Jessica      工资支付     20610 人围观

离职员工的工资应该在多久时间内结清？是否可以和正常员工的工资在当月末统一安排发放？ 「广东 深圳 」

结合本公司实际情况若能和离职员工协商一致的情况下可以在月末统一安排发放,若无法协商一致的,应当按照深圳员工工资支付条例的规定统一在自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清. 深圳市员工工资支付条例（2009修正） 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      特殊工时     27560 人围观

保安可以申请综合工时制吗？ 「广东 深圳 」

重要提示： 关于印发《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》的通知（发布日期：2009-05-13）已经（2018年5月21日发布；2018年5月21日实施）废止 目前深圳地区的不定时工作制和综合计算工时工作制审批相关事宜需咨询... 详细

郑新战   认可专家

Jane Cao      社会保险管理 劳动合同的解除     32374 人围观

协商解除劳动合，在停缴社保是，停保原因怎么选，是选自愿解除还是公司解除？ 「广东 深圳 」

停保原因具体根据解除情况而定： 1.若因劳动者动议提出的协商解除，选择非因本人意愿解除。 2.若因企业动议提出的协商解除，根据劳动者需求而定，若劳动者坚持要领取失业保险的需选择非因本人意愿解除，若劳动者不坚持也无需考虑领取失业保险的，则为了考虑企业不增加稳岗补贴申... 详细

郑新战   认可专家

HR      病假及医疗期 医疗保险     42508 人围观

病假和医疗期应如何界定？（含合同到期不续约 ） 「广东 广州 」

1.关于第一条的病休情况，至今已超过6个月，即该医疗期已结束，员工能否再次以这个疾病要求享受新的医疗期？ 解答：若6个月累计病休时间期间内连续或累计休完了3个月医疗期，则医疗期满即可依据劳动合同法第四十条第一项的规定解除劳动合同并支付N或N+1的经济补偿。 ... 详细

郑新战   认可专家

HR      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的终止     19270 人围观

代通知金计算的规则 「北京 」

若最后受雇日为2019年4月22日，实际应提前30日的通知日应该为2019年3月22日（2019年3月23日-2019年4月22日期间共有30日），公司正式通知员工日期为2019年4月11日，那么2019年4月11日-2019年4月22，实际提前了11天，故延迟通知的天数为30-... 详细

郑新战   认可专家

Jane Cao      生育保险 福利 产假及陪护假 女职工保护     36480 人围观

生育津贴 「广东 深圳 」

社保的生育津贴肯定是补给公司的，毋容置疑。 《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015年1月1日 第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工 原工资标准逐月垫付，再由社... 详细

郑新战   认可专家

HR730      劳动合同签订 社会保险管理 加班工资     21620 人围观

加班费、社保 「广东 深圳 」

1.北京和深圳加班费的计算基数的规定和区别； 北京地区加班费计算基数规定： 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下： （1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基... 详细

郑新战   认可专家

一拳 （金陵典当）      社会保险管理     9118 人围观

原有单位社保不断，新公司是否可以签劳动合同？ 「江苏 南京 」

劳动合同可以签，但会存在如下问题： 1.贵司涉及未依法缴纳社保，届时若劳动者在贵司工作场所发生工伤时无法申报工伤。 2.劳动关系主体和社保缴纳主体不一致涉嫌欺诈不诚信问题。 3.劳动者随时都可以依据劳动合同法第38条规定以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由主张... 详细

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苏苏      工资支付 产假及陪护假 女职工保护     22560 人围观

产假员工的奖金发放 「江苏 苏州 」

补充说明：法定产假98天可享有生育津贴，奖励假部分不享受生育津贴，应由单位视为正常出勤，在奖励的30天假期内照发工资。 江苏省人口与计划生育条例（2016修正） 第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起... 详细

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Crystal      福利     12318 人围观

关于降低或者取消员工住房补贴的问题 「广东 深圳 」

不合规也不合法，应当按照劳动合同法第35条的规定与劳动者协商一致才可以变更劳动合同的劳动报酬内容，津贴和补贴都属于劳动报酬的范围。擅自调整的属于未足额支付工资的情况，劳动者可以主张未足额支付工资的被迫解除权以及工资差额的补足。 《关于工资总额组成的规定》（生效日期：19... 详细

郑新战   认可专家

TEST      劳动合同变更 劳动合同的终止 劳动合同的解除     16890 人围观

如何应对员工拒收公司寄送的通知？ 「广东 汕尾 」

1.公司通过EMS快递的话拒绝签收也是为送达并不影响企业履行的书面催告义务及解除劳动合同通知的效力。建议后续企业在EMS快递单的封面上简要注明内附的信息，如限期催告或解除劳动合同通知的信息作为有效送达并先行大概阅读的提示。企业在证据上就具有一定的优势。 2.企业在劳动合... 详细

郑新战   认可专家

ZIS         14211 人围观

端午节调班，6月3日那周不够40小时上班时间合法吗？ 「广东 深圳 」

当然合理了，另外6.3是与6.1（周六）休息日上班的补休或调休，6.7属于法定节假日，依然视为正常出勤算工资，所以若当月无请假行为，当月依然是全勤，不影响全勤奖发放。6.3当周实际上班四天就相当于上满了40个小时的正常工作时间。

郑新战   认可专家

HR      职工代表大会 规章制度     73272 人围观

关于制定集团员工手册和民主程序问题 「广东 广州 」

按照劳动合同法有关用人单位制定或修改规章制度的民主程序规定，我们应该如何选择合法且适用的民主程序实施员工手册？具体的步骤是什么？ 解答：因涉及全国各地范围可以参考富士康的做法，建立集团通用版的员工手册但涉及地区差异性规定的需要分别列举当... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同的解除 劳动合同签订 劳动合同的终止     11626 人围观

员工辞职半个月后再入职我司，工作年限要连续计算么?符合以下24条的规定么？ 「广东 深圳 」

员工辞职半个月后再入职贵司，工作年限应当连续计算，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条的规定，注意：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同不能片面理解成限定在仅仅在用人单位单方提出与劳动者解除或者终止劳动合同的情形需要连续，劳动者自行提出的协商一致离职或预告解除就不需... 详细

郑新战   认可专家

HR      养老保险  社会保险管理 劳动合同签订 劳动合同的终止     18402 人围观

关于退休的咨询 「广东 广州 」

1、员工退休当月的工资应怎样核算？如员工在月初即退休，养老待遇在退休次月才开始计发，那退休当月剩余那些日子公司应正常发放工资 ？ 解答：根据劳动合同法第44条第二项、劳动合同法实施条例第21条，广东省工资支付条例第13条规定，用人单位与劳动者依法因达退休年龄而... 详细

郑新战   认可专家