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  • 可以的,根据法律规定,公司有权自主安排员工休年休假。同时,从疫情期间有关部门的口径来看,也支持企业安排员工休年假。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》 第五条  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 《上海市人力资源和社会... 详细

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  • 首先,需要看双方在劳动合同,员工手册等文件中是否约定此类补贴与员工考勤挂钩,如果有约定,可按照约定操作。 如果对这一问题没有约定,根据法律规定,工伤期间属于视同员工正常出勤,因此相关补贴应当按照正常出勤发放。

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  • 此种情形公司可以与员工协商一致变更劳动合同主体,只是就甲方的名称变更即可,原合同继续有效。 如果公司想要新签劳动合同,并且想要结算之前集团公司的工龄,则可以新签无固定期限劳动合同,并且结算经济补偿金,否则无需结算经济补偿金。

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  • 不易 (捷客斯(广州)润滑油有限公司)         35998 人围观

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  • 可以。根据法律规定,派遣员工,非全日制员工都可以加入本单位的工会。 法律依据 《工会会员会籍管理办法》 第七条 非全日制等形式灵活就业的职工,可以申请加入所在单位工会,也可以申请加入所在地的乡镇(街道)、开发区(工业园区)、村(社区)工会和区域(行业)工会联合会等。会员会籍由上述... 详细

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  • 广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅印发的文件参考如下,具体需要区分员工的状态,以及员工未能出勤的原因。如下文件如未能解决公司的问题,可进一步询问具体问题。 广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题... 详细

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  • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,所以员工是必然享有医疗期的,只是根据工作年限的不同,享有不同时长的医疗期。具体员工享有多久的医疗期参见如下规定: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停... 详细

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  • 员工基于个人原因向公司提出离职,系员工的真实意思表示,与员工病假与否,医疗期与否无关。

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  • 根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条  员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。之规定,可以确定员工在产假期间获取的生育津贴属于其工资性收入,而公司补差的部分也是根据规定补足其收... 详细

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  • 根据如下规定,员工已经超过了法定退休年龄,用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。 《广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定》 三  、工伤保险待遇 ······ (二)五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时,达到或超... 详细

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  • 根据公司的描述,只是部门的变动,可以发《调整工作部门通知书》。

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  • 在奖励产假期间按照员工的正常出勤工资标准发放。 法律依据: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条  符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

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  • 根据原劳动部1995年的规定,公司有书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查的义务。所以需要员工签收工资条。 关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第六条  用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人... 详细

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  • 关于女职工退休年龄,对于公司来说,很多地方只给公司一次选择机会,也就是说,当你在50周岁没有给女职工办退休的时候,51周岁、52周岁,公司实际上是没有实践可操作性的。目前来说,只有上海和西安可以在51~52周岁这个中间为员工办理退休,其他城市都不可以,一旦越过50周岁这个门槛,就... 详细

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  • 1、员工消失3个月(未进行任何书面及口头请假申请),公司也联系不上家属后报警处理后,员工在消失期间,工资及社保公积金是否按正常发放及缴纳? Re:如果公司未与之解除劳动关系,则公司应当为其缴纳社保,但是无需发放工资; 2、若3个月后,员工重新出现在公司,公司应该采... 详细

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  • 这个各地的政策执行不一致,建议以员工劳动合同履行地或者员工户籍所在地的政策为准,具体有以下几种思路供参考: 1、员工可以在户籍所在地以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,满足特定条件即可申领; 2、如果是女员工,且提问中的“法定退休年龄”是50周岁,如该员工为管理人员... 详细

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