裕同HR      绩效考核 生育保险 工资支付     26934 人围观

员工产假前工资标准为 “最低工资标准+加班费” ，请问该员工的产假工资支付标准是否需要包含加班费？ 「广东 深圳 」

产假工资支付标准按照产假前应得工资进行确定，所以肯定包含加班费了。但需注意： 法定产假和奖励假待遇计算方法不同，具体标准如下： 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 http://zwgk.gd.gov.cn/006939748/201612/t2016... 详细

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Trainor （Trainor）      病假及医疗期 外国人就业     11970 人围观

外籍员工是否享受病假 「天津 」

外籍员工只要和贵司签订了劳动合同就具有劳动关系，依然受到中国劳动法的保护，故依然可以享有医疗期保护及待遇。

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苏苏      医疗保险 病假及医疗期     34455 人围观

医疗期如何确定 「上海 」

上海市人民政府印发《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知【沪府发〔2015〕40号】 二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。... 详细

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     工资支付 特殊工时 带薪年休假     30800 人围观

您好：综合工时，法定节假日上班3倍工资，做一休一例如：10月1号3号上班，3倍工资包括本来的那份工资吗？ 「上海 」

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不包括当天应视为正常出勤的工资。 上海市企业工资支付办法（2016修订） 十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定... 详细

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dd      业务外包 女职工保护     15918 人围观

部门员工怀孕，但是该部门由于组织架构调整，需要外包，怀孕员工不同意外包，可以强制执行么？ 「上海 」

根据劳动合同法第35条、42条及《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）不可以强制执行，可以协商一致解除或调整到其他非外包岗位较为妥当。

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christina         18316 人围观

请问职工的配偶的父母去世，该职工有丧假吗？ 「广东 深圳 」

职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假，属于企业用工自主权的范围，所以具体看企业规章制度是否有规定，若无规定的就不是法定强制休假的范畴。 法律法规依据： 中华人民共和国劳动法（2009修正） 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参... 详细

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11      劳动合同的解除     11832 人围观

解除劳动合同 「广东 珠海 」

实操要点： 1.企业首先需拿到被判刑的证据以及旷工擅自未出勤的证据 2.企业依据依法制定的规章制度及劳动合同法第39条第六项（劳动者被依法追究刑事责任的）做出解除劳动合同的通知，先行履行通知工会的程序然后再行通过EMS快递给所在监狱及其常驻地址（劳动合同事先约定的... 详细

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11      医疗保险 病假及医疗期     9362 人围观

医疗期 「广东 珠海 」

医疗期规定，总工作年限计算时，是否需要含（2018年1月至2018年6月的年限），本单工作年限计算，是否需要含（2018年1月至2018年6月的年限）？ 解答：总工作年限本身就是本单位工作年限+本单位以外单位累计工作年限，所以需要含（2018年1月至2018年6月的年限... 详细

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FUDO      招聘录用     14211 人围观

外地员工入职以劳务派遣的形式， 公司还有风险存在吗？跟第三方合作企业应该注意哪些问题？ 「广东 深圳 」

实操要点： 1.选择有劳务派遣资质的单位进行合作并签订劳务派遣合作协议 2.外地员工入职贵司需要在当地购买工伤保险，同时条件允许建议购买一个企业工伤损失补偿险即雇主责任险，最大限度降低企业成本损失，当然若贵司工伤发生概率不高无机械操作类、危化类危险岗位则可以暂时不... 详细

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marina chen      住房公积金 劳动合同签订 劳动合同的解除     23715 人围观

协商解除后，员工申诉补缴住房公积金 「广东 深圳 」

住房公积金争议不属于劳动争议故不能免除企业的责任。另外住房公积金补缴没有时效限制。 《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号】 第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 《深圳市中级人民... 详细

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Monacal      劳动合同的解除     13248 人围观

员工辞职可以坚持要求30天的通知期吗？ 「广东 」

公司无权单方解除，劳动者有权继续工作30天的权利也是为了找工作及找好下家做好相关准备工作，企业要是单方解除就是违法解除了，所以建议协商解除即可，协商不成的还是按照法律规定在10.24解除较为妥当。

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Jayden      社会保险管理     20519 人围观

社保系统中干部和工人身份 「广东 广州 」

广东省范围的按照如下规定即可： 《广东省劳动厅、社会保险管理局关于制止和纠正反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【粤劳薪[1999]114号】 二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995... 详细

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Bemis HR      劳动合同的解除 调解     14286 人围观

协调解除劳动合同是否不需要再支付提前一个月的通知金？ 「广东 」

依据劳动合同法第36条、第46条第二项规定无需再行支付提前一个月的通知金，只有依据劳动合同法第40条规定解除时才涉及提前一个月通知或额外支付一个月通知金问题。

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吴女士      加班工资 培训与服务期     24008 人围观

参加外地培训的路途时间可否计算加班工时 「广东 汕头 」

往返的路途时间并未实际付出劳动，处于休息待命状态也是为了到达目的地工作而做的预备性前期性无法避免的时间消耗，故不应计算加班工时，但应该适当给予出差补贴。

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Avery Dennison （艾利丹尼森）      工资支付 涉税问题     22371 人围观

根据个税新法，2018年的年终奖如在2019年发放，该如何处理个税问题？ 「广东 广州 」

按以下文件及新税法计算规则执行即可，全国都是一致的。 国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发[2005]9号】 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务... 详细

郑新战   认可专家