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  • 这个没有法律规定,一般司法实践是不认为属于工资性收入,不需要计入经济补偿金的计算。

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  • 可以的,法律并没有要求《员工手册》必须纸质打印。但是公司仍应当做好《员工手册》送达工作(例如,告知员工登陆浏览),并保存员工签收《员工手册》的记录(或员工浏览员工手册的记录)。

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  • 在司法实践中,也存在两种相反的观点,一种认为公司享有罚款权,一种认为公司不享有罚款权。根据现行有效的原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条,以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定,用人单位依据合法制定的规章制度对劳动者... 详细

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  • 公司已履行完仲裁裁决,当事人(员工)依然申请强制执行。员工做法虽然存在矛盾,但并没有什么责任,公司可以跟法院沟通。

    HR730   认可专家

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  • 1.看劳动合同终止通知的内容,如果可以确认员工认可劳动合同到期终止,公司可以正常按照N支付经济补偿。2.如果员工拒绝办理离职手续给公司造成损失,可以在经济补偿金中扣除相应损失,或者暂缓发放经济补偿金,直至完成工作交接。

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  • 法律对此没有明确规定。但从字面理解来说,该条规定“'在本单位内'为哺乳往返途中的时间”,应不包括职工从龙华观澜到宝安西乡的通勤时间,仅包括员工从进入公司范围内到抵达工作岗位的时间。

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  • 公司未按约支付劳动报酬,未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以通知公司解除劳动合同,并主张经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴... 详细

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  • jane         49983 人围观

    育儿假 「广东 深圳 」

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  • 根据《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》的规定及精神,公司应当按照“2021年6月到2022年6月的周期内享受10天育儿假”的周期安排育儿假。2022年6月后,孩子年满3周岁,则不再提供育儿假。也就是说,员工在2021年12月1日到... 详细

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  • 首先,女员工的生育津贴标准应该按照她的实际履行地来计算。 根据劳动合同的履行地,可以确定女职工应享受产假天数,依据产假天数,可以计算得到女职工应得的生育津贴总额(包括用人单位和社保基金支付的部分)。由于合肥和上海的产假天数均为158天,因此女职工应得的生育津贴总额是确定的,即“公... 详细

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  • 法律没有明确规定多久不回复可视为自愿放弃体检。鉴于安排离岗前体检是公司的法定义务,公司应当更谨慎对待。公司可再次通过各种可能的途径通知员工参加体检(包括但不限于向员工劳动合同上的地址发送邮件,向其联系电话发送短信等)并明确通知其检查的时间、地点,并提供介绍信。同时,如果员工仍不回... 详细

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  • 如该员工不涉及在家期间居家办公等特殊情况的,这种情况下员工不属于工伤,因此公司无需支付赔偿。 对于公司部分社保费用,首先,员工家属要求公司向家属支付是没有法律依据的;其次,如员工家属向社保行政部门投诉,要求公司补缴的,理论上公司确实有补缴的义务,但由于该员工已经去世,社保... 详细

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  • 该问题并没有政策规定上的限制,不涉及法律的底线规定,是一个双方协商的问题。如果公司与员工双方能协商一致,成本由员工自己承担,一般企业没有理由拒绝。公司只需算出缴纳二档社保与一档社保之间的差额,让员工补齐,双方协商一致书面签字确认,按这个去执行就行了。

    老徐急了   特聘专家

  • jane         78320 人围观

    13薪的发放 「广东 深圳 」

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  • 标准无法律规定,可以根据公司规定或既往惯例执行。如均无可参照的,可以根据一年薪资比例加权发放,或按照未涨薪之前的标准发放。

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  • 1、2023年1月8日之前,员工因为阳性确诊隔离,公司应当按照正常出勤支付工资,不得安排员工休年假,事假或者病假;2023年1月8日之后,员工因为阳性确诊居家自我照护的,有病假单的发放病假工资,没有病假单的,公司可以考虑安排年假。 2、员工阳性的证明可以是抗原或者核酸检... 详细

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  • 1.广东省人口与计划生育条例由广东省人民代表大会常务委员会修订,适用于广东省行政区域内的一切企业,深圳市有无出台细则均应遵照执行; 2.企业不予安排,没有法律依据; 3.审批的标准和依据是广东省人口与计划生育条例,公司可以在经营自主权范围内依据广东省人口与计划生育... 详细

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