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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Susan_Chen      女职工保护 生育保险 产假及陪护假 工资支付     16320 人围观

怀孕女员休息时间及产假工资发放的问题 「广东 河源 」

1.工厂需額外給车间懷孕員工合理休息時間吗？給多長時間，根據什么要求？ 《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日） 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个... 详细

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HR法务      工资支付     11970 人围观

在校实习生工资是否有最低标准？ 「广东 深圳 」

教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知（施行日期：2016年4月11日） 第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工... 详细

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HR法务      劳动合同的解除     9546 人围观

在劳动合同中约定解除条件是否有效？ 「广东 深圳 」

依法制定的规章制度当然可以（依据劳动合同法第四条规定的程序），准确讲应该如此约定方为妥当： 旷工问题劳动合同约定或规章制度规定：“劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（无故旷工通常三天以上，此种情况可... 详细

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11         8064 人围观

连续旷工多天 「广东 珠海 」

这个按事假处理即可，具有正当性与合理事由，同时劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见-劳部发〔1995〕309号 第二十八条劳动者涉... 详细

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11         7950 人围观

实习生与企业的关系 「广东 珠海 」

首先，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该项劳动合同合法有效。 其次，不签劳动合同，签订实习协议，实习协议具体内容由企业自行设计，约定具体的实习津贴、实习期间、工作时间、休息休假、劳动保护、商业保险（意外伤害）、实习关系解除... 详细

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苏苏      病假及医疗期 医疗保险     10822 人围观

员工病假的问题 「上海 」

病是不是属于医疗期的病，这个要结合医疗机构建议，是否构成因患病或非因工负伤必须停止工作治疗休息的程度，还是无需全休仍可以继续上班的问题，另外具体的病情可以咨询当值医生也可以去更权威的医院进行复查。涉嫌虚开假条的可以以旷工违纪处理及向卫生部门、医院管理可反馈医生的职业道德问题。

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Maggie      劳动合同签订 招聘录用     15208 人围观

关于公司HR部门为便捷办理员工入职签订劳动合同及归档程序，要求制定劳动合同专用章，对此的利弊看法是？ 「广东 」

做法合理，没啥问题。 从目前的司法实践来看，虽然人事专用章或劳动合同专用章系企业内设部门刻制，但其仍具有较高的证明力。

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HR法务      经济补偿金与赔偿金     14136 人围观

员工欠款可否从离职补偿金中扣除？ 「广东 深圳 」

1.社保公积金代扣代缴一般都是从应发工资中进行扣除，而不是经济补偿中扣除，不足以扣除的可以从经济补偿中代扣，因为缴纳社保公积金是劳动者的法定义务 2.缺勤扣款不合法，涉及非法克扣工资。 3.借款属于平等主体之间的纠纷，以工资财务制度执行。 深圳市中级人... 详细

郑新战   认可专家

HR法务      劳动合同的解除 招聘录用 试用期     24008 人围观

试用期内被拘留，可否解除劳动合同？ 「广东 深圳 」

请问1.公司能否以旷工为由解除员工劳动关系？ 若有录用条件告知书或劳动合同、规章制度中有如下约定或规定就可以以旷工为由解除劳动关系。 “劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、治安拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（无故旷工通常三天... 详细

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TEST         20428 人围观

解除劳务关系需要签订《劳务关系终止协议书》吗？ 「广东 汕尾 」

劳务协议有对终止有约定的，按约定执行，没约定的口头通知也可以。

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