sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     30690 人围观

未出全勤工资如何计算 「广东 珠海 」

首先弄清几个问题： 2019年4月份 自然日：30天 计薪天数：22天（30-8个休息日） 4月份应出勤天数：22天 4月7日离职时实际出勤天数：5天 4月份缺勤天数：17天 一般有两种算法： 1.以月平均计薪天数21.75为... 详细

郑新战   认可专家

zhou      招聘录用 病假及医疗期 规章制度     13320 人围观

员工入职第二天查出疾病，与我司劳动合同还没签，录用条件没有约定要体检合格，且员工手册也没约定入职需要体检报告，我司不能以不符合录用条件开除他吧？ 「广东 深圳 」

从实践经验表明与劳动者协商解除并给予0.5或1个月补偿较为妥当且风险较小。 另外： 1.入职前必须加强体检工作入职当天不能提交合格体检报告的不能入职。 2.及时制定并完善试用期录用条件告知书，单独约定或在劳动合同中进行明确约定与告知，以起到规范自身用工的目的... 详细

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苏苏      并购重组 福利 带薪年休假     15443 人围观

公司兼并中的年休假问题 「上海 」

按照有利于劳动者的原则，被收购公司的员工应按照先前的福利年休假约定执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      女职工保护 产假及陪护假     13175 人围观

女职工产检假的规定 「江苏 苏州 」

《江苏省女职工劳动保护特别规定》（实施日期：2018年7月1日） 第十一条用人单位应当给予孕期女职工下列保护： （三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同的终止 劳动合同的解除     10110 人围观

劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算的起止时间 「广东 珠海 」

依据劳动合同法第47条规定，计算劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算的起止时间应该是2018.4-2019.3期间十二个月平均工资。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理     6099 人围观

员工因病于2019.03.05去世，配偶身份证出生日期1959年4月19日，配偶符合供养的年龄要求吗？ 「广东 珠海 」

配偶身份证出生日期1959年4月19日，年龄就是59岁： 因不清楚具体死亡职工是男的还是女的，所以区分来说 1.若配偶是男的，则到2019年4月19日才满60岁，不符合死亡职工死亡之时配偶已满60岁的规定。 涉及3.5-3.19相差半个月时间问题，所以可以... 详细

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TEST      社会保险管理     19095 人围观

如何处理不在公司缴纳社保员工？ 「广东 汕尾 」

1）按照现行的社保政策，是否仍需要求其将社保关系转至公司？抑或可以暂时不作要求，待其年满60周岁以后直接办理退休离岗手续？ 解答：首先需区分是否属于以下人员范围： 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     10822 人围观

奖金约定总额，但部分金额的具体发放条件未明确约定，解除劳动合同时候是否可以不补偿 「广东 珠海 」

1。他现在要求公司支付他剩余聘用期（全部聘用期-首6个月=8个月）的变动工资（奖金），按照每月10000的标准支付，这个诉求合法合规吗？ 解答：既然劳动合同有明确的约定且企业的责任导致考评协定未及时出台或未及时签署，所以基于公平与诚信原则建议双方针对金额部分协商处理。无... 详细

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ZIS         6552 人围观

员工晋升或职位变动可以只签一张职位变动单，是否还需要重新签劳动合同？ 「广东 深圳 」

员工晋升或职位变动可以只签一张职位变动单即可，无需要重新签劳动合同，企业需保留职位变动单并归入员工档案至少保存5年以上。视为实际履行改变了劳动合同当初的约定。第续签劳动合同的时候再行签最新的岗位。

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Connie （广东嘉豪食品）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     9118 人围观

如果公司的部分业务包外，那么原属此业务范围的岗位要与公司解除劳动关系，请问这种性质的解除，补偿标准是N+1吗？谢谢！ 「广东 中山 」

属于客观情况发生重大变化的情形，补偿标准是N+1，根据劳动合同法第40条第三项的规定：需提前一个月书面通知后并进行与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的方可解除，否则容易构成违法解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四十条有下列情形之... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      仲裁     20428 人围观

在职职工因病死亡，供养直系亲属范围的参照标准是否有法律依据 「广东 珠海 」

1.广东省范围内若无地方养老保险条例规定的依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】处理，一般涉及三项待遇： 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金标准... 详细

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ZIS      特殊工时     22560 人围观

综合工时制问题 「广东 深圳 」

1.综合工时制，是否可以安排某天或某几天按12小时/天上班，是否合法？ 解答：符合审批条件的综合工时制根据岗位特点可以安排某天或某几天按12小时/天上班，但不适用生产一线工人，适用范围仅限于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕5... 详细

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zhou      工资支付 病假及医疗期 医疗保险     14898 人围观

员工患病，需请长期病假，员工劳动合同约定了底薪，正常月工资发放是包括加班工资的，请问，计算加班工资基数时，加班工资要算进去么？ 「广东 深圳 」

正常工作时间工资不包括加班工资。正常工作时间工资范围由双方在劳动合同中进行明确约定，发生争议时由企业进行举证。 双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或从工资表中可看出计发加班工资基数标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者加班工资，并据此制作工资表，该工资表亦... 详细

郑新战   认可专家

zhou      外国人就业 劳动合同签订     18574 人围观

我们公司是深圳公司，与外籍员工签订了劳动合同，派到菲律宾工作，需要办就业证么？ 「广东 深圳 」

只要聘用外籍员工的依然需要办理就业证并签订劳动合同缴纳社保及公积金。 另外： 根据《涉外民事关系法律适用法》的规定，劳动合同纠纷一般适用劳动者工作地法律，在司法实践中，如果劳动关系呗确定在国内，一般优先适用中国法律。

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Trainor （Trainor）         9858 人围观

劳动合同条例 「广东 深圳 」

建议约定如下： 固定期限劳动合同期届满，双方对延续劳动合同无异议的，则劳动合同期限自动延长      年。 如乙方满足《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定的应签署无固定期限合同条件的，则双方续签的为... 详细

郑新战   认可专家