一根海带      工资支付 劳动合同变更 职工代表大会     14211 人围观

公司希望变更基本工资表中部分级别工资范围，是否需要民主程序？ 「上海 」

根据劳动合同法第4条、第17条、第35条的规定，肯定需要与劳动者进行协商一致方可变更的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬... 详细

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一根海带      工资支付 劳动合同变更 职工代表大会     19358 人围观

公司希望变更奖金制度，将年终奖与出勤率挂钩，是否需要走民主程序？ 「上海 」

根据劳动合同法第4条的规定，肯定需要进行民主程序修改与告知。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息... 详细

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WDHAC      劳动合同签订 招聘录用     15130 人围观

新员工入职未满一个月且未在入职时签订劳动合同，在入职第10天开始旷工并不回公司，这个时候该如何处理？ 「湖北 武汉 」

那么B公司与员工A的劳动合同是否还有必要签？如果签，该如何签？如果不签，B公司解除与A员工的劳动关系后会有哪些风险？ 答复：若在入职一个月之内的话，属于协商磋商签订劳动合同的一个过渡区间，劳动者旷工不配合办理离职手续，就以试用期旷工违纪进行解除，依法支付工资即可，但需要... 详细

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张dddddd      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     15838 人围观

员工有违法行为，第二次劳动合同即将到期，公司不想续订第三次无固定期限合同，如何操作可以不用支付补偿金？ 「广东 深圳 」

如果贵司劳动合同有约定或规章制度有规定如下条款： “劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（无故旷工通常三天以上，此种情况可以放宽到七天以上），单位将按严重违纪解除。”即可无补偿解除。

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从无固定劳动合同转为固定期限劳动合同 「北京 」

北京公司的员工，原为无固定期限合同。经协商一致，转为固定期合同。合同到期后， 1、公司可否自然终止劳动合同，劳动关系结束？ 答复：看情况了，若在已经符合劳动合同法第14条规定的情形下签订了无固定期限劳动合同而不是一入职签订无固定期合同的，后续依据劳动合同法第35条... 详细

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一根海带      劳动合同签订     15759 人围观

无固定劳动合同的签订 「广东 广州 」

第二次合同到期，公司可否自然终止劳动合同，不续签第三次（无固定合同）？ 答复：公司无权终止劳动合同，但可以提前与劳动者协商解除劳动合同支付经济补偿。或者合同到期前劳动者存在严重违纪或严重违反劳动规则制度的情形可以无补偿解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正... 详细

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Connie （广东嘉豪食品）      经济补偿金与赔偿金     20158 人围观

公司已支付员工二倍赔偿金，是否还需支付一个月的代通知金？如果没有提前一个月通知的话。 「广东 」

公司已支付员工二倍赔偿金，是否还需支付一个月的代通知金？如果没有提前一个月通知的话。 答复：违反解除或终止的话只需按照劳动合同法第48条87条规定支付二倍赔偿金即可无需支付代通知金，只有劳动者存在劳动合同法第40条规定的三种情形需解除劳动合同时才涉及代通知金问题，同时若... 详细

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一根海带         10822 人围观

关于一个公司运用两套薪酬体系 「上海 」

1、请问这样的设计，是否违反了同工同酬的原则，是否有法律风险？ 答复：并不违反同工同酬原则，所谓的同工同酬也就是适用合理公平科学的薪酬制度而已，并非工资数额上需要完全相等。但薪酬制度需要经过劳动合同法第4条规定的程序进行制定并告知劳动者。 首先，“同工同酬”是我国... 详细

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一根海带         7020 人围观

关于劳动合同年限能否个别约定 「上海 」

请问，公司是否可以与员工终止原劳动合同，重新签订一份新合同？ 答复：依据劳动合同法第35条规定，经双方协商一致后可以变更劳动合同约定条款无需重新签订，但劳动者不同意的不可以单方面变更，否则容易引发纠纷。 是否只要与员工协商一致就可以这么操作？ 是的。劳动合同... 详细

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TEST         11355 人围观

劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、司法解释的联系与区别 「广东 」

劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、司法解释，这四者之间有何联系与区别？ 答复：劳动法是母法，劳动合同法是子法，相应于劳动法是母亲，劳动合同法是儿子，劳动合同法是在劳动法的基础上针对劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等进行的立法，劳动法、劳动合同法在立法法中属于法律，劳动合... 详细

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     仲裁     15918 人围观

企业收到劳动仲裁的电话通知拿仲裁书需要受理吗？ 「四川 成都 」

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（实施日期：2008年5月1日） 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。   被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员... 详细

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godsdoor      招聘录用     16972 人围观

劳动合同录用条件约定 「广东 深圳 」

当然可以了，符合劳动合同法第39条第一项的规定，试用期内的录用条件相对而言比转正后的要求较为宽松，但需注意合理性，比如70%的人都可以达到的指标，若大部分人都达不到那么就不具有合理性了，对劳动者显示公平企业也不利于留人、用人。 《广东省工资支付条例》（2016修正） ... 详细

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ever         11288 人围观

关于平等协商会议 「上海 」

必须由全国各地人事部自行分别进行说明后会整到总部即可，单方面总部自行决定就剥夺了各分支机构的民主参与权利。 《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】 第十六条   集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支... 详细

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lanxi      病假及医疗期     8178 人围观

串改病假条 「广东 东莞 」

想追回9月份多支付的工资约2千元，应如何处理会比较好？ 解答：可以选择先报警的方式，涉及诈骗问题，然后去法院进行起诉，以不当得利及诈骗罪进行起诉请求法院返还诈骗金额。 为了起到警示作用，我们也想到按诈骗行为进行报案，不知道这样是否可行？ 本身就属于诈骗，只要... 详细

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吴女士      试用期     15600 人围观

延长试用期 「广东 汕头 」

延长试用期需符合以下条件： 1.合同期三年法定试用期为6个月，所以延长后连续不可超过6个月. 2.延长需在试用期期满前提前与劳动者协商一致的情况下进行，符合劳动合同法第35条规定 3.未经协商一致不可单方面做出延长试用期的决定 针对该员工情况，贵司可以... 详细

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