nini      经济补偿金与赔偿金     22560 人围观

离职补偿金问题 「江苏 镇江 」

公司依据劳动合同法四十一条裁减人员，应当向员工支付经济补偿金。 具体的计算规则需要根据员工的离职前十二个月平均工资有无超过当地的社平三倍，如超过，则2004年6月-2007年12月31日基数不封顶计算，2008年1月1日至今，基数三倍封顶计算，年限12年封顶计算。如未超... 详细

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Mary      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     32716 人围观

哪些员工可以享受这个育儿假？如果不符合计划生育政策是否享受？ 「广东 东莞 」

国家放开三孩政策的时间是2021年5月31日，所以理论上说，2021年5月31日之后出生的三孩是符合法律规定的，也就是可以享有相应的育儿假的，但是基于现在的大环境下，你举例所述的情形是否享有育儿假，建议询问当地的卫健委，或者等待进一步的实施细则。 广东省人口与计... 详细

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不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）         15918 人围观

商务车租赁中涉及司机是否属于派遣的问题 「广东 广州 」

从A车辆公司与B公司及司机之间的关系来判定，他们三者之间存在的是劳务派遣关系，贵司与A公司签有服务合同，司机是A公司派来提供服务的代表，与贵司之间不存在劳务派遣关系。但是请确认签订的《司机服务合同》是贵司与A公司签订的，与司机之间不存在直接支付任何款项及管理关系。

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TEST      实习生     18402 人围观

实习学生离职后自杀，公司是否会存在法律风险 「广东 」

该学生自杀系发生在离职之后，如自杀与公司不存在关联性的话，无相关法律风险。

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Sara      劳动合同的解除     32147 人围观

员工旷工按约定解除劳动合同需要注意哪些风险 「山东 青岛 」

旷工两日即解除的规定较为严厉，存在一定的不合理性，在司法实践中可能不获支持，即便有制度依据，面对员工这种情况建议公司操作如下： 1、在其旷工一天后，向其发送书面通知（企业微信、EMS多途径），告知其已经旷工1天，请对旷工作出合理解释，且要求其正常出勤； 2、在其旷... 详细

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新月      工伤保险     18060 人围观

员工下班路上因坐公交车，公交车紧急刹车导致受伤情形报工伤相关问题？ 「广东 深圳 」

1、公司所述的员工的情形较为符合《工伤保险条例》（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；的规定，但是公交车急刹车导致的韧带断裂是否算作交通事故，将是在工伤认定中的一个较大的争议。从公司的角度而言，无论能否被认定为工伤，建议公... 详细

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不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）         15130 人围观

关于吵架的处罚 「广东 广州 」

问题1：公司现有的规定并没有可以对应到员工行为的处罚规则，公司根据员工现有的行为并不能作出书面警告的处分。 问题2：所谓在办公室4小时不能自由活动能否构成非法拘禁，对情节一般的非法拘禁行为，持续时间多长才构成犯罪，因无明确的立案标准，司法机关在案件办理过程中争议较大，此... 详细

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Britney      经济补偿金与赔偿金 诉讼 商业秘密     21435 人围观

离职两天后再启动竞业限制是否仍然有效 「广东 广州 」

1.关于能否启动竞业限制，这取决于双方竞业限制协议的约定。如果双方协议约定诸如“竞业限制的启动无需公司另行通知“，或“除非公司另行通知，否则应履行竞业限制义务”，此种情况下，则竞业限制已经自动生效，公司可以按约定支付补偿金，并要求员工履行竞业限制义务；但如果双方约定竞业限制是否启... 详细

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     产假及陪护假 女职工保护     11087 人围观

武汉市产假天数的规定 「湖北 武汉 」

武汉市女职工依据相关规定享受98+60，共158天产假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育... 详细

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嗳西西挨西      职工代表大会     16320 人围观

关于民主程序的疑问 「广东 深圳 」

根据《劳动合同法》第四条的规定，对于规章制度和重要事项，要求经过职工代表大会或全体职工的讨论，但不必然要求有关规章制度获得职工代表一方的同意通过。在实际操作过程中，为避免争议，如果公司确实需要安排职代会表决流程的，建议公司与职工代表经过充分协商并达成基本一致后，再安排表决。

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     工资支付 病假及医疗期     11490 人围观

长沙地区病假工资核算的规则 「湖南 长沙 」

请参见下方： 《湖南省工资支付监督管理办法》（施行日期：2004年1月1日） 第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工... 详细

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godsdoor      产假及陪护假 女职工保护     29266 人围观

可否要求员工提前结束产假回公司上班 「广东 深圳 」

1、经过双方协商一致，员工自愿提前结束产假可以回公司上班； 2、公司需要注意的是，除了要求员工写自愿提前回来上班的声明，公司和员工可能在如下问题中产生争议： （1）是否需要支付提前上班后的产假工资？司法实践中存在争议：广东省中山市第一人民法院对申请人提出因提前结束... 详细

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Mary      招聘录用     18574 人围观

如果该员工新入职公司，如何核实在上一家公司有没有休育儿假 「广东 深圳 」

可以考虑要求员工签署诚信承诺书，明确在上家单位未休过相应周期内的育儿假，如被查证休过再申请，视为对公司制度的严重违反可予以解除。

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Mary      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 外国人就业     16890 人围观

上海外国人的劳动合同关系和中国人的一样吗，合同到期或者解除赔偿金一样吗？ 「上海 」

1、国家层面只在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险五个方面规定外籍劳动者与本国劳动者应享有同等权利义务，但是该法规并未对除此五个方面的权利义务是否适用作出明确规定。 2、上海地方书面口径，外籍人员适用中国劳动法所规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动... 详细

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TEST         18146 人围观

员工患病请假至今，应如何处理 「广东 汕尾 」

根据公司初步描述，员工的医疗期已经超24个月，员工现继续请病假，公司可以向其发送医疗期满返岗通知，如员工拒绝返岗或表示不能从事原工作，公司可再次发送返岗通知，告知其公司为其另行安排的工作，如员工仍然拒绝返岗，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系，请注意广东需要先行进行... 详细

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