HR      经济补偿金与赔偿金     14514 人围观

经济补偿金计算基数是否涵盖企业为员工购买的商业保险费用？ 「广东 」

这个没有法律规定，一般司法实践是不认为属于工资性收入，不需要计入经济补偿金的计算。

保华律师事务所   特邀律所

hhhr      规章制度     16158 人围观

《员工手册》无纸化的可行性及注意要点 「广东 」

可以的，法律并没有要求《员工手册》必须纸质打印。但是公司仍应当做好《员工手册》送达工作（例如，告知员工登陆浏览），并保存员工签收《员工手册》的记录（或员工浏览员工手册的记录）。

保华律师事务所   特邀律所

Naomi      工资支付 劳动合同的解除 规章制度     20883 人围观

关于员工违纪罚款 「四川 成都 」

在司法实践中，也存在两种相反的观点，一种认为公司享有罚款权，一种认为公司不享有罚款权。根据现行有效的原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，用人单位依据合法制定的规章制度对劳动者... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊         10047 人围观

申请强制执行责任 「广东 深圳 」

公司已履行完仲裁裁决，当事人（员工）依然申请强制执行。员工做法虽然存在矛盾，但并没有什么责任，公司可以跟法院沟通。

HR730   认可专家

jane         17220 人围观

劳动合同到期 「广东 深圳 」

1.看劳动合同终止通知的内容，如果可以确认员工认可劳动合同到期终止，公司可以正常按照N支付经济补偿。2.如果员工拒绝办理离职手续给公司造成损失，可以在经济补偿金中扣除相应损失，或者暂缓发放经济补偿金，直至完成工作交接。

保华律师事务所   特邀律所

AL      女职工保护 工资支付     27246 人围观

关于哺乳期的在本单位内为哺乳往返途中的时间的定义？ 「广东 深圳 」

法律对此没有明确规定。但从字面理解来说，该条规定“'在本单位内'为哺乳往返途中的时间”，应不包括职工从龙华观澜到宝安西乡的通勤时间，仅包括员工从进入公司范围内到抵达工作岗位的时间。

保华律师事务所   特邀律所

Benson Yan      劳动合同的解除     29483 人围观

劳动合同解除 「广东 东莞 」

公司未按约支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴... 详细

保华律师事务所   特邀律所

jane         48718 人围观

育儿假 「广东 深圳 」

根据《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》的规定及精神，公司应当按照“2021年6月到2022年6月的周期内享受10天育儿假”的周期安排育儿假。2022年6月后，孩子年满3周岁，则不再提供育儿假。也就是说，员工在2021年12月1日到... 详细

保华律师事务所   特邀律所

xxbnl      生育保险 福利 产假及陪护假     63998 人围观

生育津贴 「上海 」

首先，女员工的生育津贴标准应该按照她的实际履行地来计算。 根据劳动合同的履行地，可以确定女职工应享受产假天数，依据产假天数，可以计算得到女职工应得的生育津贴总额（包括用人单位和社保基金支付的部分）。由于合肥和上海的产假天数均为158天，因此女职工应得的生育津贴总额是确定的，即“公... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Kevin         65446 人围观

关于<离岗职业健康体检告知书>问题 「广东 东莞 」

法律没有明确规定多久不回复可视为自愿放弃体检。鉴于安排离岗前体检是公司的法定义务，公司应当更谨慎对待。公司可再次通过各种可能的途径通知员工参加体检（包括但不限于向员工劳动合同上的地址发送邮件，向其联系电话发送短信等）并明确通知其检查的时间、地点，并提供介绍信。同时，如果员工仍不回... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Benson Yan      病假及医疗期 经济补偿金与赔偿金     64158 人围观

公司有一个员工，春节放假期间在家生病亡故，公司需要赔偿么 「广西 梧州 」

如该员工不涉及在家期间居家办公等特殊情况的，这种情况下员工不属于工伤，因此公司无需支付赔偿。 对于公司部分社保费用，首先，员工家属要求公司向家属支付是没有法律依据的；其次，如员工家属向社保行政部门投诉，要求公司补缴的，理论上公司确实有补缴的义务，但由于该员工已经去世，社保... 详细

保华律师事务所   特邀律所

doremi      医疗保险 福利     62092 人围观

公司给非深户购买二档医保，员工想自己补贴费用申请购买一档医保是否合适？ 「广东 深圳 」

该问题并没有政策规定上的限制，不涉及法律的底线规定，是一个双方协商的问题。如果公司与员工双方能协商一致，成本由员工自己承担，一般企业没有理由拒绝。公司只需算出缴纳二档社保与一档社保之间的差额，让员工补齐，双方协商一致书面签字确认，按这个去执行就行了。

老徐急了   特聘专家

jane         77438 人围观

13薪的发放 「广东 深圳 」

标准无法律规定，可以根据公司规定或既往惯例执行。如均无可参照的，可以根据一年薪资比例加权发放，或按照未涨薪之前的标准发放。

保华律师事务所   特邀律所

AL      工资支付 带薪年休假     78144 人围观

员工“阳”了，未正常出勤，公司是否可以拒绝支付工资？或者要求员工休年假，或者凭医院证明或者阳性证明 「广东 深圳 」

1、2023年1月8日之前，员工因为阳性确诊隔离，公司应当按照正常出勤支付工资，不得安排员工休年假，事假或者病假；2023年1月8日之后，员工因为阳性确诊居家自我照护的，有病假单的发放病假工资，没有病假单的，公司可以考虑安排年假。 2、员工阳性的证明可以是抗原或者核酸检... 详细

保华律师事务所   特邀律所

AL      产假及陪护假     132478 人围观

关于深圳育儿假期和老人陪护假执行细则 「广东 深圳 」

1.广东省人口与计划生育条例由广东省人民代表大会常务委员会修订，适用于广东省行政区域内的一切企业，深圳市有无出台细则均应遵照执行； 2.企业不予安排，没有法律依据； 3.审批的标准和依据是广东省人口与计划生育条例，公司可以在经营自主权范围内依据广东省人口与计划生育... 详细

保华律师事务所   特邀律所