HR      工资支付     27142 人围观

关于电子工资单的咨询 「广东 深圳 」

1、公司制度和电子工资单都写明“电子清单送达30日内，若无提出异议，则表示员工认同当月工资已经足额支付”。2、现在工资支付的形式与多年前现金支付已经存在本质区别，电子支付都是有痕迹的，所以无需员工签收，将来产生争议也很容易证明足额支付。

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Gloria      工会     36722 人围观

广州超过25人的用人单位必需要成立工会吗？ 「广东 广州 」

1）根据工会法字面意思理解，当公司有25名以上的工会会员即应当成立基层工会委员会。2）3）虽然《工会法》用“应当”成立做了规定，但是并未明确罚责，所以公司如果在满足条件的情况下未成立或者暂缓成立，目前并没有明确的后果。

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模糊         23230 人围观

防疫隔离假期要求 「广东 深圳 」

在员工因个人原因导致的政府安排的隔离期间，公司可以优先安排员工休年休假，年休假用尽的情况下，可以按照事假处理。

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Benson Yan      工资支付     13986 人围观

工资支付 「广西 梧州 」

法律上并未禁止这种做法，但需注意：1）折算下来正常出勤时间工资不能低于最低工资工资标准；2）日常待遇如缺勤扣款等需要与制度匹配；3）部分地区司法实践对此存在争议。

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LCJIA      涉税问题     11970 人围观

申请企业吸纳就业享受税收优惠政策对企业有着怎样的风险 「广东 惠州 」

您好！只要是符合政府要求的税收优惠政策，且企业符合资格享受，就不会有风险。如果您有其他疑问，您可针对企业实际情况进行具体提问。

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amy      医疗保险 工资支付 涉税问题     37086 人围观

发工资给境外生活的外国人，中国公司需要为其代扣代缴个税吗？ 「广西 桂林 」

中国公司无需为其代扣代缴个税。因为其收入属于境外所得，且在境内居住累计时间不超过90天。 法律依据： 财政部税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告【财政部税务总局公告2020年第3号】 一、下列所得，为来源于中国境外的所得： （一）因任职... 详细

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Jessica      劳动合同签订 商业秘密     27560 人围观

如何订立竞业限制协议 「上海 」

1、法律规定的是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。公司可以根据经营管理所需去界定哪些人是负有保密义务的人员。 2、可以对列明对标的竞争企业或行业，加上“包括但不限... 详细

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TEST      劳动合同的解除     55948 人围观

员工口头离职，但不来办理离职手续，公司应如何处理 「广东 」

1.公司可以通过寄书面告知书，发送短信，给员工私人邮箱发送邮件等多种形式通知员工，明确其于XX年XX月XX日主动辞职，公司已经批准，该日为其最后工作日。通知时注意留存记录，例如保存快递底单等。 2.员工离职时，公司应当在员工离职后十五日内办理离职手续，系公司的法定义务。该义务并不... 详细

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新月      工伤保险 残疾人保护     55054 人围观

工伤员工离职一次性伤残补助金支付 「广东 深圳 」

1.因为一次性伤残补助金属于工伤法律关系下需要支付的费用，并非与劳动合同的履行和解除直接相关，是否能包含在该条款中有很大风险。 2.一般来说，一次性伤残补助金应当在（1）双方劳动关系解除，且（2）伤残等级确定这两个条件均满足时，即刻支付。但如果公司有合理的情况，例如需要等到每月工... 详细

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新月      工伤保险     31470 人围观

工伤员工停工留薪期 「广东 深圳 」

1.员工不再享受停工留薪期待遇，因为双方的劳动关系已经结束。 2.如果公司没有在协议中明确写明补偿金已包含了一次性伤残就业补助金，那么公司还是需要支付的。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的... 详细

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SCKW         21807 人围观

想了解广州独生子女父母护理假的最新政策。 「广东 广州 」

您好！根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：……（五）年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。同时，根据《广州... 详细

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关仔仔      劳动合同的解除 诉讼     25906 人围观

员工因【非法吸收公众存款罪】被法院判处2年。员工不配合提供判决书，公司可以辞退员工吗？ 「北京 」

您好！提交判决书并非员工的法定义务，公司直接据此开除具有较高风险。公司可以考虑在中国裁判文书网上予以下载。

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模糊      工资支付 带薪年休假     28942 人围观

年休假工资 「北京 」

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。您的提问属于对法条的理解问题，因为员工没有休年休假，他就处于正常上班的状态，... 详细

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jane      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     47470 人围观

女职工，已婚，已育一儿，先怀孕7周流产，没有办理准生证，流产假的天数怎么定呢（15-30天），流产假期间的工资怎么给呢，没有准生证，能申请生育津贴吗？ 「广东 深圳 」

1、流产假的天数：广东省的规定根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；所以员工享受的具体天数以员工可获得的医院的假单来确定。 2、流产假期间的工资：工资的计发规则请参见如下规定。根据广东省的规定，公司需要按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给... 详细

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Sara      劳动合同签订     57606 人围观

关于续签劳动合同事宜 「山东 青岛 」

1、可以主张。但是有一个月的宽限期，也就是员工可以主张21年11月至22年8月的双倍工资。 2、前两次的固定期限的劳动合同时间无时间上限。 3、公司与劳动者之间未签订书面劳动合同的罚则是双倍工资，但是满足无固定期限劳动合同后并且劳动者主张双倍工资的诉讼时效过了之后... 详细

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