Sara      带薪年休假     21066 人围观

探亲假是法定假么？（非国企事业单位） 「山东 青岛 」

1、探亲假仅限符合特定条件的人员享有，私企不属于相应情形的企业。 法律依据： 国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知 第二条  凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在... 详细

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新月      工资支付 劳动合同的解除     39311 人围观

离职工资结算和离职工资支付是两个不同概念吗？ 「广东 深圳 」

在法律定性上没有对上述两个词语的定性区分。 如果双方协商一致对工资支付的时间无异议，是可行的。

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大郭 （zhiliao）      劳动合同签订     23424 人围观

请问使用兼职客服需要签订什么协议？协议内容有什么需要注意事项？ 「广东 深圳 」

签订兼职服务协议，明确双方属于劳务关系。入职前核验该兼职人员与其他单位的劳动合同和社保记录，以防出现兼职人员与其他单位之间不存在劳动关系或者没有缴纳社保的情形，导致公司与兼职人员被认定存在劳动关系。

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SSCGZ      带薪年休假 病假及医疗期     21900 人围观

当全月病假遇上法定节假日计薪问题 「北京 」

应当正常支付工资。 法律依据： 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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特兰富力         54906 人围观

如何落实育儿假 「广东 广州 」

《广东省人口与计划生育条例》对于育儿假目前仅规定了天数，广东省人大常委会及卫健委未就《广东省人口与计划生育条例》官方回应任何实施细则，公司咨询的问题较为具体，建议咨询广州市卫健委对该条例的实施细则的落实或者等候官方出具相关文件。 问题1：从字面意思理解，是员工不需要理由即... 详细

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新月      经济补偿金与赔偿金     37086 人围观

经济补偿金月数 「广东 深圳 」

该员工2017年6月毕业，获得毕业证学位证后，7月起与公司签订劳动合同。此种情况下，从7月开始与公司建立劳动关系，经济补偿从2017年7月起算。2016年12月5日-2017年6月30日这段期间，员工与公司未建立劳动关系，不计入经济补偿金月数。 法律依据 《关于贯彻执行《中华人... 详细

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Cherry Zhang      劳动合同签订     29266 人围观

分公司是否能与员工签订劳动合同？ 「广东 」

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。贵司在东莞设立的分公司如依法去的营业执照或者登记证... 详细

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WSP      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     74994 人围观

用人单位如何执行广东省的育儿假？ 「广东 」

根据《广东省人口与计划生育条例》第四十五条的规定，不落实相关规定假期的，由人社部门责令改正。因此育儿假是用人单位必须执行的。 至于假期用工成本分担的问题，目前尚未出台具体文件，具体执行情况如何还有待观察。 法律依据 《广东省人口与计划生育条例》 第四十五条用人单位不落实本条例... 详细

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模糊      劳动合同的解除     27666 人围观

公司单方调岗，员工解除劳动合同是否合法 「广东 深圳 」

对于劳动者的岗位是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；中规定的“劳动条件”，目前司法实践中存在争议，如果被认定为属于“劳动条件”，则员工有权解... 详细

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ever         22942 人围观

关于老年人护理假 「广东 广州 」

广州地区目前现行有效的是2019年11月14日修订实施的“独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。”企业应当遵照执行。鉴于各地陆续更新政策出台护理假相关规定，目前广州还未更新，可持续关注。 《广州市人口与计划生育服务... 详细

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PattyCheng      劳动合同的终止 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     30358 人围观

当企业与员工签了无固定期限合同后，具体哪些情形下属于违法解除和终止合同需要支付双倍及三倍经济赔偿金呢？ 「广东 深圳 」

根据我国劳动法，解除或终止劳动合同必须符合法定情形之一，超出法定情形以外即属于违法解除/终止，违法解除/终止的，用人单位应当支付赔偿金。法定情形如下： 当员工签订无固定期限合同后，公司可以以以下理由之一合法解除劳动合同，且无需支... 详细

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PattyCheng         16320 人围观

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么？ 「广东 深圳 」

  固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的最大区别在于是否存在到期终止的问题。固定期限合同到期后（除存在法律规定的用人单位必须签订无固定期限合同的情况，例如公司与员工已经签订了两次固定期限劳动合同，第二份合同到期，员工要求续订的）用人单位可以选择不续签合同... 详细

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模糊      劳动合同的解除     32602 人围观

被迫解除劳动合同是辞职还是辞退 「广东 深圳 」

“仲裁判决员工《被迫解除劳动合同通知书》意思表达有效”这句话是什么意思呢？具体要看裁决书中是如何表述的，还有《被迫解除劳动合同通知书》中所载内容是什么。此外，员工申请失业金有专门的部门审核，在公司拿捏不准的时候，员工可自行拿着现有材料去相应的部门审核。

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郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      劳动合同签订     35044 人围观

母子公司内部调动，是否需要重新签订劳动合同？ 「广西 南宁 」

对于此种情形，公司有如下几种操作方案选择： 1、母公司、子公司及员工三方签订劳动关系主体变更协议，劳动合同的主体由子公司变更为母公司，其余劳动合同约定条件不变。 2、母子公司之间签订借调函，把员工从子公司借调至母公司，约定责任义务的承担，其余维持现状不变。 ... 详细

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新月      经济补偿金与赔偿金     20974 人围观

经济补偿月数 「广东 深圳 」

0.5个月。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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