Avery Dennison （艾利丹尼森）      工资支付 福利 加班工资     18316 人围观

用人单位应该按照劳动者上一个月的工资标准额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，这里的工资标准是指？ 「广东 广州 」

劳动合同法第四十条提及的“上一个月的工资标准”应当是指劳动者的正常工资标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴、加班工资等货币性收入。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

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林家铺子      经济补偿金与赔偿金     8350 人围观

公司搬迁导致的劳动纠纷 「福建 」

判断的原则： 企业因自身发展规划进行的跨市搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业在本市行政区域内... 详细

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TT （贵阳南明飞鸿贸易有限公司）      带薪年休假 招聘录用     14898 人围观

员工2017年1月1日入职，2018年休了一次年假，现在可以再休吗 「贵州 贵阳 」

你好，你的问题需要区分情况来讲： 1.员工2017年1月1日入职是大学生毕业入职（之前无工作经历），还是入职前在其他单位已经工作了若干时间。这个问题会影响2017年度当年的年休假是否享有以及具体可享有的休假天数问题。 2. 2017.1.1-2018.1... 详细

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WDHAC      工伤保险     12459 人围观

关于员工工伤认定 「湖北 武汉 」

1）如果公司和员工均无法证明该员工是否在工作场所及工作时间受伤，员工在进行工伤认定的时候，认定为工伤的可能性大吗？ 根据工伤保险条例相关规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才算工伤，其中事故伤害是指职工在工作过程中... 详细

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TEST      自离     8466 人围观

"自离”员工申请回来上班怎么办 「广东 汕尾 」

具体要看贵司的真实意向： 1.若想继续留用此人：谅解此员工做法，补签事假单的方式进行操作。 2.若不想再用此人：以严重违反公司规章制度为由与其谈话并书面告知解除劳动合同的通知。

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Bemis HR      劳动合同签订     16890 人围观

员工第三次签订劳动合同是否应该自动签订无固定期限劳动合同 「广东 」

必须签订无固定期限劳动合同，也可以征询员工意见，如果员工提出签订固定期限劳动合同的也可以签订固定期限合同，员工已经签订过两次固定期限劳动合同不论劳动者提出还是企业提出签订无固定期限合同都应当签订无固定。 根据劳动合同法第14条规定只有劳动者书面提出或由企业提出续签意向而... 详细

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zhou      社会保险管理 养老保险 招聘录用     25198 人围观

员工至入职我司至今已满15年，但公司没有缴满15年社保，只缴纳了10年，其退休后无法享受退休待遇，可否让公司补缴？ 「广东 汕头 」

请问，若员工仲裁，我司是否有很大几率被仲裁为需要为其补缴？ 员工申请仲裁要求补缴社保的诉求不属于仲裁受理范围，劳动者应去社保机构进行反馈，但一般也是只能补缴自主张权利之日起往前推两年内的社保，超过两年的部分一般不容易补缴，具体补缴政策需咨询当地的社保补缴窗口。 相... 详细

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janet      社会保险管理 加班工资     23327 人围观

加班费计入社保基数吗 「广东 深圳 」

加班费属于劳动报酬总额的范围，当然应计入社保基数，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。 《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》【劳社险中心函[2006]60号】 一、关于缴费基数的核定依据 ... 详细

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janet      加班工资     13394 人围观

加班餐费 「广东 深圳 」

加班误餐费若是按月固定以现金的方式发放则不属于免征个人所得税范畴，发放该费用应该是并入工资薪金发放。 财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号） 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的... 详细

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janet      社会保险管理     12530 人围观

过节费应该算进社保基数吗 「广东 深圳 」

根据深圳经济特区的特别规定，若将过节费定义为非按月发放的津贴、年终奖等劳动报酬的可以不计入缴费基数。 关于适用《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条有关问题的工作答复【深常办函〔2015〕149号】 根据2012年4月25日市五届人大常委会第十五次会议上《关于... 详细

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janet      加班工资     12600 人围观

加班餐费发放形式 「广东 深圳 」

加班误餐费若是按月固定以现金的方式发放则不属于免征个人所得税范畴，发放该费用应该是并入工资薪金发放。 财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号） 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的... 详细

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HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     11154 人围观

关于劳动者不能胜任工作而被解雇，后又向公司追讨违法解除补偿金。 「广东 广州 」

1、仲裁庭会要求公司支付员工A违法解除赔偿金1万吗？ 答复：首先需审查是否符合法定不胜任解除条件：劳动合同法第40条第二款 1.1企业需要有合法有效的绩效考核制度，岗位说明书等在入职时明确告知劳动者 1.2通过绩效考核证明员工不能胜任工作 1.3经过培... 详细

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WWZ_2003 （欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司）      工伤保险     10691 人围观

贵阳市工伤待遇政策 「贵州 贵阳 」

关于转发贵州省人力资源和社会保障厅财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》的通知 筑人社通〔2011〕158号 《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号） ... 详细

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珊珊      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 仲裁     35163 人围观

公司裁员，如何妥善处理 「广东 广州 」

若员工同意3月31日离职，无需任何赔偿是否保留有协商解除劳动合同的协议或自己主动发起的离职申请且已经审批Ok，若是如此那么到期解除即可。 若存在消极怠工需有派工情形的拍照录音或录像的记录，同时需由面谈改进建议经劝阻后拒绝悔改的，可以以严重违反公司规章制度为由进行解除，无... 详细

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蓝天      工资支付 仲裁     15208 人围观

无故拖欠劳动者工资是否有申请仲裁时效性？ 「广东 广州 」

解答： 首先因周末的原因导致工资延后一天发放当月工资具有合理性并未违反法律法规的强制性规定。其次未及时支付工资的仲裁时效是在职期间的无时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其次劳动者的主张不会得到仲裁的支持，当前广东地区的司法实践是：劳... 详细

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