新月      工资支付 涉税问题     30912 人围观

用人单位在员工工资中进行扣款 「广东 深圳 」

1、最低工资标准应当以劳动合同履行地的标准为准； 2、税前还是税后，《工资支付暂行规定》对此规定并不清晰，建议公司检索劳动合同履行地的司法实践判例予以确认。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的... 详细

保华律师事务所   特邀律所

TEST      劳动合同签订     27982 人围观

与中等院校签订校企合作协议，企业需考虑到哪些法律风险 「广东 」

1.从您的描述看，公司与学生之间并不适用《职业学校学生实习管理规定》，因为上述规定针对于在校学生，而您提到这些学生已经是“毕业生”了，且与公司签订劳动合同。因此公司与“学生”之间直接成立劳动关系，直接适用劳动法相关规定。根据上述分析看，公司与学校签订《校企合作协议》对学生并没有约... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Olivia      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     23618 人围观

劳动合同转劳务协议，是否支付经济补偿金 「广东 」

确实属于劳务关系的劳务协议到期终止的，并不需要支付经济补偿金，因为经济补偿金是依据劳动关系而存在的一个补偿。但是根据公司的描述，即便双方目前签订的是劳务合同，双方仍存在有被确认为事实劳动关系的风险（即使员工和另一家企业也成立了劳动关系），因而法律并不禁止双重劳动关系，如公司与员工... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR人         31023 人围观

公司的《假期管理制度手册》是否需按法规即时更新? 「广东 广州 」

公司自行制定的制度可以根据公司经营管理需要选择恰当的时机制定，并非需要根据国家或省出台的法律法规定随时修订，但是请注意的是，自行制定的制度如与国家或省出台更新的法律法规不一致之时，请按照国家或省的法律法规执行。

保华律师事务所   特邀律所

BumbleBee         21250 人围观

部分公民享有的节假日属于法定假日吗 「重庆 」

属于法定节日，公司非必须为满足条件的员工安排放假，因而在该期间即便公司安排工作也无需支付加班费。 法律依据： 劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函(2000)18号 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      养老保险 工伤保险     15286 人围观

达到法定退休年龄工伤待遇 「甘肃 白银 」

《民法典》的规定为“第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任... 详细

保华律师事务所   特邀律所

vicky      劳动合同签订     31134 人围观

第二次劳动合同到期，单位不续签，应如何处理。 「广东 广州 」

根据现有的规定及司法判例，在单位决定不续签的前提下，单位能否单方终止劳动合同需要看劳动者是否提出续签劳动合同的意愿，如果劳动者主张续签劳动合同，则单位无权单方终止，应当续签劳动合同。如果单位强行终止，将被认定为违法终止。 《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR      劳动合同的解除     21342 人围观

若员工辞职后未按公司要求完成工作交接，且未按要求退还公司的欠款，在离职证明上是否能列明“按照正常手续办理离职”或”拖欠公司款项”等说明？或有其他方式可对员工进行追溯？企业更名后，涉及员工劳动合同转移，需要经过那些程序，签署什么文件，以及需要注意的事项有那些。 「广东 广州 」

1、法律并未限制离职证明上的措辞，但是有过判例因为用人单位的离职证明有不利于劳动者的描述，从而导致他在寻找下一份工作时存在困难，而上家单位被要求赔偿损失的。所以如员工未能办理工作交接给公司带来损失，以及有款项未予归还，公司可以在员工的经济补偿金中予以扣除或暂扣经济补偿金。如公... 详细

保华律师事务所   特邀律所

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同签订 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     25602 人围观

已经离职并支付了经济补偿金的员工, 如果需要重新聘用, 劳动合同和劳动关系处理 「广东 珠海 」

1、员工与派遣公司之间签署的是有固定期限的劳动合同。 2、是的，双方已经对上一段劳动关系所应当支付的经济补偿金予以结算，可在本次新签署的劳动合同中明确双方之间就本次合同签署之前无任何劳动法项下的权利义务未予以结清，以便将来就上一段劳动关系产生任何争议。

保华律师事务所   特邀律所

关仔仔         29483 人围观

调岗 「北京 」

变更劳动合同约定的岗位需要与员工协商一致，非法定情形用人单位不得单方调岗。 公司描述的“原部门取消”在某种程度上符合劳动合同法第四十条第三款的“客观情况发生重大变化的情形”，但是注意到公司提问显示地区是北京，而北京对于客观情况发生重大变化的要求很高，具体可参见如下规定。... 详细

保华律师事务所   特邀律所

不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）      加班工资     58368 人围观

因工作原因，休日需要核酸检测，是否可以计算为加班 「广东 广州 」

加班费的支付前提是用人单位安排工作，如果只是配合防疫政策做核酸，没有安排工作，无需按照加班计算。 中华人民共和国劳动法 第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR人         18834 人围观

居家及遥距工作流程安排 「广东 广州 」

您好！您的提问与劳动法及员工关系无关。我们鼓励以下提问行为：1、问劳动法相关的问题；2、所提的问题表述清楚，写明操作地区、具体信息；3、先搜索，再提问，你想问的，也许已经有了解答。

HR730   认可专家

模糊         22088 人围观

文件查询 「广东 深圳 」

本文件确实存在。该文件将卫生防疫津贴标准调整如下： 一类津贴：每人每月560元 二类津贴：每人每月450元 三类津贴：每人每月350元 四类津贴：每人每月260元 由于本件属于依申请公开文件，故没有在官方网站公布。如果需要文件原文，您可以向当地人社部门申请公开。

保华律师事务所   特邀律所

jane         33291 人围观

一次性年终奖是否可以分两次来发 「广东 深圳 」

一次性奖金的税收优惠一个纳税年度仅能享受一次。但如果在同一个月内分两笔发放的，可以在次月将两笔年终奖合并申报。 法律依据 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》   三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只... 详细

保华律师事务所   特邀律所

新月      经济补偿金与赔偿金     23230 人围观

深圳市目前的经济补偿金基数上限 「广东 深圳 」

实践中法院按照口径1计算。 案例参考 (2021)粤0307民初33152号 ……被告的应发工资高于2020年深圳市在岗职工月平均工资11620元的三倍，因此根据上述认定的入职时间（2016年5月13日）和离职时间（2021年6月30日）可知，被告在原告处连续工作5年2个月，被... 详细

保华律师事务所   特邀律所