模糊      工资支付     26934 人围观

公司部分意转产停工期间工资问题 「广东 深圳 」

公司的这种情况可以适用停工停产的相关规定，安排无工作任务的员工停工。对于期限，法律并未明确规定上限，但是停工停产从性质上而言只是一种暂时状态，持续时间不宜过长。 实际上，公司的这种情形更符合《劳动合同法》第四十条第三款客观情况发生重大变化的情形，此时当公司与员工协商调岗不成时，公... 详细

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TEST      社会保险管理 工资支付 港澳台人员就业     24898 人围观

离职员工社保补缴 「广东 」

1、2005年之前，对于香港员工是否需要缴纳社保，法律没有规定。 2、2005年到2007年1月期间，员工与内地公司不存在劳动关系，因此公司不需要缴纳社保。 3、2007年1月到2014年3月，员工与内地公司有可能被认定存在劳动关系，根据《台湾香港澳门居民在内地就... 详细

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新月      工伤保险 工资支付     20068 人围观

工伤员工停工留薪期工资 「广东 深圳 」

对于公司问及的误工费与停工留薪期工资能都兼得的问题，司法实践中存在争议，有不同的观点。有认为是不可兼得，有认为是以较高的金额得，也有认为可以兼得。 目前有看到《中华人民共和国最高人民法院公报》案例中，法院认为，误工费是人身损害赔偿的性质，一方面，现行法律并未禁止工伤职工... 详细

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Faucet         10560 人围观

因疫情员工赴海外休无薪假未按期回归，如何处理劳动关系？ 「广东 」

您好，鉴于您的提问内容没有明确指向具体的操作方式，建议您进行有针对性的提问，如针对您公司情况，公司采取了某种措施应对（注明该应对措施的具体细节），该操作是否合理等。同时，我们鼓励先搜索、再提问，或许您想问的已经有了解答。您可以搜索符合您提问内容或解决方案的关键词，如“旷工、违纪解... 详细

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jane      带薪年休假     36843 人围观

员工21年的年假还没有休完，公司现要求员工在22年年底休完21年的，但员工不肯休，公司应该怎么办呢 「广东 深圳 」

公司有权安排员工休带薪年休假，员工无权拒绝。公司的操作办法是书面通知员工在XX日至XX日休2021年的剩余带薪年休假，员工无需出勤，无需为公司提供劳动。甚至公司规章制度中有关于不服从公司安排的规定，可以告知员工不服从公司的年休假安排亦属于不服从公司的管理。 法律依据 ... 详细

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模糊      经济补偿金与赔偿金     20700 人围观

经济补偿金连续计算问题 「广东 深圳 」

您好，您提问的关于“经济补偿金分段计算”的问题涉及情形太广，该问题包括工作年限、工资基数、解除理由等等信息，如您需要解答此类疑问，可对问题的具体内容进行补充，重新提问。

HR730   认可专家

TEST      工资支付     39562 人围观

员工因家人与密接者同车而隔离，隔离需要正常支付工资吗 「广东 」

由于员工是因政府实施的隔离措施而无法出勤，因此公司仍应正常支付工资。如果员工还有未休年休假，公司也可以优先安排员工先休年休假。 法律依据： 《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》粤高法〔2020〕38号 劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新... 详细

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ZM Xu         16726 人围观

公司员工旷工半年后又回来办离职，是否按正常离职办理？（公司规定：连续旷工三天属自动离职，即公司早已将该员工除名） 「广东 惠州 」

如果仅是办理离职手续，公司可以办理，离职证明中并不需要载明离职理由,但应注意离职时间应按照员工被除名时的日期记录。另外，如果双方涉及到离职理由问题，公司可以按照旷工单方解除记录，但是由于公司并未履行过通知员工旷工解除的流程，为防止解除存在流程违法的可能性，也可以按员工辞职处理，同... 详细

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Connie （广东嘉豪食品）      工伤保险     20248 人围观

员工工伤申请不被当地工伤科受理的事情 「河北 承德 」

根据《劳务派遣暂行规定》第十八条的规定，派遣员工的工伤保险确实应当在用工单位所在地缴纳，因此承德工伤科不予受理的决定有相应的法律依据，即使公司尝试进行复议或者诉讼，成功的可能性也较小；即使复议或者诉讼成功，不予受理的决定被撤销，根据上述法律规定，承德社保部门也很可能在受理后作出不... 详细

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ever      标准工时     18920 人围观

关于标准工时制员工的出差补休 「上海 」

根据法律规定，员工双休日加班的，应当优先安排补休，如不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。因此，公司单方面的作废的制度规定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权向公司主张加班费。并且由于加班费属于劳动报酬，适用特殊的仲裁时... 详细

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ever      加班工资 特殊工时     20248 人围观

关于双休日出差补休的处理 「北京 」

根据法律规定，适用不定时工时制的员工不适用双休日加班的相关规定。但由于公司的制度中规定了需要给予补休，且该规定优于法律规定的待遇，故应当按此执行，公司应当安排补休。但，又由于公司没有法律义务向不定时工时制员工支付双休日加班费，如果公司制度中也没有明确规定公司将对“补休未休”的... 详细

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嗳西西挨西      工会     22088 人围观

工会下一步流程要做啥 「广东 深圳 」

公司应当书面通知工会，工会对公司的单方解除以书面方式发表意见。公司应保留公司通知工会的证据（例如快递凭证），以及工会的回复意见的证据。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工... 详细

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HR      社会保险管理 生育保险 福利     13614 人围观

生育津贴是否计入社保基数或经济补偿金基数 「广东 深圳 」

对于生育津贴是否计入社保基数，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函【2006】60号规定“根据国家法律、法规和政策规定，“因……产假、计划生育假……等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资”应计入缴费基数。因此根据该规定，一般而言应当是纳入基数的。... 详细

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新月      工伤保险 残疾人保护     17806 人围观

一次性伤残补助金 「广东 深圳 」

根据广东省相关规定，这种情况下，工伤保险待遇差额部分是由用人单位向工伤职工补足。至于漏缴的社会保险费，员工可以另行向劳动监察部门举报。劳动监察部门追缴社会保险费的，不受时效的限制，因此公司会被要求补缴员工从入职以来全部漏缴的社会保险费。 法律依据 《广东省工伤保险条例》 第五十... 详细

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模糊      工伤保险 经济补偿金与赔偿金 残疾人保护     19712 人围观

经济补偿金和一次性伤残就业补助金仲裁时效 「广东 深圳 」

劳动争议的仲裁时效是一年。经济补偿金和一次性伤残就业补助金的的诉讼时效从员工离职之日起一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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