SSCGZ      涉税问题     26520 人围观

实习生个税 「上海 」

实习生不具备与公司建立劳动关系的资格，他在实习期间获得的报酬应当按照劳务所得进行纳税申报，在国家进行汇算清缴时，由其个人进行汇算清缴。 是否需要开具增值税发票，公司的目的如果是为了抵扣企业税，需要咨询当地的税务部门，实习生的劳务报酬是否可以抵扣。 关于发布... 详细

保华律师事务所   特邀律所

郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      劳动合同的解除     31023 人围观

原在编职工进行协商解除，是否适用于劳动合同法的相关规定？ 「广西 南宁 」

请参照如下《劳动合同法》的规定，事业单位是依照劳动合同法执行的，所以从理论上讲，如果在上次事业编转为合同工时没有对其事业编在编的工龄予以结算或公司承诺承继之前的工龄，则公司需要对前面在编的时间予以补偿。 协商解除需要将所有可能存在的争议都兜底解决即可，对于在编身份有无特... 详细

保华律师事务所   特邀律所

ever      带薪年休假     29266 人围观

关于年休假 「广东 广州 」

Q1：规定指的是法定年假； Q2：公司额外给的福利年假，法律对此没有明文规定，因属于公司的福利，公司可以根据履行过民主程序的制度执行。

保华律师事务所   特邀律所

模糊      病假及医疗期     26934 人围观

非公立医院病假条 「广东 深圳 」

法律并未规定病假单需要哪个级别的医院开具，只要员工提供了合法有效的病假证明，用人单位一般就应当准假。企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性，但是这种审核仅限于形式上的审核，如果形式存疑，公司可以基于管理需要要求员工去复查，但是由此产生的费用应当由公司自行承担。

保华律师事务所   特邀律所

模糊      医疗保险     36480 人围观

医疗补助费 「浙江 杭州 」

杭州目前未检索到地方性规定，公司可以根据国家的规定执行。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单... 详细

保华律师事务所   特邀律所

ever      工资支付     28088 人围观

关于调整工资 「上海 」

公章的作用在于对外证明该文件系公司真实的意思表示。因此，如果调薪通知单意思表示真实、准确，员工没有异议的，公司可以不加盖公章。 法律依据 《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

保华律师事务所   特邀律所

不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）      仲裁 诉讼     28300 人围观

关于吵架的处罚 「广东 广州 」

1.对于该份证据，首先，可用来证明公司已经将书面警告送达给员工；第二，可以将员工的违纪事实进行固定；第三，公司在日常人事管理中有一定的管理权限，这一权限来源于法律，依据于公司的规章制度，公司对于员工进行处罚并不因员工是否同意而影响其效力。但是，如果公司的规章制度规定，若员工不同意... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      福利     28728 人围观

补发岗位津贴 「广东 深圳 」

保华律师事务所   特邀律所

Mary      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     38936 人围观

流产假 「广东 广州 」

1、符合国家生育政策的，按照规定享受相应的生育保险待遇，终止妊娠期间的费用，属于生育保险待遇的一部分，员工可向有关部门申请。 2、员工想要享受相应的假期或者生育保险待遇，需要根据相关部门的要求提交材料予以证明，具体以相关部门的要求为准。 广东省职工生育保险... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Cherry Zhang         21620 人围观

使用中介机构代发薪是否合规？ 「广东 」

如果公司是将自己的账户交给第三方管理，实际缴纳、缴存、发放的主体是公司的名义，是合规的，公司只要负责监督第三方按时、足额使用公司的账户缴纳社保、缴存公积金以及发放工资。

保华律师事务所   特邀律所

模糊      工资支付     21714 人围观

网上公开自己的工资信息 「广东 深圳 」

如果员工的行为确实构成对员工手册规定的严重违反，公司可以解除劳动合同。提请公司注意的是，员工的违纪行为是否能对应到员工本人，鉴于公司提及的是贴吧，是否属于实名制的系统，否则可能成为员工抗辩的理由。

保华律师事务所   特邀律所

12345678 （1）      工伤保险 劳动合同签订     27666 人围观

在上下班途中出的事故，是否认定为工伤？ 「湖北 黄冈 」

第一点，他能否认定是交通事故发生事情的地方，没有摄像头这个事情应该交由交警来认定，是否是非因其本人原因造成的交通事故，公司无法为其做认定的。第二点，临时工为第三方包工头做事，那就要看他到底是哪一方招过来的，和哪一方形成事实劳动关系。这个就要让他们公司去自查，如果说是这家公司自己雇... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      工伤保险     16320 人围观

是否属于工伤？ 「广东 深圳 」

根据目前所述的情形不是很符合工伤认定的情形，公司可以考虑配合员工去做一下工伤认定，能否被认定为工伤由工伤认定部门决认定，否则如过了公司主动配合时间之后，员工自行申请被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。 《工伤保险条例》 第十四条  职... 详细

保华律师事务所   特邀律所

ling      外国人就业     51982 人围观

外籍男员工年满60岁，是否如国内政策达到法定退休年龄及依据劳动合同法终止劳动关系？ 「广东 东莞 」

外籍员工年满中国退休年龄，是否可以终止劳动合同取决于双方劳动合同是否有相关约定，例如“双方劳动合同于员工达到中国法定退休年龄时终止”，如果没有相关约定，则一般不能以外籍员工年满中国退休年龄为由终止合同。另外，如果员工的就业证到期日超过员工60岁之日，即使双方有前述合同约定，也可能... 详细

保华律师事务所   特邀律所

新月      工资支付     49983 人围观

因疫情根据当地政策需要隔离，隔离期工资怎么发？ 「广东 深圳 」

根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的相关规定，劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。 广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺... 详细

保华律师事务所   特邀律所