songqianwen@shpl.com.cn      工资支付     19095 人围观

员工全月事假遇法定节假日需要支付工资吗？ 「上海 」

根据法律规定，法定节假日期间用人单位应当依法支付工资。因此公司需要支付清明节当天的工资。

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模糊      招聘录用     8642 人围观

招聘条件 「广东 深圳 」

公司是否涉及就业歧视问题，关键在于公司设置的招录条件是否具有合理性。从公司的描述来看，公司的这一招录条件虽然具有一定合理性，但是《就业促进法》第二十九条规定，用人单位招用人员，不得歧视残疾人，精神疾病患者也属于残疾的一种，直接拒绝精神疾病患者尤其是现已治愈的原患者，仍然有被认为存... 详细

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林家铺子      带薪年休假 养老保险 退休人员返聘     23327 人围观

退休返聘的员工，签订服务协议，可以不给年休假或只给五天年假吗？ 「福建 」

可以。 退休返聘的员工不享受法定年休假待遇。

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模糊      带薪年休假     17722 人围观

年休假补发问题 「广东 深圳 」

一般来说，由于员工的工作年限是客观存在的事实，而年休假的长度又是法定的，因此倾向认为公司应当补发。除非员工在工龄的告知上存在较大的过失，例如，可以考虑以下几个因素： 1、员工入职填写工作履历时，公司是否已明确告知员工该信息将与其年休假挂钩 2、公司是否在员工入职时履行了充分的... 详细

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模糊      业务外包     28728 人围观

劳务外包业务劳动关系期限问题 「广东 深圳 」

以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般适用于总工作量较为明确的工作岗位上，如果该项目的总工作量不明确，则合同可能被认定为固定期限甚至无固定期限的合同。 具体而言，如果A公司承接的项目是诸如软件开发等工作量明确的项目，1年的合同期限本质上仅是项目开发上的一个节点的话，那么A公司与员... 详细

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yixin      工伤保险 工资支付 福利     14744 人围观

员工工伤复发，根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，此处原工资福利待遇是以工伤职工在单位第一次受工伤前十二个月的平均工资计算，还是以本次工伤复发前十二个月的平均工资计算？ 「广东 深圳 」

法律对此没有明确规定。以复发前十二个月的平均工资计算更为合理。

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模糊         11832 人围观

工作任务举证问题 「广东 深圳 」

作为公司管理的一部分，公司可以要求员工提供相应的工作证明。 但是如公司在没有提前告知员工此项规则，或虽有规则但实际上长期不履行的情况下，临时要求员工提供，则合理性会受到质疑，因此建议公司在施行此项规则前将要求提前告知员工，并留存告知的证据。 另外，即使员工偶有无法提供证明的情况，... 详细

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嗨皮珊      产假及陪护假 劳动合同的解除 女职工保护     19095 人围观

产假期间女员工的协商解除 「广东 」

广东地区生育津贴由用人单位按月支付，再由社保机构拨付给用人单位，此笔拨付到公司账上的金额性质上属于女员工本人的待遇，即使协商解除，公司也应该支付。 其他项目都属于可以协商的范围。

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嗨皮珊      经济补偿金与赔偿金     17891 人围观

员工的第2份劳动合同到期的处理 「广东 」

首先，确实除上海以外的绝大部分地区，在第二次劳动合同到期时，如果员工提出续签，公司没有选择终止合同的余地。广东地区就是不能终止的。 其次，由于我国劳动法解雇理由法定，因此除了法定的解除或终止理由以外，公司没有更好的办法单方解除。因此，比较好的方式还是尝试与员工达成协商解除协议。

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HR      工资支付     15600 人围观

公司批准员工全月事假，是否需支付员工最低工资？ 「广东 广州 」

1、不需要支付。最低工资是指员工在提供正常劳动的情况下，用人单位所需支付的最低报酬金额；在员工未提供正常劳动的情况下，公司无需按照最低工资标准支付。 2、只要员工正常提供劳动，任何时候公司支付的工资都不应该低于最低工资标准。法律在一些特殊情形下，规定了用人单位可按照最低工资标准... 详细

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模糊      养老保险 劳动合同的终止     12459 人围观

达到法定退休年龄，终止劳动合同疑问 「广东 深圳 」

1.对于这一问题，法律未明确规定，由此导致实践当中存在争议。一种观点认为，员工达到法定退休年龄即丧失劳动法上的主体资格，因此劳动合同自动终止，此种情况下继续用工的双方自动形成劳务关系。第二种观点认为，员工虽达到法定退休年龄，但因未享受养老保险待遇，用人单位需以明确通知的方式终止劳... 详细

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vicky      加班工资 劳动合同签订 招聘录用     10954 人围观

劳动合同签订工作时间是周一到周五，如果工作原因入职日是周末而且当天上班，支付8小时加班费有什么风险点或事项需要留意。 「北京 」

主要风险在于如果提前入职期间员工发生工伤，且公司尚未完成社保增员操作，工伤保险基金可能会拒绝赔付。因此为保险起见，建议公司与员工签订补充协议，重新确定新的入职时间，并尽可能在员工开始工作前完成社保增员；或者考虑为员工购买短期的商业保险以覆盖提前入职期间的风险。

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HR      工资支付     13248 人围观

员工自愿离职，公司内部管理机制规定离职人员不发放年终奖，是否可以不发放该员工的年终奖？ 「广东 广州 」

法律对此没有明确约定，因此公司对年终奖如何发放的内部制度会成为案件审理的依据。一般而言，当公司对劳动关系的解除没有过错的情况下，例如您提到的员工自愿离职，裁审机构基本还是会尊重公司自主管理的权限，允许公司按照内部制度，不发放年终奖。 但该问题实践仍存在一定争议，因此建议公司在员工... 详细

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HR730用户         30800 人围观

员工离职后，短期内又回到原公司，是否还可以与之签署两次固定劳动合同？ 「上海 」

可以签订。法律依据：《劳动合同法》第十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十... 详细

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HR      养老保险     25098 人围观

公司职工法定退休年龄依法享受养老保险，离职证明应该如何填写？ 「广东 广州 」

离职证明理由为到达法定退休年龄。“到达法定退休年龄”或“能领取养老金”，满足其中一个即可终止劳动合同。法律依据：根据《劳动合同实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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