BumbleBee      女职工保护     26830 人围观

哺乳期妇女上夜班问题 「重庆 」

夜班指22点至次日6点，在这段期间公司不应安排哺乳期女职工工作。公司15:00-23:30的班次已涉及到夜班时间，应当予以调整。 法律依据 《劳动部关于<女职工劳动保护规定>问题解答》 ７．什么是夜班劳动？ 答：夜班劳动系指在当... 详细

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HR         39311 人围观

关于迟到、早退的问题 「广东 深圳 」

1.企业没有罚款的权利，但是可以根据员工未出勤的时间扣发相应的工资，因此理论上，1:1是扣发工资的上限。迟到5分钟按照半小时缺勤具有一定的罚款性质，有一定风险。 2.这种操作风险不大。但“宽限”一词有一定的“不再另行处罚”的含义，可能和公司“按照4个月为周期累计计算迟到时间”的本... 详细

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模糊         24106 人围观

离职时间问题 「广东 深圳 」

一般而言，公司不能安排员工提前离职。如果公司希望员工提前离职，可与员工协商一致，但即使安排提前离职，也要发放工资至员工申请的离职日期那一天。 法律依据 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）      工资支付 工会     19182 人围观

派遣员工的工会经费是派遣公司出还是用工单位出 「广东 广州 」

此处“提取并拨付”即指由用工单位出钱的意思。法律法规中，公司按照员工工资比例缴纳工会经费的行为一般都会使用“拨付”，“拨缴”等词语来描述。 法律依据 《基层工会经费收支管理办法》 第四条基层工会经费收入范围包括： ……（二）拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全... 详细

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Benson Yan      养老保险 退休人员返聘     21250 人围观

退休返聘的工人，工作时意外死亡，请问家属可以向公司索赔么？ 「广东 」

如果员工死亡原因与工作有关的，家属有权向公司索赔。赔偿款项诸如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。家属可以起诉公司要求公司支付相关款项。因为相应的责任区分不明确，如果公司无法跟家属达成一致，可以交由司法机关判定最终责任与金额。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵... 详细

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嗨皮珊      养老保险 退休人员返聘     14590 人围观

退休返聘的员工（无领取退休金），如出现事故死亡，如何处理 「广东 东莞 」

1.先行确认这个人是否能跟公司确定存在劳动关系，如果可以认定存在，则公司需要承担工伤相关的责任；如果不可以认定存在，按照双方的过错责任来确定双方的责任。2.关于是否能确定存在劳动关系，因为这个员工本身年龄已经超过法定退休年龄，但是没有享受养老保险待遇，所以具体就看公司与员工之间的... 详细

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Benson Yan      养老保险 退休人员返聘     22942 人围观

退休返聘的员工，如出现事故死亡，如何处理？ 「广东 广州 」

根据国家的相关司法解释，公司请先行确认该员工是否已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，从而认定其确实属于劳务关系。如认定是劳务关系，则该员工死亡将排除工亡的可能性。在公司与个人之间的劳务关系中侵权责任如何认定在民法典修订之后并未明确规定，可以参照民法典对于个人之间形成劳务关... 详细

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人事专员         23327 人围观

独生子女护理假 「北京 」

北京：北京的规定设定的前置条件是“独生子女需要护理的”，所以如果员工申请护理假，公司有权利要求其提供相应的证明，诸如独生子女证、需要护理的证明。 北京地区对护理假期间劳动者的工资待遇暂未有明确规定，但根据《北京市工资支付规定》第十九条的规定结合《北京市人口与计划生育条例》关于育儿... 详细

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模糊      养老保险 劳动合同的终止     19800 人围观

达到法定退休年龄终止劳动合同时间 「广东 深圳 」

对于达到法定退休年龄具体是哪一天，这个并无法律上的明文规定，但是一般来说到10月3日生日当天回比较合理。

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ever      产假及陪护假 女职工保护     11490 人围观

关于员工的产假起算日 「上海 」

法律规定是产前15天可休产假，一般从员工休产假开始即没有中断的，所以产假的起点日期可以从员工申请产假的第一天开始计算。从公司的角度来说，不可以就9月1日-4日安排员工带薪休假，但是如果员工主动申请，公司予以批准也具有一定的合理性。

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Benson Yan      女职工保护     19890 人围观

关于孕妇保胎假 「广西 梧州 」

1.从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定。员工现在申请的保胎，应当是提交了医院的病假单，向公司申请的病假。 2.根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过... 详细

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模糊      加班工资     11087 人围观

加班时间段疑问 「广东 深圳 」

该时间为休息日，应当安排调休或者支付200%的工资报酬。 法律依据： 《劳动法》第44条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二... 详细

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新月      社会保险管理 住房公积金     37820 人围观

社保公积金基数调整 「广东 深圳 」

1、社保基数和公积金基数均是按照员工上年度平均工资确定的。理论上这两个数字应当是一致的。目前，部分省市已经实现了公积金与社保部门数据共享，深圳目前是否数据共享无法确定。因此公司如此操作存在风险。 2、员工的工资与社保、公积金基数都是挂钩的，公司如此操作实际上是虚增员工工资，一方面... 详细

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amy      工资支付 业务外包 招聘录用     39688 人围观

劳务派遣公司发放工资是否有风险？ 是否有降低风险的建议？ 「广西 桂林 」

1、首先要确定该保洁阿姨的年龄，如果到了法定退休年龄，公司可以直接跟阿姨签订劳务协议，自己发放报酬代缴个税，无需通过劳务派遣公司发放。2、劳务派遣公司的表述是只代为发放工资，不与阿姨建立劳动关系或者劳务关系，但是公司却要为此付出额外的成本，对公司来说既没有规避劳动关系/劳务关系可... 详细

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ever      工资支付     31134 人围观

关于育儿假、护理假等与奖金的挂钩 「广东 广州 」

育儿假和护理假是符合条件的员工应当享有的假期，应当按照规定支付相应的待遇，不得通过其他途径扣除。但是年终奖属于公司经营管理自主权范畴内可以确定的事项，公司可以通过制订或者约定年终奖获得的条件来确定最终金额。

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