Kevin         53142 人围观

关于<离岗职业健康体检告知书>问题 「广东 东莞 」

法律没有明确规定多久不回复可视为自愿放弃体检。鉴于安排离岗前体检是公司的法定义务，公司应当更谨慎对待。公司可再次通过各种可能的途径通知员工参加体检（包括但不限于向员工劳动合同上的地址发送邮件，向其联系电话发送短信等）并明确通知其检查的时间、地点，并提供介绍信。同时，如果员工仍不回... 详细

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Benson Yan      病假及医疗期 经济补偿金与赔偿金     44620 人围观

公司有一个员工，春节放假期间在家生病亡故，公司需要赔偿么 「广西 梧州 」

如该员工不涉及在家期间居家办公等特殊情况的，这种情况下员工不属于工伤，因此公司无需支付赔偿。 对于公司部分社保费用，首先，员工家属要求公司向家属支付是没有法律依据的；其次，如员工家属向社保行政部门投诉，要求公司补缴的，理论上公司确实有补缴的义务，但由于该员工已经去世，社保... 详细

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doremi      医疗保险 福利     49560 人围观

公司给非深户购买二档医保，员工想自己补贴费用申请购买一档医保是否合适？ 「广东 深圳 」

该问题并没有政策规定上的限制，不涉及法律的底线规定，是一个双方协商的问题。如果公司与员工双方能协商一致，成本由员工自己承担，一般企业没有理由拒绝。公司只需算出缴纳二档社保与一档社保之间的差额，让员工补齐，双方协商一致书面签字确认，按这个去执行就行了。

老徐急了   特聘专家

jane         66910 人围观

13薪的发放 「广东 深圳 」

标准无法律规定，可以根据公司规定或既往惯例执行。如均无可参照的，可以根据一年薪资比例加权发放，或按照未涨薪之前的标准发放。

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AL      工资支付 带薪年休假     63042 人围观

员工“阳”了，未正常出勤，公司是否可以拒绝支付工资？或者要求员工休年假，或者凭医院证明或者阳性证明 「广东 深圳 」

1、2023年1月8日之前，员工因为阳性确诊隔离，公司应当按照正常出勤支付工资，不得安排员工休年假，事假或者病假；2023年1月8日之后，员工因为阳性确诊居家自我照护的，有病假单的发放病假工资，没有病假单的，公司可以考虑安排年假。 2、员工阳性的证明可以是抗原或者核酸检... 详细

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AL      产假及陪护假     116422 人围观

关于深圳育儿假期和老人陪护假执行细则 「广东 深圳 」

1.广东省人口与计划生育条例由广东省人民代表大会常务委员会修订，适用于广东省行政区域内的一切企业，深圳市有无出台细则均应遵照执行； 2.企业不予安排，没有法律依据； 3.审批的标准和依据是广东省人口与计划生育条例，公司可以在经营自主权范围内依据广东省人口与计划生育... 详细

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WUYAN      工资支付 业务外包     28835 人围观

劳务外包工“阳”了，居家隔离期间，用人单位应正常支付其工资吗 「广东 广州 」

劳务外包并非公司的员工，应当由外包公司支付隔离期间的工资。

HR730   认可专家

Christine      劳动合同的解除 工资支付 规章制度     87795 人围观

违纪解除通知送达 「上海 」

如果公司有任何可以证明员工主动辞职的证据，公司可以考虑以主动辞职为由与员工终止劳动关系。因为虽然公司表示到员工严重违反公司规章制度而作出的单方解除，但是单方解除情形下，将来发生争议，公司需要承担举证责任证明员工严重违纪，如果无法证明，公司将会承担违法解除的风险，即违法解除赔偿金或... 详细

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BumbleBee      带薪年休假     45156 人围观

职工休假 「重庆 」

1.现行有效； 2.是的。

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HR      社会保险管理 住房公积金 工资支付     58368 人围观

员工派驻海外，在海外子公司获得的派驻补贴（外币收入），是否和国内基本工资（人民币收入）合并作为上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额计算社保公积金基数，汇率如何应用和计算？还是只按国内单位收入计算社保公积金基数？ 「广东 」

社保公积金基数仅与员工从国内用人单位获得的工资性收入有关，由于派驻补贴是海外子公司支付的，因此该笔补贴与社保公积金无关。 对于该笔派驻补贴的个税缴纳，员工在海外和境内都负有纳税义务，但是由于补贴是在境外获得，因此首先会在外国被征收一次税费。该笔收入转入国内时，理论上员工... 详细

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Mandy      劳动合同的解除  劳动合同变更     55203 人围观

员工自主提出不再做现有岗位应当如何处理 「广东 」

此种情况涉及劳动合同的变更。劳动合同的变更以双方协商一致为原则。双方协商不一致的，确实不宜直接视为员工辞职，原则上双方应当继续履行原劳动合同。 关于后续如何处理： 1.就待岗而言，根据法律规定只有在停工停产的情况下，公司可以单方安排员工待岗，因此除非公司与员工就待岗问题达成一... 详细

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Christine      养老保险 外国人就业     61778 人围观

外籍人员退休 「上海 」

1.对于港澳台籍员工，公司可以和中国籍员工同样处理，达到法定退休年龄的，公司可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。即使此类员工到达法定退休年龄但还没有享受养老保险待遇的，按照北京和上海的实践，公司也可以终止合同，且不支付经济补偿金。 2.对于获得永居证的外籍员工，他们在劳动关系方... 详细

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jane         71908 人围观

育儿假从2022年1月开始执行，如果因为公司原因不执行，到了明年，员工有权利要求补休2022年的育儿假吗？ 「广东 深圳 」

育儿假的规定是每年各享受10天，并未规定可以顺延至次年，因而员工在2023年没有权利主张休2022年年休假。对于员工而言，他/她可能存在的一种诉求是要求将2022年未休的育儿假进行折现，我们认为育儿假在性质上并不等同于年休假，因而如其主张育儿假折现也是没有任何法律依据的。育儿假应... 详细

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WUYAN      工资支付 加班工资     33987 人围观

加班工资支付标准 「广东 广州 」

法律对这一问题没有明确规定。由于实际上员工在周六的工作时间比在周五的工作时间更多，如果公司仍然按照延时加班按照150%计发工资的，如发生争议，在合理性上容易受到法院的质疑。

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WUYAN      工资支付 加班工资     17304 人围观

因公司需要，安排员工平日第一天20:30上夜班到次日8:30，然后回家休息，第三天8:30再上班。超出8小时，公司应该支付加班工资吗？ 「广东 广州 」

1.公司这种安排实质上与标准工时制并不适配，如果公司实际是使用综合计算工时制的，则在计算周期内的超时部分按照1.5倍支付。 2.如果公司使用的是标准工时制，首先，公司每一班次的时间加班时长超过了法律上限3个小时（假定公司班次中间未安排休息），公司可能有受到行政处罚的风险。 3.其... 详细

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