HR      工资支付     12108 人围观

最低工资标准 「上海 」

基本工资应该是最低工资标准2480+个人依法缴纳的社保公积金费用，然后再去加岗位、绩效津贴后才是该员工的正常工作时间工资总额。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。 《关于调整本市最低工资标准的通知》【沪人社规〔2019〕5... 详细

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吴女士      社会保险管理  养老保险     26315 人围观

职工提前退休 「广东 汕头 」

你好，男性职工提前退休的条件为：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁。 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【劳社部发〔1999〕8号】 一、要严格执行国家... 详细

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HR730      医疗保险 病假及医疗期 养老保险     49842 人围观

员工医疗期 「广东 」

1.她的医疗期是多少个月？ 医疗期需按照如下方法计算： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为... 详细

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CC      工会 规章制度     31470 人围观

修改员工手册上规定的工作时间，需通知工会、公开告示吗？ 「广东 」

依然需要根据劳动合同法第4条的规定经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 是否可以公司决定并通知大家即可？ 答：不可以。 需要工会同意盖章吗？ 答：需要征求... 详细

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HR         13986 人围观

劳动合同到期不续约哪些地区需提前30天通知？ 「上海 」

1.目前只有北京地区有规定，其他地区并未必须提前30天通知的规定。 2.针对第二点情况实际属于境内员工委派借调的情况： 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关... 详细

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HR      工资支付     26727 人围观

工资总额的组成 「重庆 」

在计算社保公积金以及经济补偿金的基数时，月平均工资是税前应得实际出勤工资，肯定需扣除缺勤（病、事假）的工资，假如扣除后低于基本工资，就以最低工资标准计算。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院令第五百三十五号 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿... 详细

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HR      女职工保护 产假及陪护假 生育保险     33638 人围观

女职工违反计划生育政策（超生三胎），公司必须给予其产假？ 「广东 」

1.关于认定女职工是符合计生政策，可以按当地社保机构计发生育津贴条件为依据如能计发即符合，反之则不符合。 2.即使女职工不符合计生政策，不能申领生育津贴，公司也要给予98法定假期无奖励假期，该假期为无薪产假期。 3.女职工休无薪产假或长期事假期间，如其拒绝支付社保... 详细

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zhou      规章制度     21435 人围观

员工手册印刷完毕，需要加盖公章才生效么？员工已经看过，并签字了。 「广东 深圳 」

盖不盖章不是重点，重点是经过了民主程序讨论并留有相关的记录。同时具有书面告知的证据，比如员工培训签到表、员工手册签收记录表、员工手册传阅学习签字表等。

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苏苏      劳动合同的解除     17470 人围观

不胜任员工的处理 「广东 东莞 」

不胜任员工谈岗位调动是企业的单方调整权利，不胜任工作企业既可以选择技能提升培训也可以选择合理的岗位调整，员工本人不同意的视为已经调整岗位，依然可以依据劳动合同法第40条第一项的规定解除劳动合同，支付N+1或N的经济补偿即可。

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苏苏         10954 人围观

对于不胜任销售人员的处理 「广东 东莞 」

以不胜任解除需满足的条件如下： 1.举证证明事先约定了工作岗位职责及业绩考核量化标准 2.有证明证明一定周期内无法达到业绩考核标准 3.有证据证明无法达到业绩考核标准时有进行业务能力提升的针对性培训或进行了调岗 4.进行业务能力提升的针对性培训或进行了... 详细

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11      劳动合同的解除     9362 人围观

严重违纪的界定 「广东 珠海 」

若贵单位根据劳动合同法第4条规定制定的规章制度并有明确告知的，若明确规定员工在饭堂上存在故意浪费粮食的行为累计达到四次以上且经反复批评教育后拒不悔改的视为严重违纪或严重违反公司规章制度情形的，可以依据劳动合同法第39条第二项的规定依法解除劳动合同并无需支付经济补偿。

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路边      经济补偿金与赔偿金     13248 人围观

患病离职能否有补偿金 「天津 」

根据劳动合同法第40条第一项及第二项由企业提出离职的需支付N+1或N的经济补偿，若是员工自愿提出离职的，符合劳动合同法第37条规定，无需支付经济补偿。

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HR      劳动合同签订     17806 人围观

关于劳动合同次数 「上海 」

1.A公司与B公司均为独立法人，各自承担各自的责任。均有义务与员工签订劳动合同。 2.非因本人意愿员工由A公司转到B公司，同时AB公司工作地点工作场所也有可能是一样的，AB之间存在有关联关系，故与A公司解除劳动合同并与B公司签订劳动合同属于与B公司签订第二次劳动合同，... 详细

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HR01         6706 人围观

员工口头顶撞上司，该如何处理 「广东 广州 」

 劳动合同或规章制度可以做出如下约定或规定：  乙方需要对自身违反劳动纪律或违反劳动规章制度的情形进行提交书面情况说明、检讨书或在违纪处理单上签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布违反劳动纪律或规章制度的情况，乙方如果有异议的，可以在三个... 详细

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ever      医疗保险 病假及医疗期 劳动合同变更     16726 人围观

员工医疗期内，能否降薪？ 「上海 」

不可以，未根据劳动合同法第35条规定经双方协商一致的情况下是不可以无理由降薪处理的，否则将承担未足额支付劳动报酬的法律责任。同时按照同工同酬的原则若是普遍调整薪资上浮的时候三期、医疗期、工伤的停工留薪期员工同样享有一定浮动的薪资调整。

郑新战   认可专家