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  • 关于辞退,需要具备合法的理由,如被认定违法解除,则需要支付违法解除赔偿金; 关于十级伤残需要支付的款项为一次性伤残就业补助金(十级伤残为四个月的本人工资)。注意到“021年6月份发生工伤,期间所有医疗费用、伙食费、陪护费公司垫付和支付”,是否公司未给员工购买工伤保险,如... 详细

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  • 您好,您的提问涉及多个不同内容的问题,建议您分开提问,或以追问的方式逐一提问,以便律师更为精准的解决您的问题。

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  • 公司需要确认基本事实,确认员工的死亡原因,死亡时间等,如果员工不能被认定为工伤或者因工死亡,则公司在这个案件中不承担相应的责任。

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  • 原应当由工伤保险基金会支付的费用均需由用人单位支付,除去公司已经支付的费用外,公司还需要支付的有: (1)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用; (2)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动... 详细

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  • 计算方法:(2022年1月1日-2022年8月31日)/365*10=X天;(2022年9月1日-2022年12月31日)/365*15=X天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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  • 原来部门取消了构成客观情况发生重大变化,公司给员工安排的岗位,员工不同意则构成协商不成。公司可以按照客观情况发生重大变化,与员工协商不成进行单方面解除。如果公司不给员工进行单方解除,那就给他进行停工停产,第一个月发放正常工资,第二个月发放最低工资。但是这并非长久之计。

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  • 您好!请问一下该员工的性别以及发生工伤时的年龄。

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  • 具体需要看该应届生目前属于什么身份,因为其延迟毕业,现在还属于在校学生的话,则他/她还不是劳动法规定的适格的劳动合同签订主体,公司可以与之签订实习协议即劳务协议,待其确认不再是在校学生的身份时,与之签订劳动合同。

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  • 在个人信息保护法出台后,公司在未经候选人授权的情形下做背景调查,可能会涉及到侵犯个人隐私。基于个保法十三条的规定,只有满足特定情形才可以不需要授权处理个人信息,在员工还未与公司建立劳动关系时,显然不适用这一条。并且背景调查可能会涉及到员工的敏感信息,需要单独授权的,所以建议公司获... 详细

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  • 1、公司如果以试用期不符合录用条件解除,则无需支付经济补偿金,如果员工认为公司系违法解除申请仲裁,可以主张违法解除赔偿金,如果获得支持,将需要2N,根据其在公司的工作时间计算,是一个月工资。 2、公司如果以旷工解除,同样无需支付经济补偿金,如果员工认为公司系违法解除申请... 详细

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  • 目前法律仅原则性的规定了禁止就业歧视,如果企业在招聘过程中存在侵犯平等就业权的情况,劳动者可以提起诉讼要求赔偿。年龄歧视属于就业歧视的一种,但对于具体何种情况下属于年龄歧视的,法律并没有明确的规定。 一般而言,用人单位应当就候选人是否适合所应聘的岗位进行综合性的评价,不能仅因年龄... 详细

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  • 现行的《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律,并无规定用人单位基于劳动者违纪行使处分的期限。国家层面曾有此规定《企业职工奖惩条例》第20条:“审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。”但是后被废止,因而目前并无明确的法律规定。司法... 详细

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  • 因为未能为员工缴纳社保,员工可以通过劳动监察投诉要求补缴,或者员工据此与公司解除劳动关系,要求支付经济补偿金,是公司常见的风险。 1、就贵司面临的问题,该员工实践上不具有补缴社保(因社保账号注销且到达法定退休年龄)及解除劳动关系主张经济补偿金(双方不再系劳动关系)的操作... 详细

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  • 1.达到法定退休年龄的,公司需明确通知员工终止劳动合同,如需继续用工,则应重新签订返聘协议。从广州地区的司法实践来看,劳动合同终止以达到法定退休年龄为条件,一般不考虑员工能否享受养老保险待遇。因此公司可以终止劳动合同。 2.不合适,员工达到法定退休年龄,已经不是劳动法上的适格主体... 详细

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  • 此种情况下,应当在参保地(即广东)办理工伤相关事宜,享受相关待遇。 法律依据 《人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》 七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人单位在... 详细

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