vicky      加班工资 劳动合同签订 招聘录用     11020 人围观

劳动合同签订工作时间是周一到周五，如果工作原因入职日是周末而且当天上班，支付8小时加班费有什么风险点或事项需要留意。 「北京 」

主要风险在于如果提前入职期间员工发生工伤，且公司尚未完成社保增员操作，工伤保险基金可能会拒绝赔付。因此为保险起见，建议公司与员工签订补充协议，重新确定新的入职时间，并尽可能在员工开始工作前完成社保增员；或者考虑为员工购买短期的商业保险以覆盖提前入职期间的风险。

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HR      工资支付     13320 人围观

员工自愿离职，公司内部管理机制规定离职人员不发放年终奖，是否可以不发放该员工的年终奖？ 「广东 广州 」

法律对此没有明确约定，因此公司对年终奖如何发放的内部制度会成为案件审理的依据。一般而言，当公司对劳动关系的解除没有过错的情况下，例如您提到的员工自愿离职，裁审机构基本还是会尊重公司自主管理的权限，允许公司按照内部制度，不发放年终奖。 但该问题实践仍存在一定争议，因此建议公司在员工... 详细

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HR730用户         30912 人围观

员工离职后，短期内又回到原公司，是否还可以与之签署两次固定劳动合同？ 「上海 」

可以签订。法律依据：《劳动合同法》第十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十... 详细

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HR      养老保险     25098 人围观

公司职工法定退休年龄依法享受养老保险，离职证明应该如何填写？ 「广东 广州 」

离职证明理由为到达法定退休年龄。“到达法定退休年龄”或“能领取养老金”，满足其中一个即可终止劳动合同。法律依据：根据《劳动合同实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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嗨皮珊      工资支付 带薪年休假     20883 人围观

员工离职时超用年假，可否从工资中扣回 「广东 」

因员工申请年休假的时候是经过公司批准的，批准之后即便员工多休了，公司也是没有权利扣回的，如果扣回了的话，员工主张工资差额，法院还是会判给员工的。

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SCCC      社会保险管理 养老保险     27666 人围观

企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。 「广东 」

工人身份是50岁。法律依据：广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）... 详细

HR730   认可专家

HR      经济补偿金与赔偿金     12248 人围观

经济补偿金计算基数是否涵盖企业为员工购买的商业保险费用？ 「广东 」

这个没有法律规定，一般司法实践是不认为属于工资性收入，不需要计入经济补偿金的计算。

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hhhr      规章制度     11970 人围观

《员工手册》无纸化的可行性及注意要点 「广东 」

可以的，法律并没有要求《员工手册》必须纸质打印。但是公司仍应当做好《员工手册》送达工作（例如，告知员工登陆浏览），并保存员工签收《员工手册》的记录（或员工浏览员工手册的记录）。

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Naomi      工资支付 劳动合同的解除 规章制度     16320 人围观

关于员工违纪罚款 「四川 成都 」

在司法实践中，也存在两种相反的观点，一种认为公司享有罚款权，一种认为公司不享有罚款权。根据现行有效的原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，用人单位依据合法制定的规章制度对劳动者... 详细

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模糊         4408 人围观

申请强制执行责任 「广东 深圳 」

公司已履行完仲裁裁决，当事人（员工）依然申请强制执行。员工做法虽然存在矛盾，但并没有什么责任，公司可以跟法院沟通。

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jane         13614 人围观

劳动合同到期 「广东 深圳 」

1.看劳动合同终止通知的内容，如果可以确认员工认可劳动合同到期终止，公司可以正常按照N支付经济补偿。2.如果员工拒绝办理离职手续给公司造成损失，可以在经济补偿金中扣除相应损失，或者暂缓发放经济补偿金，直至完成工作交接。

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AL      女职工保护 工资支付     20519 人围观

关于哺乳期的在本单位内为哺乳往返途中的时间的定义？ 「广东 深圳 」

法律对此没有明确规定。但从字面理解来说，该条规定“'在本单位内'为哺乳往返途中的时间”，应不包括职工从龙华观澜到宝安西乡的通勤时间，仅包括员工从进入公司范围内到抵达工作岗位的时间。

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Benson Yan      劳动合同的解除     20883 人围观

劳动合同解除 「广东 东莞 」

公司未按约支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴... 详细

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jane         38067 人围观

育儿假 「广东 深圳 」

根据《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》的规定及精神，公司应当按照“2021年6月到2022年6月的周期内享受10天育儿假”的周期安排育儿假。2022年6月后，孩子年满3周岁，则不再提供育儿假。也就是说，员工在2021年12月1日到... 详细

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xxbnl      生育保险 福利 产假及陪护假     50692 人围观

生育津贴 「上海 」

首先，女员工的生育津贴标准应该按照她的实际履行地来计算。 根据劳动合同的履行地，可以确定女职工应享受产假天数，依据产假天数，可以计算得到女职工应得的生育津贴总额（包括用人单位和社保基金支付的部分）。由于合肥和上海的产假天数均为158天，因此女职工应得的生育津贴总额是确定的，即“公... 详细

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