HR      病假及医疗期     18747 人围观

医疗期和合同到期不续约 「广东 广州 」

问题1：我司需提前30天通知员工到期不续约吗？还是只要在到期前通知然后支付相应的经济补偿金即可？ 解答：根据劳动合同法第40条的规定，需要提前1个月通知到期不续约同时也是基于给双方一个缓冲过渡期间，有一个心理预期。避免临近到期同时引发的劳动情绪不满及不必要的纠纷。 ... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 养老保险     17470 人围观

在职职工因病死亡，丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金，社保基金和单位应如何承担？ 「广东 珠海 」

1.社保基金中心和单位各自负担的名目是什么？比例是多少？ 根据社会保险法的规定以及珠海社保局的规定只要企业为职工参保缴费累计满12个月的，涉及的三项费用均由社保基金承担。不足12个月的无需享有这三项待遇。 具体三项待遇标准： 丧葬补助费的标准：3个月工资（月... 详细

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11      医疗保险 病假及医疗期     13986 人围观

医疗期 「广东 珠海 」

1、公司是否可以跟其解除劳动合同，合法支付经济补偿金即可，不需要安排调岗程序？ 解答：根据劳动合同法第40条第一项的规定，劳动者患病在规定的医疗期满后企业书面告知返岗通知后不能返岗从事原工作，企业再行发书面通知告知另行安排的工作后仍无法到岗且可以提供需继续病休证明的，则... 详细

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Mounter      病假及医疗期 工伤保险 工资支付     11220 人围观

员工在2017.3.2-2017.9.2为停工留薪期间，已经按照原工资福利待遇支付此时间段的工资，员工诉求在2017.3.2之前的半年时间有因为此职业病看病门诊的病假，影响了其原工资待遇的金额，少发了。请问员工这一诉求有何请求依据吗？应该处理？ 「广东 广州 」

你的问题其实就是停工留薪期间原工资福利待遇如何核算问题，工伤停工留薪期工资按照劳动者工伤前十二个月的平均应得工资（包含加班工资）支付即可，需要澄清的时2017.3.2之前的半年时间段既然是因为职业病看病导致的因应当依据职业病防治法的规定依法足额支付工资而不是只支付病假工资从而... 详细

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ZIS         7234 人围观

员工打上班卡后去饭堂吃早餐如何写警告信 「广东 深圳 」

个人以为： 1.首先应加强对员工的宣导与教育工作，与员工进行相应的沟通。 2.其次，加强规章制度的规定明确具体的上班时间，比如一般都是八点开始上班并计入工作时间，若早上来的比较早比如七点半来了先行打卡后再去吃饭并在八点前准时可以到达工作岗位的并不属于违纪的情形，所... 详细

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Snowy      社会保险管理 住房公积金 工资支付     27246 人围观

集团下面有几个分公司，有部分员工需从母公司调往分公司，劳动关系转移，工资在分公司放，但社保公积金不变依然由母公司名义购买。这个操作是否合法？有没有什么风险？操作过程中企业需要注意哪些方面？ 「广东 」

根据公司法及劳动合同法实施条例的规定，分公司不同于子公司对外不具有法人资格，且民事责任由母公司承担，故若工资在分公司发放，社保公积金不变也由母公司名义购买必须都在同一个城市，若不是同一个城市就存在不同区域社保缴纳基数、缴纳比例差异，对劳动者自身权益会有一定的影响，所以不合法也... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 经济补偿金与赔偿金 合同期限     17891 人围观

在职员工，因患重病离世，公司和社保方面是否有法定的死亡抚恤金补偿 「广东 珠海 」

具体支付标准依据： 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】 十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工... 详细

