小Su      劳动合同签订 招聘录用     13102 人围观

公司跟应届生签订了三方协议，该应届生在入职前告知HR，自己有心脏病，HR该如何处？ 「广东 深圳 」

公司跟应届生签订了三方协议，同时属于劳务关系,入职前已经告知了贵单位所以贵单位根据自身单位情况以及应届生的自身身体素质及对应的岗位劳动强度劳动条件情况综合评估考虑是否继续录用还是无需履行三方协议选择终止的方式。三方协议属于合同性质,由合同法、民法总则约束，不适用劳动法、劳动合同法... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工伤保险 社会保险管理 仲裁     16726 人围观

我司有员工2018年2月发生工伤，今年1月份，催促他去做劳动能力鉴定一直不去，现在离他发生工伤过去一年多了，按照法律规定，他这种情况是否已经过去仲裁时效了，是否不能再做鉴定了？我司下个月停止缴纳社保，于我司有什么风险？ 「广东 佛山 」

1.今年1月份劳动者就开始拒绝做劳动能力鉴定那时就应该根据广东省工伤保险条例第40条规定停止享受停工留薪期待遇,并告知本人不利后果,不做鉴定也无正当理由无医疗机构的病休证明或鉴定委员会的停工留薪资证明的视为严重违纪情形公司可以无偿解除劳动合同. 2.正常情况下用&nbs... 详细

郑新战   认可专家

HR730      劳动合同签订 工资支付 经济补偿金与赔偿金     7234 人围观

劳动合同续签 「广东 深圳 」

第一次劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。单位应支付5个月的二倍工资差额给这名劳动者. 建议及时支付二倍工资差额后及时与劳动者补签劳动合同. 《... 详细

郑新战   认可专家

Avery Dennison （艾利丹尼森）      病假及医疗期     13762 人围观

关于医疗期计算问题 「广东 广州 」

2.员工申请从周一休假至周五，再从下周一休假到下周五（期间含有2个周末即4天假日，实际休假时间为上周六到下周五） 3.规定医疗期的计算，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内的情况，是指连续休假？ 如何判定是否连续？比如员工申请从周一休假至周五，再从下周一休假到下周五... 详细

郑新战   认可专家

zhou      病假及医疗期 医疗保险 工伤保险     19095 人围观

我司工伤员工的医疗期已经期满，现在又复发了，复发休息期间，是按照停工留薪期待遇（工伤前12个平均工资）给，还是按照病假工资给？ 「广东 深圳 」

根据广东省工伤保险条例第34条规定,复发休息期间，依然按照停工留薪期待遇（工伤前12个平均工资）给给付待遇. 《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工伤保险条例〉的决定》（施行日期：2019年7月1日） 第二十五条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      劳动合同的解除 试用期     13614 人围观

试用期解除条款是否需要更加详细列出 ---劳动合同 「广东 深圳 」

试用期解除劳动合同依据劳动合同法的规定,只有符合劳动合同法第39条和第四十条第一项、第二项规定的情形方可依法解除。并且用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，在劳动合同中当然需要详细列举了，列举的目的在于将可以解除的情形公示告知给劳动者。

郑新战   认可专家

HR      工伤保险 工资支付 职业病防治     8938 人围观

疑似职业病诊断期间（最终诊断结果为不是职业病）的工资待遇 「广东 佛山 」

疑似职业病诊断期间,劳动者所占用的生产、工作时间，企业是应视为正常出勤支付正常工作时间的工资即可,企业需承担职业病防治法对劳动者的在岗/离岗职业健康检查的法定安排义务,当然应当所占用的生产、工作时间的工资,并不违反法律法规对劳动者的保护.

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Avery Dennison （艾利丹尼森）      病假及医疗期     17387 人围观

关于短期和断续休假的医疗期计算问题： 1.在公司按照国家规定实行5天8小时工作制下，员工从周一休假至下周五，这时中间的周末是否包括在医疗期内计算? 2.同样的工作制下，员工从周一休假至周五，再从下周一休假到下周五，这时两周前后的周末是否包含在医疗期内计算? 「广东 」

 1.在公司按照国家规定实行5天8小时工作制下，员工从周一休假至下周五，这时中间的周末是否包括在医疗期内计算? 解答:广东地区医疗内病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发（1995）236号... 详细

郑新战   认可专家

苏苏         14744 人围观

劳动合同的签署 「江苏 苏州 」

补充:根据在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法规定与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴... 详细

郑新战   认可专家

苏苏         6148 人围观

劳动合同的签署 「江苏 苏州 」

1.用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,每次入境停留时间超过90日的，均应按照《外国人在中国就业管理规定》申请办理相关手续。 2.中国企业接受境外母公司的委派员工的,应注意确定该员工是否与母公司建立劳动关系,保留派遣函等证明文件以确定为外籍员工办理职业签证... 详细

郑新战   认可专家

Bemis HR      工资支付 福利 涉税问题     15918 人围观

股票奖励计划而产生的奖金个税问题 「广东 」

目前看根据新修订的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定应该属于奖金范畴,国家制定税法的目的就是调整不同收入人员的征税标准,若是实际发放时现金的方式同时纳入工资总额部分的就属于应当纳税的部分,一般无法规避个税问题,不然国家的个税监管可能会流于形式.当然市面上也有一种做法就... 详细

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ZIS      劳动合同的解除 诉讼     25098 人围观

员工6.10提辞职，6.26最后一天，不够一个月通知公司，公司是否可以起诉他。 「广东 深圳 」

类似问题建议协商一致同意6.26离职即可,规章制度是死的,具体看岗位是否真的有必要必须需要一个月完成工作交接进行过度,若严格按照劳动合同法第37条规定,劳动者未提前一个月通知的话企业可以不同意,提前一个月通知是劳动者的法定义务应当履行.若劳动者提前离职按照劳动合同法第90条规... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      女职工保护     17470 人围观

如果同居和一方怀孕，是否视为双方有亲属关系？ 「广东 深圳 」

通常我们所说的近亲属关系一般指的是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。恋人关系并非亲属关系,另外规章制度也可以细化将表亲放入,另外除非员工违反利益冲突问题并对公司正常业务开展构成严重影响的,比如上下级之间,财务和人事部门人员之间等具有直接或间接利益... 详细

郑新战   认可专家

TEST      病假及医疗期 工伤保险 医疗保险 工资支付 集体协商与集体合同     31023 人围观

关于病假工资的支付标准 「广东 汕尾 」

把握两个原则即可: 1.首先看贵司与劳动者签订的劳动合同中是否有明确约定在国家规定医疗期内，用人单位支付的病伤假期工资标准. 2.若无约定或约定不明确病假工资支付标准,则在广东地区除深圳外,病假工资支付标准可以按照不低于当地最低工资标准的80%进行支付,也就是14... 详细

郑新战   认可专家

大侠小饶      带薪年休假     14136 人围观

带薪休年假问题 「广东 」

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日资收入的计发办法按照本《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定执行。 年休假工资核算基数:月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除... 详细

郑新战   认可专家