Jane Cao      经济补偿金与赔偿金     14060 人围观

被动离职是否企业是否需要进行赔偿 「广东 」

依据劳动合同法第38条及46条第一项的规定，你所提及的意思被迫解除劳动合同的情形应当支付经济补偿。支付的经济补偿标准参考劳动合同法第47条、劳动合同法实施条例第27条规定。

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HR730      劳动合同的解除     13320 人围观

癫痫病职工可以辞退吗？ 「广东 深圳 」

以上信息都是正确的没有异议，补充两点： 1.医疗期满解除的依据目前是劳动合同法第40条第一项。 2.贵司若有制定试用期录用条件告知书并明确将精神病、癫痫病纳入试用期不符合录用条件的情形，也就是劳动者的身体健康条件无法满足录用的条件可以依据劳动合同法第39条第一项进... 详细

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TEST         10626 人围观

员工身体未完全康复但想申请上班怎么办？ 「广东 汕尾 」

建议先行陪同这样员工一起去权威医学机构进行复查并听取医生的建议； 另外劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】也有提及可以依法先行向当地的社保部门申请劳动能力鉴定或申请司法鉴定，根据鉴定情况决定是否可以恢复上班。 第六条企业... 详细

郑新战   认可专家

CC      女职工保护     15208 人围观

孕检假 「广东 」

孕检假目前全国范围内未有明确的休假时间只有休假待遇规定，通常情况下结合劳动者所住的地方距离医院的情况、堵车情况、医院挂号排队等结果情况等每次给予0.5-1天都是合理的。 相关规定： 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日） ... 详细

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runney      劳动合同变更 经济补偿金与赔偿金     17470 人围观

调薪生效时间从4月份更改到5月 「广东 深圳 」

这个要看是否有具体的劳动合同约定及明确规定的公示了，这个承诺若是口头的就没啥效力，具体何时涨薪如何涨薪是法律赋予企业的经营自主权，不会强加干涉，但如果明确约定了具体涨薪时间及涨幅，那么就应该按照约定进行履行，否则将进行补差。

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ZIS      带薪年休假 规章制度     11970 人围观

申请休假单，请看是否合法。 「广东 深圳 」

只要符合如下国家规定的，当然是合法有效的。《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日 第十条第二款用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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TEST      劳动合同的解除     14438 人围观

员工不服从公司调配也不辞职，应当如何维护自身合法权益？

1）A公司的行为是否合理、合法？ 基于生产经营的合理需要是可以在一定范围内调整劳动者的岗位的，根据本案情况企业需依据劳动合同法第40条第三款规定依法支付N+1或N的经济补偿方可解除劳动合同，或与员工协商解除劳动合同，劳动者最后也可以企业未依法按劳动合同约定提供劳动条件为... 详细

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HR      病假及医疗期 劳动合同的终止     20158 人围观

劳动合同期满和医疗期满 「北京 」

1，员工从告病假至今一直在休假状态，没有进行离职交接（主要是公司物品方面），我司以何种方法督使她尽快完成离职交接比较好？ 方法： 1）短信、微信、QQ、电子邮件、EMS快递等 2）派人现场问候并有效送达+录像+拍照+当场宣读 2，员工认为我司是非法解... 详细

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FUDO      劳动合同的解除     16239 人围观

公司有对员工做辞退处理的意向，现给员工开具收入证明，后续会不会有影响 「广东 深圳 」

只要出具的收入证明是真实有效的，那么后续就不会有啥影响。

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FUDO      住房公积金     60682 人围观

员工买房想要公司开具收入证明，能给员工提供吗？如提供证明内容要注意那些问题？ 「广东 深圳 」

提供的收入证明需客观、真实不能虚开不真实的收入证明，否则会给后续留下劳动者不诚信导致的诉讼风险。 收入证明的备注说明范本：本证明仅作为我公司员工在职期间，用于个人购买房产项目、办理银行住房贷款收入证明所需，有效期为12个月。该证明复印或另作他用无效，并且不承担员工... 详细

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zhou      劳动合同签订 劳动合同的终止     12459 人围观

第一次合同，二次，三次都能签的得的是固定期限的劳动合同，签订第三次合同的时候劳动者也没提出无固定期的劳动合同，就依旧签订的是固定期，现该合同到期，以该合同到期为由不与该劳动者续签可以么？直接终止 「广东 深圳 」

只要符合劳动合同法第14条应当签订无固定期限合同的条件，则连续签订两次固定期限合同就是底线，超过两次以上签订劳动合同的均需签订无固定期限合同，不论后续签订了几次固定期限合同都已经满足了应当签订无固定期限合同的前提条件。故不能直接终止否则构成违法终止，需支付违法终止经济赔偿金或... 详细

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11      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     40575 人围观

违反计划生育政策的生育待遇问题 「湖北 武汉 」

1、该情况是否属于违法计划生育政策？ 根据2015新修订的人口与计划生育法规定一对夫妻可以生育两个子女，故并不属于违反生育政策。 《中华人民共和国人口与计划生育法》（2015修正） 第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。 湖北省人口与计划生育条例... 详细

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伽伽      社会保险管理     13248 人围观

临时工公司需要买社保吗？临时工签什么合同，对工作时间有限制吗？ 「广东 东莞 」

自1995年以后法律上再无临时工的说法，目前的临时工说法实质就是非全日制用工，即劳动合同法第68条规定的情形：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用... 详细

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ZIS      经济补偿金与赔偿金 劳动合同的终止 劳动合同的解除     12459 人围观

劳动合同到期终止是支付补偿金，解除合同才是支付赔偿金，两者差别是什么？ 「广东 深圳 」

劳动合同的依法解除或终止符合劳动合同法第46条规定的需支付经济补偿而不是赔偿金； 赔偿金是符合劳动合同法第48条、87条规定违法解除或违法终止劳动合同时需要支付的，但劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行，若劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照劳动合同法... 详细

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HR      劳动合同签订     6706 人围观

劳动合同续签 「广东 广州 」

1. 公司是否可以不与员工续签？据了解，有某些城市，如员工即将到达退休年龄，公司是必须与员工续签的，不知道广州是否有这样的规定。 答复：公司有权选择可以不与员工续签劳动合同。广州并无此规定。 2. 如公司与员工续签，续签期限是否到退休那天终止？... 详细

郑新战   认可专家