ever      产假及陪护假 女职工保护     10431 人围观

关于员工的产假起算日 「上海 」

法律规定是产前15天可休产假，一般从员工休产假开始即没有中断的，所以产假的起点日期可以从员工申请产假的第一天开始计算。从公司的角度来说，不可以就9月1日-4日安排员工带薪休假，但是如果员工主动申请，公司予以批准也具有一定的合理性。

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Benson Yan      女职工保护     17638 人围观

关于孕妇保胎假 「广西 梧州 」

1.从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定。员工现在申请的保胎，应当是提交了医院的病假单，向公司申请的病假。 2.根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过... 详细

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模糊      加班工资     9732 人围观

加班时间段疑问 「广东 深圳 」

该时间为休息日，应当安排调休或者支付200%的工资报酬。 法律依据： 《劳动法》第44条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二... 详细

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新月      社会保险管理 住房公积金     29592 人围观

社保公积金基数调整 「广东 深圳 」

1、社保基数和公积金基数均是按照员工上年度平均工资确定的。理论上这两个数字应当是一致的。目前，部分省市已经实现了公积金与社保部门数据共享，深圳目前是否数据共享无法确定。因此公司如此操作存在风险。 2、员工的工资与社保、公积金基数都是挂钩的，公司如此操作实际上是虚增员工工资，一方面... 详细

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amy      工资支付 业务外包 招聘录用     31023 人围观

劳务派遣公司发放工资是否有风险？ 是否有降低风险的建议？ 「广西 桂林 」

1、首先要确定该保洁阿姨的年龄，如果到了法定退休年龄，公司可以直接跟阿姨签订劳务协议，自己发放报酬代缴个税，无需通过劳务派遣公司发放。2、劳务派遣公司的表述是只代为发放工资，不与阿姨建立劳动关系或者劳务关系，但是公司却要为此付出额外的成本，对公司来说既没有规避劳动关系/劳务关系可... 详细

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ever      工资支付     27982 人围观

关于育儿假、护理假等与奖金的挂钩 「广东 广州 」

育儿假和护理假是符合条件的员工应当享有的假期，应当按照规定支付相应的待遇，不得通过其他途径扣除。但是年终奖属于公司经营管理自主权范畴内可以确定的事项，公司可以通过制订或者约定年终奖获得的条件来确定最终金额。

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HR      工资支付     24106 人围观

关于电子工资单的咨询 「广东 深圳 」

1、公司制度和电子工资单都写明“电子清单送达30日内，若无提出异议，则表示员工认同当月工资已经足额支付”。2、现在工资支付的形式与多年前现金支付已经存在本质区别，电子支付都是有痕迹的，所以无需员工签收，将来产生争议也很容易证明足额支付。

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Gloria      工会     28942 人围观

广州超过25人的用人单位必需要成立工会吗？ 「广东 广州 」

1）根据工会法字面意思理解，当公司有25名以上的工会会员即应当成立基层工会委员会。2）3）虽然《工会法》用“应当”成立做了规定，但是并未明确罚责，所以公司如果在满足条件的情况下未成立或者暂缓成立，目前并没有明确的后果。

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模糊         16644 人围观

防疫隔离假期要求 「广东 深圳 」

在员工因个人原因导致的政府安排的隔离期间，公司可以优先安排员工休年休假，年休假用尽的情况下，可以按照事假处理。

HR730   认可专家

Benson Yan      工资支付     11490 人围观

工资支付 「广西 梧州 」

法律上并未禁止这种做法，但需注意：1）折算下来正常出勤时间工资不能低于最低工资工资标准；2）日常待遇如缺勤扣款等需要与制度匹配；3）部分地区司法实践对此存在争议。

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LCJIA      涉税问题     10238 人围观

申请企业吸纳就业享受税收优惠政策对企业有着怎样的风险 「广东 惠州 」

您好！只要是符合政府要求的税收优惠政策，且企业符合资格享受，就不会有风险。如果您有其他疑问，您可针对企业实际情况进行具体提问。

HR730   认可专家

amy      医疗保险 工资支付 涉税问题     31134 人围观

发工资给境外生活的外国人，中国公司需要为其代扣代缴个税吗？ 「广西 桂林 」

中国公司无需为其代扣代缴个税。因为其收入属于境外所得，且在境内居住累计时间不超过90天。 法律依据： 财政部税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告【财政部税务总局公告2020年第3号】 一、下列所得，为来源于中国境外的所得： （一）因任职... 详细

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Jessica      劳动合同签订 商业秘密     22371 人围观

如何订立竞业限制协议 「上海 」

1、法律规定的是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。公司可以根据经营管理所需去界定哪些人是负有保密义务的人员。 2、可以对列明对标的竞争企业或行业，加上“包括但不限... 详细

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TEST      劳动合同的解除     49700 人围观

员工口头离职，但不来办理离职手续，公司应如何处理 「广东 」

1.公司可以通过寄书面告知书，发送短信，给员工私人邮箱发送邮件等多种形式通知员工，明确其于XX年XX月XX日主动辞职，公司已经批准，该日为其最后工作日。通知时注意留存记录，例如保存快递底单等。 2.员工离职时，公司应当在员工离职后十五日内办理离职手续，系公司的法定义务。该义务并不... 详细

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新月      工伤保险 残疾人保护     44754 人围观

工伤员工离职一次性伤残补助金支付 「广东 深圳 」

1.因为一次性伤残补助金属于工伤法律关系下需要支付的费用，并非与劳动合同的履行和解除直接相关，是否能包含在该条款中有很大风险。 2.一般来说，一次性伤残补助金应当在（1）双方劳动关系解除，且（2）伤残等级确定这两个条件均满足时，即刻支付。但如果公司有合理的情况，例如需要等到每月工... 详细

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