Avery Dennison （艾利丹尼森）      产假及陪护假 女职工保护 福利     30579 人围观

女员工的产假待遇和奖励假待遇是否可以不一样? 「江苏 苏州 」

苏州、宁波、青岛、福州地区产假及奖励假均根据休假前的平均工资福利待遇支付，视为正常出勤，和广东的规定不同，劳动法的地域性特征需要特别注意。适用广东地区的不适用其他地区。另外北京地区奖励假30天也是由生育基金支付生育津贴非企业支付费用，其他地区一般奖励假也都是企业支付工资，个别... 详细

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台风天气工时处理 「广东 珠海 」

周六规定是休息日，公司是否需要支付正常出勤工时？ 无需支付。 如非周六，日，公司根据政府要求，安排停工的，是否需要支付正常出勤工时 需支付，支付依据如下： 广东省工资支付条例（2016修正） 第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过... 详细

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Gary      加班工资     20610 人围观

周六加班费最长追塑补多少年？ 「广东 深圳 」

最长可追溯两年内的周六加班费。 《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号】 第二十九条劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位 以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者... 详细

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苏苏      加班工资     17638 人围观

工人加班时数的规定 「江苏 苏州 」

一般情形下，根据目前的司法实践，需要和工会或员工协商一致，员工在加班申请单上签了字，企业也足额支付了加班费的情形下，涉及的风险还是比较小的，毕竟全国范围可以做到36小时管控的还是少数，但要确保员工的休息权，避免严重超时加班侵害员工自身身体健康的情况。

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胖达         8466 人围观

技术服务合同企业又啥风险 「上海 」

请问技术服务合同有哪些注意事项，对公司有哪些风险？ 技术服务合同应该在解除劳动合同时签订，此时劳动关系终止，避免在劳动关系存续期间签订技术服务合同，此时依然存在劳动关系，引发的纠纷也是劳动争议；劳动关系解除后双方建立技术服务合同关系，双方应约定各自的权利与义务，并声明甲... 详细

郑新战   认可专家

ever      涉税问题 外国人就业     42248 人围观

2018年10月起，劳务报酬与外籍纳税政策是如何的？ 「上海 」

无需扣除5000元。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 3、外籍人员的工资薪金减除费用是多少？ 4、外籍人员适用什么税率表？有无速算扣除数？ 中国的个人所得税法 第六条　... 详细

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11      外国人就业     28088 人围观

关于外国人就业问题 「广东 珠海 」

目前仍没法办理到外国人就业证的情况下应该尽快办理就业许可证件，不仅不可以建立劳动关系、其他劳务关系、顾问关系等均不可以，属于法律禁止范围。 《外国人在中国就业管理规定》（2017修订） 第二十七条  对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国... 详细

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Avery Dennison （艾利丹尼森）      产假及陪护假 女职工保护 生育保险 福利     17055 人围观

女员工的产假待遇和奖励假待遇是否可以不一样? 「广东 广州 」

可以不一样。 具体差异点： 【2018年8月8日之前】：法定98天+80天奖励假均由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。 【2018年8月8日之后】：法定98天按用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工... 详细

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HR法务      劳动合同的解除 商业秘密     22942 人围观

竞业限制协议解除问题 「广东 深圳 」

1.是否员工在三十日以上未收到竞业限制补偿金即可以解除竞业限制协议？ 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（施行日期：2008年11月1日）第二十条、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2009年修订）第二十五条规定，劳动者未在三十日内要求一次性支付的，超过一个月的，... 详细

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11      商业秘密     11154 人围观

竞业限制协议 「广东 」

香港目前针对商业秘密规定如下，具体竞业限制的方面的规定目前无法查到，请知悉！ 第57章雇佣条例（1968年9月27日）第57章第72A条  公职人员有责任不披露申诉来源等 (1)除获得申诉人同意或按第(4)款的规定外，凡有人作出申诉，指称有违反本条... 详细

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godsdoor      劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     16644 人围观

劳动合同到期终止支付经济补偿金问题 「广东 深圳 」

员工13年5月入司，于15年4月辞职，15年9月再次入职，18年9月到期终止时经济补偿实际应从13年5月开始计算，计算期间为2013.5-2018.9。实操经验：先行按照2015.9-2018.9计算三年每年一个月的方式计算终止劳动合同经济补偿，若员工有异议并进行仲裁诉讼时再... 详细

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ever      带薪年休假     10756 人围观

关于当年度法定年假的买取 「北京 」

休当年度未使用完毕的法定年假时，若协商一致情形下，可以只休一部分，剩余的部分可以延续至次年使用。不过选择权在于企业，一般都是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。劳动者无权选择何时休休多少的问题，协商一致并结合企业生产实际情况可以适当的调整。 ... 详细

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11      社会保险管理     10496 人围观

社保 「广东 珠海 」

按照社保统筹归属原则，已在珠海购买社保，如发生疾病的需在异地住院后方可凭发票及相关资料到珠海社保机构进行报销，走异地住院结算（异地住院社保参保地报销的方式），目前一般都是针对住院医疗这部分可以报销，门诊部分不可以报销，建议在当地购买一份商业险作为工伤及疾病的补充也算是公司的福... 详细

郑新战   认可专家

11      工伤保险     12108 人围观

工伤假 「广东 珠海 」

你好，员工在周六发生工伤事故且需要治疗的，依然纳入停工留薪期，工伤假也就是停工留薪期期间具体可参考《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》【粤劳社（2006）155号】进行确定，工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）... 详细

郑新战   认可专家

runney      招聘录用     21342 人围观

公司不安排新员工入职体检，是否违反劳动法 「广东 深圳 」

你好，新员工入职体检并不是公司必须的流程，当前劳动法律法规也只是针对职业危害岗位、未成年工有特别要求，如果不安排新员工入职体检并不违反劳动法或者相关法律，但会涉及贵企业是否要求即将录用的劳动者严格履行劳动合同法第八条规定的如实说明义务问题，入职前进行健康检查与审查时为了入职后... 详细

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