TEST      工资支付     52126 人围观

员工因家人与密接者同车而隔离，隔离需要正常支付工资吗 「广东 」

由于员工是因政府实施的隔离措施而无法出勤，因此公司仍应正常支付工资。如果员工还有未休年休假，公司也可以优先安排员工先休年休假。 法律依据： 《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》粤高法〔2020〕38号 劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新... 详细

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ZM Xu         20610 人围观

公司员工旷工半年后又回来办离职，是否按正常离职办理？（公司规定：连续旷工三天属自动离职，即公司早已将该员工除名） 「广东 惠州 」

如果仅是办理离职手续，公司可以办理，离职证明中并不需要载明离职理由,但应注意离职时间应按照员工被除名时的日期记录。另外，如果双方涉及到离职理由问题，公司可以按照旷工单方解除记录，但是由于公司并未履行过通知员工旷工解除的流程，为防止解除存在流程违法的可能性，也可以按员工辞职处理，同... 详细

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Connie （广东嘉豪食品）      工伤保险     22846 人围观

员工工伤申请不被当地工伤科受理的事情 「河北 承德 」

根据《劳务派遣暂行规定》第十八条的规定，派遣员工的工伤保险确实应当在用工单位所在地缴纳，因此承德工伤科不予受理的决定有相应的法律依据，即使公司尝试进行复议或者诉讼，成功的可能性也较小；即使复议或者诉讼成功，不予受理的决定被撤销，根据上述法律规定，承德社保部门也很可能在受理后作出不... 详细

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ever      标准工时     21900 人围观

关于标准工时制员工的出差补休 「上海 」

根据法律规定，员工双休日加班的，应当优先安排补休，如不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。因此，公司单方面的作废的制度规定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权向公司主张加班费。并且由于加班费属于劳动报酬，适用特殊的仲裁时... 详细

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ever      加班工资 特殊工时     31246 人围观

关于双休日出差补休的处理 「北京 」

根据法律规定，适用不定时工时制的员工不适用双休日加班的相关规定。但由于公司的制度中规定了需要给予补休，且该规定优于法律规定的待遇，故应当按此执行，公司应当安排补休。但，又由于公司没有法律义务向不定时工时制员工支付双休日加班费，如果公司制度中也没有明确规定公司将对“补休未休”的... 详细

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嗳西西挨西      工会     30358 人围观

工会下一步流程要做啥 「广东 深圳 」

公司应当书面通知工会，工会对公司的单方解除以书面方式发表意见。公司应保留公司通知工会的证据（例如快递凭证），以及工会的回复意见的证据。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工... 详细

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HR      社会保险管理 生育保险 福利     15443 人围观

生育津贴是否计入社保基数或经济补偿金基数 「广东 深圳 」

对于生育津贴是否计入社保基数，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函【2006】60号规定“根据国家法律、法规和政策规定，“因……产假、计划生育假……等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资”应计入缴费基数。因此根据该规定，一般而言应当是纳入基数的。... 详细

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新月      工伤保险 残疾人保护     21066 人围观

一次性伤残补助金 「广东 深圳 」

根据广东省相关规定，这种情况下，工伤保险待遇差额部分是由用人单位向工伤职工补足。至于漏缴的社会保险费，员工可以另行向劳动监察部门举报。劳动监察部门追缴社会保险费的，不受时效的限制，因此公司会被要求补缴员工从入职以来全部漏缴的社会保险费。 法律依据 《广东省工伤保险条例》 第五十... 详细

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模糊      工伤保险 经济补偿金与赔偿金 残疾人保护     24008 人围观

经济补偿金和一次性伤残就业补助金仲裁时效 「广东 深圳 」

劳动争议的仲裁时效是一年。经济补偿金和一次性伤残就业补助金的的诉讼时效从员工离职之日起一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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Grace （HES）         16320 人围观

加班调休的最小单位 「福建 厦门 」

法律并未明文规定加班调休的最小单位，一般以公司经过民主程序的制度规定或者双方的约定执行。

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amy      工资支付     18146 人围观

离职销售的提成结算 「广西 桂林 」

关于提成的发放规则是看公司与员工之间的约定或者公司在先的规定。如果公司已经明确规定了或约定了需要根据客户的尾款和货物交付以及员工在职作为发放条件，那么当员工有一项条件不满足，公司可以不予发放。

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模糊         23812 人围观

劳动纪律疑问 「广东 深圳 」

根据问题的表述，公司现行的纪律条款中并未将此行为规定为禁止性行为，不便直接引用《劳动法》25条之规定给予处分。公司根据规章制度给予员工处分，如果现行制度对于员工的具体行为没有描述，可以寻找兜底的条款，或者与员工进行面谈将员工的行为进行固定，给公司增加处分的事实依据。

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TEST         41472 人围观

员工患病请假至今，应如何处理 「广东 」

公司如果想要解除该员工，可以依据的法律规定为《劳动合同法》四十条第一款之规定“(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，员工患癌症，可享有24个月的医疗期，根据描述，该员工的医疗期已经届满。如果员工不存在法律禁止依据... 详细

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TEST      劳动合同的解除     30358 人围观

员工在家意外受伤，公司解除劳务关系 「广东 」

如果劳务合同中有条款支持公司单方解除的，则公司可以据此约定单方解除。并且，如果员工在家受伤时并非是在从事工作，则公司本身也无赔偿的义务。因此综上，公司解除的风险较小。

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新月      工资支付     22751 人围观

工资发放 「广东 深圳 」

如此操作风险较大，如果未来发生争议，公司很难举证证明自己已经通过代转账的方式发放了工资。建议公司保留无法向工资卡转账的记录（如转账失败记录），并发函至员工预留的联系地址，告知其相关情况，要求其提供可用的银行卡，如不提供，后果由员工承担。

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