Trainor （Trainor）      女职工保护 劳动合同签订 福利     39562 人围观

劳务派遣员工的三期 「广东 深圳 」

1）我公司与第三方公司的劳务派遣关系是否成立。 不成立，因不具有劳务派遣资质，属于非法派遣。该员工有可能被会认定与贵司存在事实劳动关系。 2）我公司认为，我公司就第三方公司的服务支付服务费。该专业人员在三期内不上班无法提供服务，所以我公司可以不支付劳务费。（第三方... 详细

郑新战   认可专家

11         10822 人围观

违规员工处理 「广东 珠海 」

建议证据不足且有人身安全的考虑时走协商劝退之路较为妥当，目前的劳动争议比较难处理，有时虽然可以依法处理公司无需支付什么补偿，但针对违纪员工会存在情绪波动打击报复问题，故结合违纪员工的违纪情形及影响性自身暴力倾向特征进行选择沟通协商解除劝退的方式较为稳妥，或适当给点小钱打发走算... 详细

郑新战   认可专家

TEST      医疗保险 病假及医疗期 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     16890 人围观

关于患病员工的处理问题 「广东 」

（1）：我司是否可以依据《劳动合同法》第36条规定，与员工协商解除劳动合同？会不会与第42条第3款有关不得解除劳动合同的规定抵触？ 可以依据《劳动合同法》第36条规定，与员工协商解除劳动合同。与第42条第3款无关，第42条第3款主要是针对劳动合同法第四十条第一项的规定而... 详细

郑新战   认可专家

田牛         10302 人围观

问一下警察因公致残的认定 「山西 忻州 」

首先需澄清是否属于劳动争议，是正式公务员编制还是聘用的合同制警察，属于劳动关系的按照工伤保险条例规定应属于因工负伤的范畴，若属于编制内人员应按照9《伤残抚恤管理办法》（施行日期：2013年7月5日）、军人抚恤优待条例（2011修订）进行判断。

郑新战   认可专家

丽      加班工资     33987 人围观

自愿加班承诺书是否有效？ 「广东 广州 」

因违反了法律法规的强制性规定，故不能保障公司合法利益，所签的承诺书无效。 中华人民共和国劳动法（2009修正） 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第二十六条下列劳动合同无效或者部分... 详细

郑新战   认可专家

Ann Wang         10238 人围观

毕业生可以签实习协议吗？ 「上海 」

区分毕业当年的以就业为目的毕业生和已经毕业且拿到毕业证的毕业生，前者若尚未拿到毕业证可以签实习协议也可以签劳动合同但保险需要购买（建议购买雇主责任险或实习强制保险），后者必须签订劳动合同已经不具有学生身份了。

郑新战   认可专家

ZIS      产假及陪护假 女职工保护     13467 人围观

产假期间的劳动合同到期问题 「广东 深圳 」

你好，产假期间劳动合同到期，原劳动合同自动顺延，然后无需续签，只需通过EMS向休假员工发出书面的劳动合同法定顺延告知书即可，顺延后到期若满足致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年或已经是第二次固定期限劳动合同期满的，应当在劳动合同期满前或期满后一... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      工资支付 带薪年休假 病假及医疗期     13102 人围观

上海病假工资的发放 「上海 」

你好，根据：上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》【沪劳保发（95）83号】 三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 所以国庆节三天法定假日和病假期间是分开计算的，法定三... 详细

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青争      劳动合同签订 女职工保护     19712 人围观

三期员工合同到期选择续签还是顺延呢？ 「广东 深圳 」

依据劳动合同法第四十二条、第四十五条之规定：应当续延至三期结束时方可终止。所以应进行顺延即可，向劳动者发出书面的法定顺延通知即可，无需再行续签劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条... 详细

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someone      女职工保护 社会保险管理 劳动合同的终止     9546 人围观

怀孕期间解除劳动合同 「陕西 西安 」

分公司注销了是不是在西安还有其他分公司还是总公司也在西安，若西安无分公司也无总公司就无法做到合理调整工作岗位及调整工作地点的要求，故建议由用人单位提出与员工协商解除较为妥当，适当给点补偿较为人性化。或安排去总公司上班。

郑新战   认可专家

112         7782 人围观

调岗 「广东 广州 」

广东范围调整从以下方面进行考量： 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      劳动合同变更     9240 人围观

是否可以变更工作日的工作时间？ 「广东 深圳 」

只要搞清楚国家工时制度即可合理制定贵公司的正常工作时间及工时制度：国家规定每天不超8小时每周不超40小时每周至少休息一天就是标准工时制度，所以在此基础上企业规定每天工作8小时每周工作40小时或每天工作6-7小时每周不超40小时都是可以的，但有一个问题就是平时工作实际缩短为6-... 详细

郑新战   认可专家

吴女士      工资支付     10888 人围观

工资条发放 「广东 」

广东省对工资条的发放具体规定参见广东省工资支付条例第第十八条规定，不签收未来发生工资支付争议时企业在举证上存在风险将承担举证不能的法律后果。 广东省工资支付条例（2016年修订） 第十六条　用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      安全生产     11154 人围观

发生安全生产事故时，第一责任人是法定代表人（董事长）还是总经理（厂长） 「广东 珠海 」

第一责任人可以为法定代表人也可以是主要经营负责人如总经理， 肯定需要添加安全生产方面的授权同时签订安全责任书，出现安全事故董事长和总经理承担共同连带责任，无法免责。 中华人民共和国安全生产法 第五条 生产经营单位的安全生产责任制... 详细

郑新战   认可专家

董小张      生育保险 工资支付 福利     15998 人围观

产假工资高于产假津贴，是企业补差吗？法律有规定吗 「内蒙古 呼和浩特 」

需要补差。 关于印发内蒙古自治区生育保险试行办法的通知 内人社发[2010]32号 http://www.yjhl.gov.cn/yqxxgk_zyk/qq_yjhlq_10367/qq_yjhlq_0299/201112/t20111214_568658.... 详细

郑新战   认可专家