TEST      工伤保险 劳动合同的解除 工会     26315 人围观

员工工伤后，公司辞退该员工会有哪些法律风险。 「广东 」

关于辞退，需要具备合法的理由，如被认定违法解除，则需要支付违法解除赔偿金； 关于十级伤残需要支付的款项为一次性伤残就业补助金（十级伤残为四个月的本人工资）。注意到“021年6月份发生工伤，期间所有医疗费用、伙食费、陪护费公司垫付和支付”，是否公司未给员工购买工伤保险，如... 详细

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HR      劳动合同的解除 养老保险 社会保险管理     16400 人围观

员工消失期间及重新出现之后公司的处理手续及风险？员工达到法定退休年龄时社保缴纳未满15年，申请退休金的具体操作步骤？ 「广东 广州 」

您好，您的提问涉及多个不同内容的问题，建议您分开提问，或以追问的方式逐一提问，以便律师更为精准的解决您的问题。

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模糊         19979 人围观

在家中意外身故事件 「广东 深圳 」

公司需要确认基本事实，确认员工的死亡原因，死亡时间等，如果员工不能被认定为工伤或者因工死亡，则公司在这个案件中不承担相应的责任。

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Benson Yan      社会保险管理 工伤保险 工资支付     22371 人围观

您好，我司一个员工工伤7级（断了3根手指），现在要办理离职，请问公司需要支付哪些费用？这个员工入职时快满60岁，故入职时未买社保。之前工伤期间，公司支付了工伤期间的工资，治疗费用，假肢费用。 ( 发生工伤时59岁，离60岁还差1个月) 「广西 梧州 」

原应当由工伤保险基金会支付的费用均需由用人单位支付，除去公司已经支付的费用外，公司还需要支付的有： （1）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用； （2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动... 详细

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BumbleBee      带薪年休假     37698 人围观

法定年假问题 「重庆 」

计算方法：（2022年1月1日-2022年8月31日）/365*10=X天；（2022年9月1日-2022年12月31日）/365*15=X天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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关仔仔         7671 人围观

调岗 「北京 」

原来部门取消了构成客观情况发生重大变化，公司给员工安排的岗位，员工不同意则构成协商不成。公司可以按照客观情况发生重大变化，与员工协商不成进行单方面解除。如果公司不给员工进行单方解除，那就给他进行停工停产，第一个月发放正常工资，第二个月发放最低工资。但是这并非长久之计。

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Benson Yan      工伤保险 经济补偿金与赔偿金     35758 人围观

员工工伤7级补偿 「广西 梧州 」

您好！请问一下该员工的性别以及发生工伤时的年龄。

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Faucet         42900 人围观

公司与应届生三方协议规定是该应届生毕业后正式与公司签署劳动合同，但应届生因个人原因导致延迟毕业，且仅持有结业证书，这种情况下公司是否可以约定实习协议，待正式毕业后才签署劳动合同？ 「广东 广州 」

具体需要看该应届生目前属于什么身份，因为其延迟毕业，现在还属于在校学生的话，则他/她还不是劳动法规定的适格的劳动合同签订主体，公司可以与之签订实习协议即劳务协议，待其确认不再是在校学生的身份时，与之签订劳动合同。

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模糊         49278 人围观

背景调查疑问 「广东 深圳 」

在个人信息保护法出台后，公司在未经候选人授权的情形下做背景调查，可能会涉及到侵犯个人隐私。基于个保法十三条的规定，只有满足特定情形才可以不需要授权处理个人信息，在员工还未与公司建立劳动关系时，显然不适用这一条。并且背景调查可能会涉及到员工的敏感信息，需要单独授权的，所以建议公司获... 详细

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Mary      劳动合同的解除     16890 人围观

关于企业开除员工解除劳动合同的问题 「广东 深圳 」

1、公司如果以试用期不符合录用条件解除，则无需支付经济补偿金，如果员工认为公司系违法解除申请仲裁，可以主张违法解除赔偿金，如果获得支持，将需要2N，根据其在公司的工作时间计算，是一个月工资。 2、公司如果以旷工解除，同样无需支付经济补偿金，如果员工认为公司系违法解除申请... 详细

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模糊      招聘录用     31023 人围观

招聘信息年龄要求 「广东 深圳 」

目前法律仅原则性的规定了禁止就业歧视，如果企业在招聘过程中存在侵犯平等就业权的情况，劳动者可以提起诉讼要求赔偿。年龄歧视属于就业歧视的一种，但对于具体何种情况下属于年龄歧视的，法律并没有明确的规定。 一般而言，用人单位应当就候选人是否适合所应聘的岗位进行综合性的评价，不能仅因年龄... 详细

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人事      劳动合同的解除     33638 人围观

违纪行为处理时效性 「广东 佛山 」

现行的《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律，并无规定用人单位基于劳动者违纪行使处分的期限。国家层面曾有此规定《企业职工奖惩条例》第20条：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”但是后被废止，因而目前并无明确的法律规定。司法... 详细

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TEST      退休人员返聘     32716 人围观

返聘人员解雇问题 「广东 」

因为未能为员工缴纳社保，员工可以通过劳动监察投诉要求补缴，或者员工据此与公司解除劳动关系，要求支付经济补偿金，是公司常见的风险。 1、就贵司面临的问题，该员工实践上不具有补缴社保（因社保账号注销且到达法定退休年龄）及解除劳动关系主张经济补偿金（双方不再系劳动关系）的操作... 详细

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TEST      养老保险 劳动合同的终止     40702 人围观

员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业如果继续用该员工，应如何做？ 「广东 」

1.达到法定退休年龄的，公司需明确通知员工终止劳动合同，如需继续用工，则应重新签订返聘协议。从广州地区的司法实践来看，劳动合同终止以达到法定退休年龄为条件，一般不考虑员工能否享受养老保险待遇。因此公司可以终止劳动合同。 2.不合适，员工达到法定退休年龄，已经不是劳动法上的适格主体... 详细

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Benson Yan      工伤保险     22088 人围观

异地出差工伤赔付 「广东 东莞 」

此种情况下，应当在参保地（即广东）办理工伤相关事宜，享受相关待遇。 法律依据 《人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》 七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在... 详细

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