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zhou         11490 人围观

企业因为自身经营原因，拟打算在今年3月至5月停工停产，请问这种情况，需要向当地劳动部分报备么？ 「广东 深圳 」

1.可针对带薪年休假及周六日加班区间的部分可以安排补休或休假。补休或休假也是视为正常出勤的。 2.签订停薪离职协议不发工资不合理也不合法，应根据《深圳市员工工资支付条例》第28条规定支付工资。 3.劳动者同意的情况下可以签劳动合同中止协议，正常情况下不可以，仍需依... 详细

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Ginger      加班工资 标准工时     20883 人围观

《劳动法》第44条规定，休息日安排员工加班，可以安排员工补休。为方便管理，公司可以设定一个周期吗？比如在加班产生之后的六个月内员工必须补休完，否则过期作废，这样安排合法吗？另外，为降低法律风险，公司需不需要员工申请加班转补休这个环节？ 「广东 深圳 」

劳动法并未针对休息日加班的补休周期进行明确规定，所以依据劳动合同法的4条规定制定的规章制度中可以如此规定，同时也需在劳动合同中进行同步约定，个人认为6月内由企业主导安排补休的还算合理，最好三个月补休完，六个月内员工必须补休完，否则过期作废的做法是不合法的。主导补休的义务在企业方非... 详细

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苏苏      工资支付 加班工资 业务外包     15130 人围观

小时工周末加班费 「江苏 苏州 」

目前真正的小时工就是劳动合同法所规定的非全日制用工，平均每天工作时间不可超过4小时，每周累计不可超过24小时的用工形式，根据贵司反馈的情况判断依然属于全日制标准工时用工，休息日安排加班的需要根据劳动法第44条第二项的规定支付200%工资报酬。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     9058 人围观

终止无固定期限的劳动合同经济补偿金 「广东 珠海 」

1.终止劳动合同的经济补偿金应该从哪一年开始计算？2018年1月1日吗？年限最高不超过12年吗？ 解答：首先需要澄清的是只有符合劳动合同法第44条规定的才是终止劳动合同，你说的这个情况属于解除劳动合同的情形，可能涉及双方协商一致解除或根据劳动合同法第40条第三项客观情况... 详细

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zhou         10560 人围观

有个员工，之前是派遣的，现转为我司的自雇员工，前面与派遣单位签了一次劳动合同，后与我司签了劳动合同，员工要求签无固定，合理合法么？ 「广东 深圳 」

员工要求签订无固定与固定都可以，只是不符合强制签订无固定的条件，正常应该是先因个人原因从派遣公司离职并解除劳动关系，然后重新面试入职贵单位充分沟通协商相关条件无问题后再行签订劳动合同，具体签无固定还是固定根据双方协商结果而论，劳动合同法并不禁止企业一入职就与劳动者签订无规定期... 详细

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joyce      招聘录用     14667 人围观

新员工入职无法及时提供离职证明 「广东 深圳 」

纳入试用期录用条件范畴，明确规定不能按要求提交离职证明、体检合格报告、学历证明、工作经历等视为不符合录用条件的情形，同时劳动合同约定：入职当日无法提供相关入职资料的不予办理入职手续，视为不符合录用条件。 试用期“录用条件”的正确适用及注意事项-HR730-... 详细

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TEST      工伤保险 残疾人保护 劳动合同签订     12886 人围观

工伤员工之劳动关系与管理成本问题 「广东 汕尾 」

1）是否可根据《劳动合同法》及《（广东省）工伤保险条例》与其终止劳动关系? 解答：根据劳动合同法第45条、广东省工伤保险条例第34条、工伤保险条例第35条规定：户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社... 详细

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godsdoor         19095 人围观

旷工举证问题 「广东 深圳 」

每天在公司门口打完卡即离开公司，不到工位上办公此种现象属于旷工行为同时只打卡不履行工作职责违反了劳动者应该遵守的基本劳动纪律，举证方面就是打卡区域的监控录像、出门口时保安及其他人员的证人证言以及未到岗位上班的直属主管及周边其他同事的证人证言、以及此人所在岗位空缺无人状态的录像、拍... 详细

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