新月      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     34808 人围观

经济补偿金计算基数 「广东 深圳 」

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，并无明文规定是否要剔除该半个月。公司可以考虑剔除半个月的数字后，平均剩余6个整月来计算基数；也可以将半个月包含在内计算6个半月平均后的基数；从有利于员工的角度出发，可以考虑选择较高的数字作为计发基数。

保华律师事务所   特邀律所

新月      工资支付 经济补偿金与赔偿金     32831 人围观

工资及经济补偿金支付时间 「广东 深圳 」

根据法律规定，公司应当在员工办理完毕工作交接时支付经济补偿金，但是实践中，公司不存在拖欠员工的主观恶意，公司如与员工协商一致，明确支付时间，可以延迟支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条···用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR         22751 人围观

关于全日制员工转非全日制的咨询 「广东 深圳 」

该员工的工作时间满足非全日制用工的情形，公司可以与之签订非全日制劳动合同。对于补充问题，答复如下： 1、具体看社保部门能否缴纳进去，如可以，则没有问题。 2、给予年假是公司的选择，可以根据公司的管理需要给予。 3、薪酬需要15天支付一次，不可以约定月结。 ... 详细

保华律师事务所   特邀律所

nwsgz      住房公积金     34572 人围观

离职月公积金购买问题 「广东 广州 」

需要交纳当月的公积金。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十条  单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

保华律师事务所   特邀律所

nwsgz      社会保险管理     17304 人围观

离职月购买社保问题 「广东 广州 」

需要交纳当月的社保。 法律依据： 《社会保险法》第六十条  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Benson Yan      产假及陪护假 女职工保护     13467 人围观

休产假 「广东 东莞 」

如果公司不按照法律规定给予员工产假，行政部门会对公司罚款，并责令限期改正。 如果公司想在产假期间解除劳动关系的，需要承担违法解除的责任，即支付2n的赔偿金，也存在员工要求继续履行劳动合同的风险。建议公司与员工协商解决。 法律依据 《女职工劳动保护特别... 详细

保华律师事务所   特邀律所

TEST         12039 人围观

员工在公司内出现行为异常 「广东 」

1、如解除劳动合同被认定为违法解除，则公司需要承担违法解除的风险，诸如恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金。 2、首先，公司需要核实该员工请假离开的时候请了多久的假，如该假期已经用尽。从合理性的角度出发，建议公司发送告知函，告知其已经旷工几天，根据公司制度已经构成什么处罚... 详细

保华律师事务所   特邀律所

新月         9608 人围观

员工家属代办离职风险把控 「广东 深圳 」

建议公司要求其家属提供该员工的授权用于办理离职或者要求员工从拘留所/监狱邮寄辞职信给到公司，否则将来可能会被员工予以否认是其本意，从而认为家属代办离职手续是无效的。

保华律师事务所   特邀律所

joyce      养老保险     8583 人围观

退休 「广东 深圳 」

1、正常退休，属于用人单位与劳动者之间劳动关系的终止。 2、国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发〔1978〕104号）供参考。 3、退休属于劳动关系的终止，用人单位应当配合劳动者办理退休手续，无需出具解除劳动关系确认书。 法律依据： 《中华人民共和... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR人      社会保险管理 工资支付 福利 涉税问题 经济补偿金与赔偿金     42639 人围观

代通知金上月工资标准是税前还是税后？ 「广东 广州 」

1.代通知金按照员工上月工资标准支付，此处工资标准指税前基本工资，不包含加班费、津贴、过节费以及公司承担的社保部分。 2.代通知金理论上属于公司额外支付的一个月工资，性质上属于工资收入，不计入经济补偿金的免税额度，应当按照正常工资缴税。但实操中，也有公司将代通知金打包计入经济补偿... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      招聘录用     21342 人围观

入职体检问题 「广东 深圳 」

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条···用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位通过体检报告了解员工必要的身体情况有相应法律依据，但是用人单位如因为员工存在某种疾病而取消入职，必须能够证明该员工存在的疾病会影响其履行工作职责或对其自... 详细

保华律师事务所   特邀律所

不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）         21994 人围观

公司要求员工提供真系亲属信息 「广东 」

如果公司基于合理和必要的目的收集该类信息（例如，防止利益冲突），则要求员工提供亲属信息具有一定合理性。但基于即将生效的《个人信息保护法》中相当严格的规定，建议公司在收集上述信息前：（1）获得员工的同意，或将相关内容规定在员工手册中；（2）要求员工提供员工亲属的同意，或者要求员... 详细

保华律师事务所   特邀律所

ever         22846 人围观

关于向总公司提供个人信息 「上海 」

问题1、2涉及的信息均属于《个人信息保护法》下个人信息的范畴，根据法律规定，向境外提供的，应当获得个人的单独同意。   法律依据： 《个人信息保护法》（2021.11.1生效） 第四条个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名... 详细

新月      经济补偿金与赔偿金     21620 人围观

赔偿金月数确认 「广东 深圳 」

如该员工系2021年6月毕业，获得毕业证、学位证后于2021年7月1日起与贵司签订劳动合同，则至2021年9月15日，该员工与贵司建立劳动关系的时间不足6个月，如需计算经济补偿金，则为0.5个月。

保华律师事务所   特邀律所

Benson Yan      社会保险管理 工伤保险     23715 人围观

未购买社保产生的工伤赔付问题。 「广西 梧州 」

问题一： 鉴于公司未给该员工缴纳工伤保险，原应当由工伤保险基金会承担的费用，均由用人单位承担。诸如：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食补助费；3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；4.安装配置伤残辅助器具所需费用；5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的... 详细

保华律师事务所   特邀律所