BumbleBee      社会保险管理 医疗保险 住房公积金     48998 人围观

请问医疗期发放的薪资不低于当地最低薪资的80%是指社保和扣税之前还是扣除社保公积金和个税后实际到手的薪资呢？ 「重庆 」

重庆地区对这一点没有专门规定。根据重庆人社部门的回复，80%是扣除社保个人部分之前的数额，即员工实际到手可能低于80%。 法律依据 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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Sara      加班工资     21250 人围观

加班费计算方式 「山东 青岛 」

1、标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时，每月加班不得超过36小时，每周至少休息一天，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3... 详细

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新月      工资支付     16482 人围观

员工申请其本人向他人的借款从未发完的工资扣除 「广东 深圳 」

A员工与B员工之间的借款纠纷是A与B之间的民事纠纷，A员工与公司之间的工资或经济补偿金是基于A员工和公司之间的劳动关系而产生的权利与义务，两者之间是独立的两个法律关系，公司无权利将属于A员工的款项直接代为偿还B员工。

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Sara      加班工资     7616 人围观

加班费的计算方法 「山东 青岛 」

您好，请问贵公司适用的是标准工时制还是综合工时制？

HR730   认可专家

Sara         7950 人围观

全年法定放假假期时间 「山东 青岛 」

1.您列举的这些节日的当天及为我国全部法定节假日，用人单位安排加班的，支付300%工资报酬。 2.5月1日当天属于法定节假日，安排加班的须支付三倍工资。五一长假中，仅有5月1日当天属于法定节假日，其它日期性质上属于休息日调休（即相当于周末），因此，如果公司不按5天调休，在5月2日... 详细

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人事      工资支付 加班工资 标准工时     51694 人围观

每月延长工作时间不得超过36小时，含休息日和法定节假日加班吗？ 「广东 佛山 」

含休息日和法定节假日加班。法律依据：《关于职工工作时间有关问题的复函》三、《劳动法》第四十一、四十四条中的‘延长工作时间’是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加... 详细

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Sara      产假及陪护假 女职工保护     13540 人围观

婚丧假，产假规定 「山东 青岛 」

婚丧假1-3天。 产假98+60天=158天 法律依据 《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不... 详细

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模糊      工伤保险 病假及医疗期 养老保险     19095 人围观

患病职工病退 「广东 深圳 」

如果员工根据法律规定可以成功办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，在性质上等同于正常的员工因“依法享受基本养老保险待遇的”而终止劳动合同，所以无需支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第四十四条  有下列情形之一的，劳动合... 详细

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Cherry Zhang      工资支付     18747 人围观

育儿假和独生子女护理假的工资标准 「广东 」

育儿假：上海、广东、福建支付正常工作时间工资。 护理假：上海无规定，广州支付正常工作时间工资，广州之外的广东省其他城市涉及范围太多，目前无法一一作答，福建支付正常工作时间工资。 法律依据： 上海：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 ···育儿假... 详细

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ZM Xu         11288 人围观

关于员工职业禁忌证调岗，有没有法律依据 「广东 惠州 」

《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条···不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

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不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）         10047 人围观

可以依据公司的通知、通告对员工进行处罚吗 「广东 广州 」

公司可以考虑结合公司的制度规定以及当地政府出台的防疫政策，以其不配合防疫政策以及公司的具体的某一条规章制度条款给予相应的警告，具体的处分以员工的行为及政策、制度规定为依据。但是如果公司想要借此予以罚款，则没有相应的法律依据。

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TEST         15918 人围观

高校毕业生就业协议书 「广东 」

1、一般而言《高校毕业生就业协议书》属于教育部要求统一签署的一份文件，目前没有看到该文件的具体内容，无法判断存在哪些风险。公司与员工按照规定签署劳动合同，该员工在当时的状态下属于适合的劳动合同签订主体即可。 2、盖章与签字均属独立的意思表示，公司不盖章属于公司的一个选择... 详细

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模糊      医疗保险 病假及医疗期     18402 人围观

医疗期跨度问题 「广东 深圳 」

当他的司龄达到5年时，他的医疗期变成6个月，医疗期的计算周期变成12个月，医疗期与医疗期的计算周期的起算点均为其第一次申请病假的那一天，不存在按比例折算的计算方式。

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AL         22371 人围观

关于企业调班事宜 「广东 深圳 」

公司的做法实际上属于安排员工在4月加班，调休安排在3月，与常规意义上的先加班后调休的做法相反，但是目前看法律规定并未明令禁止，如果公司想要这么做，因为是安排员工加班，需要与员工协商一致，或者至少取得工会的同意，并且需要注意的是月度加班时间不能超过36小时，也就是3月的5个工作... 详细

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godsdoor      招聘录用 试用期     52271 人围观

员工再次入职试用期约定问题 「广东 深圳 」

根据《劳动合同法》的相关规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”，对于这一条存在三种观点，观点一：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”不区分是否同一段劳动关系。观点二：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的前提是在同一段连续的劳动关系中。观点... 详细

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