WUYAN      工资支付 业务外包     39562 人围观

劳务外包工“阳”了，居家隔离期间，用人单位应正常支付其工资吗 「广东 广州 」

劳务外包并非公司的员工，应当由外包公司支付隔离期间的工资。

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Christine      劳动合同的解除 工资支付 规章制度     105882 人围观

违纪解除通知送达 「上海 」

如果公司有任何可以证明员工主动辞职的证据，公司可以考虑以主动辞职为由与员工终止劳动关系。因为虽然公司表示到员工严重违反公司规章制度而作出的单方解除，但是单方解除情形下，将来发生争议，公司需要承担举证责任证明员工严重违纪，如果无法证明，公司将会承担违法解除的风险，即违法解除赔偿金或... 详细

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BumbleBee      带薪年休假     57606 人围观

职工休假 「重庆 」

1.现行有效； 2.是的。

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HR      社会保险管理 住房公积金 工资支付     71400 人围观

员工派驻海外，在海外子公司获得的派驻补贴（外币收入），是否和国内基本工资（人民币收入）合并作为上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额计算社保公积金基数，汇率如何应用和计算？还是只按国内单位收入计算社保公积金基数？ 「广东 」

社保公积金基数仅与员工从国内用人单位获得的工资性收入有关，由于派驻补贴是海外子公司支付的，因此该笔补贴与社保公积金无关。 对于该笔派驻补贴的个税缴纳，员工在海外和境内都负有纳税义务，但是由于补贴是在境外获得，因此首先会在外国被征收一次税费。该笔收入转入国内时，理论上员工... 详细

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Mandy      劳动合同的解除  劳动合同变更     62566 人围观

员工自主提出不再做现有岗位应当如何处理 「广东 」

此种情况涉及劳动合同的变更。劳动合同的变更以双方协商一致为原则。双方协商不一致的，确实不宜直接视为员工辞职，原则上双方应当继续履行原劳动合同。 关于后续如何处理： 1.就待岗而言，根据法律规定只有在停工停产的情况下，公司可以单方安排员工待岗，因此除非公司与员工就待岗问题达成一... 详细

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Christine      养老保险 外国人就业     67731 人围观

外籍人员退休 「上海 」

1.对于港澳台籍员工，公司可以和中国籍员工同样处理，达到法定退休年龄的，公司可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。即使此类员工到达法定退休年龄但还没有享受养老保险待遇的，按照北京和上海的实践，公司也可以终止合同，且不支付经济补偿金。 2.对于获得永居证的外籍员工，他们在劳动关系方... 详细

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jane         78144 人围观

育儿假从2022年1月开始执行，如果因为公司原因不执行，到了明年，员工有权利要求补休2022年的育儿假吗？ 「广东 深圳 」

育儿假的规定是每年各享受10天，并未规定可以顺延至次年，因而员工在2023年没有权利主张休2022年年休假。对于员工而言，他/她可能存在的一种诉求是要求将2022年未休的育儿假进行折现，我们认为育儿假在性质上并不等同于年休假，因而如其主张育儿假折现也是没有任何法律依据的。育儿假应... 详细

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WUYAN      工资支付 加班工资     39940 人围观

加班工资支付标准 「广东 广州 」

法律对这一问题没有明确规定。由于实际上员工在周六的工作时间比在周五的工作时间更多，如果公司仍然按照延时加班按照150%计发工资的，如发生争议，在合理性上容易受到法院的质疑。

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WUYAN      工资支付 加班工资     24303 人围观

因公司需要，安排员工平日第一天20:30上夜班到次日8:30，然后回家休息，第三天8:30再上班。超出8小时，公司应该支付加班工资吗？ 「广东 广州 」

1.公司这种安排实质上与标准工时制并不适配，如果公司实际是使用综合计算工时制的，则在计算周期内的超时部分按照1.5倍支付。 2.如果公司使用的是标准工时制，首先，公司每一班次的时间加班时长超过了法律上限3个小时（假定公司班次中间未安排休息），公司可能有受到行政处罚的风险。 3.其... 详细

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模糊      工资支付     31134 人围观

公司部分意转产停工期间工资问题 「广东 深圳 」

公司的这种情况可以适用停工停产的相关规定，安排无工作任务的员工停工。对于期限，法律并未明确规定上限，但是停工停产从性质上而言只是一种暂时状态，持续时间不宜过长。 实际上，公司的这种情形更符合《劳动合同法》第四十条第三款客观情况发生重大变化的情形，此时当公司与员工协商调岗不成时，公... 详细

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TEST      社会保险管理 工资支付 港澳台人员就业     32260 人围观

离职员工社保补缴 「广东 」

1、2005年之前，对于香港员工是否需要缴纳社保，法律没有规定。 2、2005年到2007年1月期间，员工与内地公司不存在劳动关系，因此公司不需要缴纳社保。 3、2007年1月到2014年3月，员工与内地公司有可能被认定存在劳动关系，根据《台湾香港澳门居民在内地就... 详细

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新月      工伤保险 工资支付     28300 人围观

工伤员工停工留薪期工资 「广东 深圳 」

对于公司问及的误工费与停工留薪期工资能都兼得的问题，司法实践中存在争议，有不同的观点。有认为是不可兼得，有认为是以较高的金额得，也有认为可以兼得。 目前有看到《中华人民共和国最高人民法院公报》案例中，法院认为，误工费是人身损害赔偿的性质，一方面，现行法律并未禁止工伤职工... 详细

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Faucet         13540 人围观

因疫情员工赴海外休无薪假未按期回归，如何处理劳动关系？ 「广东 」

您好，鉴于您的提问内容没有明确指向具体的操作方式，建议您进行有针对性的提问，如针对您公司情况，公司采取了某种措施应对（注明该应对措施的具体细节），该操作是否合理等。同时，我们鼓励先搜索、再提问，或许您想问的已经有了解答。您可以搜索符合您提问内容或解决方案的关键词，如“旷工、违纪解... 详细

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jane      带薪年休假     40575 人围观

员工21年的年假还没有休完，公司现要求员工在22年年底休完21年的，但员工不肯休，公司应该怎么办呢 「广东 深圳 」

公司有权安排员工休带薪年休假，员工无权拒绝。公司的操作办法是书面通知员工在XX日至XX日休2021年的剩余带薪年休假，员工无需出勤，无需为公司提供劳动。甚至公司规章制度中有关于不服从公司安排的规定，可以告知员工不服从公司的年休假安排亦属于不服从公司的管理。 法律依据 ... 详细

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模糊      经济补偿金与赔偿金     25198 人围观

经济补偿金连续计算问题 「广东 深圳 」

您好，您提问的关于“经济补偿金分段计算”的问题涉及情形太广，该问题包括工作年限、工资基数、解除理由等等信息，如您需要解答此类疑问，可对问题的具体内容进行补充，重新提问。

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